一、楊天真在節(jié)目中的領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)
楊天真在綜藝節(jié)目中的表現(xiàn)可圈可點，展現(xiàn)出了獨特的領(lǐng)導(dǎo)力。在《奇葩說》第七季老板外來團那一期，辯題是職場新人遇到老板明顯不喜歡自己時要不要辭職。楊天真一開場就以“男人搞亂了的世界，還是要靠女人來收拾”驚艷眾人，她表現(xiàn)出的霸氣自信讓人印象深刻。她還提出如果遇到領(lǐng)導(dǎo)不喜歡又努力又負責的自己，就會通過交流讓領(lǐng)導(dǎo)認識到錯誤，這種想法體現(xiàn)出她強大的內(nèi)心和積極主動的態(tài)度。
在新一期節(jié)目中，楊天真認為領(lǐng)導(dǎo)有必要在出現(xiàn)問題時抗壓頂起來。這是一種基于經(jīng)驗形成的意識，站出來控制局面和節(jié)奏就是領(lǐng)導(dǎo)力的一種表現(xiàn)。關(guān)鍵時刻能夠頂?shù)米?，才能獲得同事的深度信任。例如在工作中遇到突發(fā)狀況，像項目突然出現(xiàn)重大失誤或者面臨外界巨大壓力時，領(lǐng)導(dǎo)如果能夠挺身而出，承擔起責任，穩(wěn)定住團隊的情緒，合理安排后續(xù)的工作，這就是在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。楊天真的這種觀點雖然被部分網(wǎng)友吐槽不符合自己遇到的領(lǐng)導(dǎo)情況，但也從側(cè)面反映出她對領(lǐng)導(dǎo)力有著深刻的見解，這種見解是基于她在娛樂圈多年的從業(yè)經(jīng)驗，在娛樂圈這個競爭激烈、變化快速的環(huán)境中，作為金牌明星經(jīng)紀人，她必然經(jīng)歷過無數(shù)需要抗壓和掌控局面的時刻。
二、楊天真的職場溝通智慧
楊天真在職場溝通方面也有著自己的智慧。她提出“真誠是溝通中最重要的，沒有之一”，“真誠，是解決問題的最快路徑”。在她的工作中，藝人與經(jīng)紀人之間的溝通至關(guān)重要。比如她在簽約藝人時，會直接問藝人最在意的是什么。如果藝人能夠真誠地說出自己想紅，她就會在工作挑選和安排中更側(cè)重知名度和影響力方面的選項；如果藝人說最在意作品，她就會排除那些對“紅”幫助很大卻質(zhì)量不高的東西。這種溝通方式建立在真誠的基礎(chǔ)上，能夠讓雙方更好地了解彼此的需求，從而提高工作效率，避免不必要的資源浪費。
然而，她也明白真誠并不意味著完全坦白、不說謊。她改名為楊天真，是因為她喜歡“她什么都懂，卻還那么天真”這句話，她深知世間的復(fù)雜，知道在某些情況下不能毫無保留。在普通職場也是如此，雖然我們倡導(dǎo)真誠溝通，但也不能做到知無不言言無不盡。比如在商業(yè)談判中，可能會保留一些商業(yè)機密，但在涉及到雙方合作的關(guān)鍵問題上，還是要保持真誠的態(tài)度，這樣才能建立起信任關(guān)系。
三、楊天真的職場經(jīng)驗對領(lǐng)導(dǎo)力與溝通的啟示
楊天真的職場經(jīng)驗給我們在領(lǐng)導(dǎo)力和溝通方面帶來了很多啟示。從領(lǐng)導(dǎo)力方面來看，她讓我們認識到領(lǐng)導(dǎo)在團隊中的重要性不僅僅是指揮，更要在關(guān)鍵時刻成為團隊的支撐。領(lǐng)導(dǎo)需要有擔當，要能夠抗壓，在面對問題時不推諉責任，這樣才能贏得團隊成員的信任。這種信任是團隊凝聚力的重要來源，當團隊成員信任領(lǐng)導(dǎo)時，他們會更愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極投入到工作中。
在溝通方面，她的經(jīng)驗告訴我們要把握好真誠的度。在職場中，我們要以真誠為基礎(chǔ)去與同事、上級、下屬進行溝通，但也要根據(jù)具體情況有所保留。有效的溝通是建立良好職場關(guān)系的關(guān)鍵，通過真誠溝通可以提高工作效率，減少誤解。同時，我們也要學會像楊天真一樣在溝通中敏銳地捕捉對方的需求，無論是領(lǐng)導(dǎo)了解下屬的期望，還是下屬明白領(lǐng)導(dǎo)的要求，這都有助于營造一個和諧、高效的職場環(huán)境。
楊天真在綜藝節(jié)目中的表現(xiàn)和她分享的職場經(jīng)驗，為我們深入理解領(lǐng)導(dǎo)力和溝通提供了豐富的素材和獨特的視角。我們可以從她的身上汲取經(jīng)驗，不斷提升自己在職場中的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力。
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