一、女性領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀認知
在當(dāng)今社會，對于女性領(lǐng)導(dǎo)力的認知正在逐漸發(fā)生變化。從皮尤研究中心的調(diào)查來看，大部分美國人認為在關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)能力特質(zhì)上，女性與男性沒有明顯區(qū)別，像智力和創(chuàng)新能力方面。并且在領(lǐng)導(dǎo)者的工作熱情和組織能力方面，很多人覺得女性強于男性。然而，現(xiàn)實情況卻是在政府和企業(yè)的高層中，女性的數(shù)量較少。在中國，從一些數(shù)據(jù)顯示，女性高層領(lǐng)導(dǎo)者的比例在近年來非常小，而且職位層級越高，比例越低，例如公司董事長中女性僅占4%。這種現(xiàn)象并非是因為公眾認為女性缺乏韌性、管理才能或者適當(dāng)?shù)募寄?，也不完全是工?- 生活平衡的問題，雖然生育相關(guān)的職業(yè)中斷會影響女性職業(yè)晉升，但在調(diào)查中只有約五分之一的人將女性家庭責(zé)任視為商業(yè)和政治領(lǐng)域女性高層領(lǐng)導(dǎo)少的主要原因。
二、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
領(lǐng)導(dǎo)力是一個難以定義卻又不難識別的概念。它不是強迫他人跟隨，而是帶領(lǐng)他人前行。領(lǐng)導(dǎo)者通過自身的投入、營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境、秉持誠實公平的態(tài)度來獲得他人的承諾。好的領(lǐng)導(dǎo)者不是“孤獨的流浪者”，他們明白組織的成功戰(zhàn)略需要眾人的才能和努力相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)力就是將這些才能轉(zhuǎn)化為成果的催化劑。成功的領(lǐng)導(dǎo)者在情感和理智上都面向未來，他們渴望承擔(dān)責(zé)任、創(chuàng)新和主動進取，不滿足于僅僅維持現(xiàn)狀。在英語中，“l(fā)eadership”這個名詞最直接地表示領(lǐng)導(dǎo)力，讀音為英/?li?d???p/，美/?li?d?r??p/，它涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)的能力、地位以及領(lǐng)導(dǎo)階層等多方面含義，“abilities as a leader”也可從側(cè)面體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力。
三、影響女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的因素
- 生理因素
- 一些工作需要更多的精力，例如大量的商務(wù)出差。從生理角度看，這可能是女性難以逃避的劣勢。而且生育孩子、撫養(yǎng)和教育孩子的過程，會使部分女性失去成為領(lǐng)導(dǎo)者的機會。
- 文化觀念因素
- 在傳統(tǒng)的中國文化中，男性做領(lǐng)導(dǎo)者被認為更好，男性享有比女性更高的地位。在人們的觀念里，很多職位如董事、市長、公司董事長、學(xué)生會主席等似乎更適合男性擔(dān)任。在這種文化背景下，女性更多地被認為應(yīng)該關(guān)注家庭，站在男性身后，所以她們對爭取事業(yè)發(fā)展的興趣相對較低。雖然這不僅僅是男性的想法，也存在于大多數(shù)女性的觀念中。但在現(xiàn)代社會，這種傳統(tǒng)觀念正在逐漸受到挑戰(zhàn)。
四、女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展趨勢
盡管目前女性在高層領(lǐng)導(dǎo)職位中的比例較低，但趨勢正在發(fā)生變化。在企業(yè)界，通用汽車、IBM、百事、洛克希德·馬丁和*等幾十家美國巨頭企業(yè)都有女性擔(dān)任老板。在教育領(lǐng)域，牛津大學(xué)即將效仿哈佛大學(xué)任命第一位女校長。而且女性在大學(xué)畢業(yè)生和大雇主新招聘人員中的比例已經(jīng)超過了50%。這表明女性在領(lǐng)導(dǎo)力方面的潛力正在不斷被挖掘和認可，未來有望在更多的領(lǐng)域和更高的職位上發(fā)揮重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。在一些旨在促進發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力的項目中，如非洲區(qū)域局的人才管理方案，通過制作關(guān)于道德領(lǐng)導(dǎo)力的視頻等方式來推動女性進入領(lǐng)導(dǎo)崗位。隨著社會的發(fā)展，人們對女性領(lǐng)導(dǎo)力的認識也會更加全面和深入，女性在領(lǐng)導(dǎo)角色中的表現(xiàn)也將更加出色。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/166807.html