一、經(jīng)典性格領(lǐng)導(dǎo)力書籍概覽
在眾多領(lǐng)導(dǎo)力書籍中，有不少是與性格領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的。這些書籍從不同角度探討了性格與領(lǐng)導(dǎo)力之間的關(guān)系，為管理者提供了豐富的理論和實(shí)踐指導(dǎo)。
例如《一分鐘經(jīng)理人》，由肯·布蘭佳和斯賓塞·約翰遜所著。斯賓塞·約翰遜博士擅長(zhǎng)用簡(jiǎn)單方法解決復(fù)雜問(wèn)題，他的這種風(fēng)格也體現(xiàn)在這本書中。書中介紹的“一分鐘管理法的3個(gè)訣竅”：“一分鐘目標(biāo)”“一分鐘稱贊”“一分鐘更正”，與領(lǐng)導(dǎo)者的性格有著潛在的聯(lián)系。一個(gè)具有果斷性格的領(lǐng)導(dǎo)者可能更善于設(shè)定清晰的“一分鐘目標(biāo)”，而富有親和力、善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者則能很好地運(yùn)用“一分鐘稱贊”。這一管理法體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者如何根據(jù)自身性格特點(diǎn)來(lái)管理企業(yè)和員工，及時(shí)反饋員工行為，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的共贏。
《林肯與勁敵幕僚》講述了林肯以高尚人格和高超政治智慧化對(duì)手為良伴的故事。林肯的性格特質(zhì)，如寬容、睿智等，在他處理與勁敵幕僚的關(guān)系中起到了關(guān)鍵作用。這也啟示領(lǐng)導(dǎo)者，自身的性格修養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中是非常重要的，不同的性格會(huì)導(dǎo)致不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和結(jié)果。
二、性格分析與領(lǐng)導(dǎo)力提升
九型人格理論在性格領(lǐng)導(dǎo)力方面有著獨(dú)特的作用。像link所創(chuàng)立的嶸思享九型人格學(xué)院，在培訓(xùn)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。九型人格理論能夠詳細(xì)分析每一種人格的特質(zhì)、區(qū)別、適應(yīng)和不適應(yīng)的環(huán)境等。例如其中的7號(hào)活躍型人格，如同聰明機(jī)智的猴子，給人活潑好動(dòng)等印象。通過(guò)對(duì)人格的三觀、心理渴望與行為呈現(xiàn)等全面解析，管理者可以更好地了解自己和團(tuán)隊(duì)伙伴的性格。
在*模型（包括決斷力、教導(dǎo)力、影響力、踐行力、學(xué)習(xí)力、組織力）下，管理者若能了解團(tuán)隊(duì)成員的性格，就能知道如何讓他們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、借力互補(bǔ)。以7號(hào)活躍型人格為例，分析其在領(lǐng)導(dǎo)力方面的優(yōu)勢(shì)與局限，有助于管理者進(jìn)行*素質(zhì)的修煉，從而提升整個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)力水平。
三、自我認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在聯(lián)系
《經(jīng)理人參閱:領(lǐng)導(dǎo)力提升》強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知和修煉。很多人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力存在誤解，認(rèn)為只是發(fā)號(hào)施令。實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)者先認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)并轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)力是至關(guān)重要的。這就像先完善自己，再帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)。不管是初入管理崗位還是資深經(jīng)理人，都能從這本書中受益，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，而是靠不斷鍛煉積累的。
同樣，《終身成長(zhǎng)：重新定義成功的思維模式》中提到的固定心態(tài)和成長(zhǎng)心態(tài)也與領(lǐng)導(dǎo)者的性格和領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)。擁有真正成長(zhǎng)心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)者，更能適應(yīng)變化，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，這種心態(tài)也是領(lǐng)導(dǎo)者性格中的積極因素。
四、多方面知識(shí)與性格領(lǐng)導(dǎo)力
《經(jīng)理人參閱:精讀MBA》涵蓋從財(cái)務(wù)到運(yùn)營(yíng)、從市場(chǎng)到組織的全方位知識(shí)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有管理技巧，還要對(duì)市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等有深入了解。領(lǐng)導(dǎo)者的性格可能影響其對(duì)這些知識(shí)的獲取和運(yùn)用。例如，性格沉穩(wěn)、善于分析的領(lǐng)導(dǎo)者可能更擅長(zhǎng)處理財(cái)務(wù)方面的事務(wù)，而性格外向、富有創(chuàng)新精神的領(lǐng)導(dǎo)者可能在市場(chǎng)開拓方面更有優(yōu)勢(shì)。
像《雪球》這樣的傳記類書籍，雖然看似是講述巴菲特的人生事業(yè)，但也能從側(cè)面反映出領(lǐng)導(dǎo)者的性格特點(diǎn)。巴菲特低調(diào)、沉穩(wěn)、專注的性格，對(duì)他在投資領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位有著重要影響。這也提示領(lǐng)導(dǎo)者們，自身的性格在長(zhǎng)期的事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中有著不可忽視的作用。
五、獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)理念中的性格因素
《以LUV為導(dǎo)向：創(chuàng)造真正成功的不同方式》提出了一種獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)方法，強(qiáng)調(diào)愛和服務(wù)是核心原則。這種領(lǐng)導(dǎo)理念與領(lǐng)導(dǎo)者的性格息息相關(guān)，一個(gè)富有愛心、樂(lè)于奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者可能更容易踐行這種領(lǐng)導(dǎo)方式。西南航空公司的成功就是一個(gè)例證，以愛心領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)了卓越的績(jī)效和員工滿意度。這表明領(lǐng)導(dǎo)者的性格可以成為推動(dòng)企業(yè)成功的重要力量。
在眾多的領(lǐng)導(dǎo)力書籍中，無(wú)論是從理論、實(shí)踐還是案例方面，都能發(fā)現(xiàn)性格領(lǐng)導(dǎo)力的影子。這些書籍為領(lǐng)導(dǎo)者提供了從不同角度思考和提升性格領(lǐng)導(dǎo)力的途徑，有助于他們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)和組織的績(jī)效。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/166595.html