一、女性領(lǐng)導(dǎo)力在各領(lǐng)域的體現(xiàn)
在當(dāng)今社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，女性領(lǐng)導(dǎo)力正不斷彰顯出強(qiáng)大的力量。在金融領(lǐng)域，如深圳證券交易所總工程師喻華麗提到，在金融科技創(chuàng)新領(lǐng)域，全國(guó)女性科技工作者占比達(dá)到45.8%，深交所女性工作者接近45%，深港澳金融科技師專才計(jì)劃項(xiàng)目中女性持證者比例達(dá)到30%。這些數(shù)據(jù)表明，在建設(shè)“金融強(qiáng)國(guó)”的征程中，女性發(fā)揮著不可忽視的作用。
傳媒領(lǐng)域同樣如此，中國(guó)傳媒大學(xué)的女教職工比例占整體教職員工將近62%，女學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的72%。在抗疫期間，女性醫(yī)護(hù)人員達(dá)到總抗疫人員的80%以上，這充分體現(xiàn)了女性在社會(huì)發(fā)展進(jìn)步中的關(guān)鍵地位。
在企業(yè)界，像攜程CEO孫潔，在疫情期間對(duì)內(nèi)安撫員工，對(duì)外與合作伙伴溝通，在工作和家庭中努力尋找平衡并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。孫玨在不同的品牌和領(lǐng)域不斷創(chuàng)造成績(jī)，她總結(jié)出的女性領(lǐng)導(dǎo)力的六大原則，包含“以人為本”與“脆弱性”等獨(dú)特的“她力量”。在鋰電行業(yè)，也活躍著一群女性領(lǐng)導(dǎo)者，她們或?yàn)槠髽I(yè)*引領(lǐng)企業(yè)前行，或統(tǒng)領(lǐng)技術(shù)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)突破，或駕馭市場(chǎng)趨勢(shì)開疆拓土，她們有著獨(dú)立、堅(jiān)毅等共同底色。
二、女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，女性領(lǐng)導(dǎo)力并非簡(jiǎn)單的權(quán)力掌控。它是一種注重遠(yuǎn)見(jiàn)、創(chuàng)新、戰(zhàn)略，把握方向、變化和做正確事情的能力。這涵蓋了形成組織遠(yuǎn)景、定義宗旨、制定戰(zhàn)略和目標(biāo)以及建立組織文化等多方面的能力。
在現(xiàn)代企業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)力在組織或團(tuán)隊(duì)里，通過(guò)自身獨(dú)特的方式引導(dǎo)他人朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。在管理層面，越來(lái)越多的企業(yè)各管理層級(jí)中有更多女性管理者，這體現(xiàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)力在當(dāng)代商業(yè)環(huán)境中的重要性。而且，女性領(lǐng)導(dǎo)力還涉及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、組織文化塑造等多個(gè)方面。例如在創(chuàng)新型企業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者憑借敏銳直覺(jué)和對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的獨(dú)特理解，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)出適應(yīng)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品或服務(wù)。
同時(shí)，貝恩和史賓沙的研究也發(fā)現(xiàn)，女性獨(dú)有的“她力量”，如強(qiáng)大的韌性、共情與同理心、敏銳細(xì)致等，與企業(yè)管理者應(yīng)對(duì)宏觀挑戰(zhàn)的關(guān)鍵管理特質(zhì)相輔相成。這些特質(zhì)能幫助企業(yè)在充滿挑戰(zhàn)的外部環(huán)境下更好地發(fā)展。
三、女性領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)
女性領(lǐng)導(dǎo)力有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。以中國(guó)傳媒大學(xué)薛永斌教授所解讀的女性特質(zhì)為例，充滿笑意的美麗、揚(yáng)在臉上的自信、長(zhǎng)在心底的善良、融進(jìn)心里的骨氣、刻進(jìn)命里的堅(jiān)強(qiáng)，這些特質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階的天賜禮物。
在工作中，女性的共情與同理心能讓她們更好地理解團(tuán)隊(duì)成員的需求和感受，從而更有效地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。例如在團(tuán)隊(duì)面臨壓力或者成員遇到困難時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠以理解和包容的態(tài)度去對(duì)待，給予成員支持和鼓勵(lì)。而女性的敏銳細(xì)致有助于在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中捕捉到更多細(xì)節(jié)信息，無(wú)論是在市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)還是客戶關(guān)系管理方面，都能發(fā)揮積極作用。
在社會(huì)交流合作方面，女性的溝通能力和親和力往往能在跨文化、跨領(lǐng)域的合作中起到橋梁的作用。在2021年APEC女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇上，眾多中外嘉賓圍繞“內(nèi)生光芒”主題進(jìn)行討論，就是希望在這樣的交流合作中激發(fā)女性的內(nèi)心力量，綻放女性光芒。
四、女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)
隨著社會(huì)的發(fā)展，女性領(lǐng)導(dǎo)力面臨著諸多的發(fā)展機(jī)遇。社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變使得女性在各個(gè)領(lǐng)域的參與度不斷提高，越來(lái)越多的平臺(tái)開始重視女性的力量，像2021年APEC女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇這樣的平臺(tái)，為女性提供了交流、合作、提升領(lǐng)導(dǎo)力的機(jī)會(huì)。同時(shí)，教育水平的提高讓更多女性具備了領(lǐng)導(dǎo)所需的知識(shí)和技能。
然而，女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展也面臨著挑戰(zhàn)。在家庭與事業(yè)的平衡方面，許多女性領(lǐng)導(dǎo)者像孫潔一樣，需要在忙碌的工作和家庭責(zé)任之間尋找平衡，這并非易事。在傳統(tǒng)觀念的影響下，部分領(lǐng)域仍然存在對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)者的偏見(jiàn)，認(rèn)為女性在決策能力、抗壓能力等方面不如男性。但實(shí)際上，女性在各個(gè)領(lǐng)域的表現(xiàn)已經(jīng)不斷證明這些偏見(jiàn)是錯(cuò)誤的。
總之，女性領(lǐng)導(dǎo)力在各個(gè)領(lǐng)域的崛起是不可忽視的趨勢(shì)。我們應(yīng)看到女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，把握其發(fā)展機(jī)遇，克服面臨的挑戰(zhàn)，讓“她力量”持續(xù)綻放光芒，為社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
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