一、明確工會領(lǐng)導(dǎo)的角色定位
工會領(lǐng)導(dǎo)在提升組織領(lǐng)導(dǎo)力方面，首先要明確自身的角色定位。工會領(lǐng)導(dǎo)不同于黨政領(lǐng)導(dǎo)，其是群眾合法權(quán)益的維護(hù)者和民主管理的參與者。這意味著工會領(lǐng)導(dǎo)必須將維護(hù)廣大群眾的基本權(quán)益與合法利益作為開展工會工作的核心出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。例如在企業(yè)中，當(dāng)員工面臨工資待遇不合理或者工作環(huán)境存在安全隱患等問題時，工會領(lǐng)導(dǎo)要積極站出來為員工發(fā)聲，與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商溝通，保障員工權(quán)益。
同時，工會領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心愛護(hù)群眾。主動深入群眾，了解群眾在日常工作、勞動保護(hù)、醫(yī)療保障以及子女就學(xué)等多方面的需求和遇到的實(shí)際困難。比如在一些老工業(yè)基地，部分職工面臨下崗再就業(yè)的壓力，工會領(lǐng)導(dǎo)就需要關(guān)注這些職工的就業(yè)需求，組織相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)推薦活動。
此外，工會領(lǐng)導(dǎo)還要注意協(xié)調(diào)各種關(guān)系。在當(dāng)前社會矛盾復(fù)雜、利益交織的情況下，工會領(lǐng)導(dǎo)要在聽取不同意見的基礎(chǔ)上，平衡企事業(yè)單位的發(fā)展大局和長遠(yuǎn)利益與廣大群眾的合法權(quán)益和正當(dāng)利益。例如在企業(yè)改制過程中，既要考慮企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，又要保障職工的權(quán)益不受侵害。
二、保持積極的工作熱情
新時期工會工作面臨巨大挑戰(zhàn)，工會領(lǐng)導(dǎo)保持積極的工作熱情至關(guān)重要。我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，社會勞動關(guān)系發(fā)生顯著變化，這既帶來了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，也導(dǎo)致社會矛盾頻發(fā)。工會組織承擔(dān)著越來越重的維護(hù)廣大群眾切身利益的工作任務(wù)。
工會領(lǐng)導(dǎo)要深入分析工作中出現(xiàn)的矛盾，團(tuán)結(jié)、動員和引導(dǎo)廣大群眾正確認(rèn)識當(dāng)前社會發(fā)展形勢。例如在面對一些新興行業(yè)中勞動者權(quán)益保障問題時，工會領(lǐng)導(dǎo)要積極研究新的勞動模式和勞動關(guān)系，以昂揚(yáng)向上的信心，變壓力為動力，變困難為機(jī)遇，在推動事業(yè)發(fā)展過程中解決員工的工作生活問題。
三、轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)決策能力
工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的運(yùn)行機(jī)制關(guān)系到工會各項工作在基層的有效落實(shí)。要適應(yīng)“小機(jī)關(guān)、大服務(wù)”的要求，解決機(jī)關(guān)人員少、基層工作面寬、領(lǐng)導(dǎo)跨度大與工作任務(wù)重之間的矛盾。
強(qiáng)化調(diào)研是關(guān)鍵。調(diào)研是做好工會工作的先導(dǎo)和基礎(chǔ)，是取得參政議政發(fā)言權(quán)和工作指導(dǎo)權(quán)的前提。工會領(lǐng)導(dǎo)要明確調(diào)研目的，帶著求知欲開展調(diào)研。對預(yù)見到的問題超前調(diào)研，對已完成的工作跟蹤調(diào)研，對正在做的工作邊做邊調(diào)研。并且要深入基層、深入職工，獲取第一手材料，客觀全面地聽取意見，避免走馬觀花、先入為主和做表面文章，善于將調(diào)研結(jié)果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路。
試點(diǎn)先行也是重要舉措。對于涉及全區(qū)工會組織的重點(diǎn)工作，選擇不同行業(yè)工會進(jìn)行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后全面鋪開。這樣可以避免工作的盲目性，通過吸收試點(diǎn)單位的做法，充實(shí)和完善指導(dǎo)意見。
四、提升工會干部自身的領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng)
- 自我認(rèn)知與反思 工會干部要建立自我認(rèn)知和自我反思的習(xí)慣。通過反思自己的行為和決策，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，從而尋找改進(jìn)空間。例如在處理員工糾紛時，反思自己的處理方式是否得當(dāng)，是否充分考慮了各方利益。同時，積極尋求他人的反饋和建議，從多方面了解自己的表現(xiàn)，進(jìn)而優(yōu)化自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
- 持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升 領(lǐng)導(dǎo)力的提升需要不斷學(xué)習(xí)和自我提升。工會干部要不斷擴(kuò)展知識和技能，保持對行業(yè)和市場的敏感度和洞察力。例如及時了解勞動法律法規(guī)的更新變化、新的工會工作理念等?？梢酝ㄟ^參加相關(guān)培訓(xùn)、研討會和會議等方式，不僅完善自己的決策和管理能力以應(yīng)對挑戰(zhàn)，還能擴(kuò)大人脈圈，與其他領(lǐng)導(dǎo)者交流學(xué)習(xí)。
- 培養(yǎng)團(tuán)隊精神和協(xié)作能力 優(yōu)秀的工會干部要能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的潛能，促進(jìn)團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)。積極培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊成員的能力和潛力，建立高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊。通過良好的溝通和協(xié)作提高團(tuán)隊生產(chǎn)力和效率，實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。例如在組織工會活動時，充分發(fā)揮每個團(tuán)隊成員的特長，共同打造豐富多彩的活動。
- 采用基于信任和尊重的領(lǐng)導(dǎo)方式 工會干部應(yīng)尊重每個團(tuán)隊成員的價值和貢獻(xiàn)，建立相互尊重的工作環(huán)境。通過與團(tuán)隊成員建立信任和溝通，了解他們的需求和想法。比如在分配工作任務(wù)時，充分考慮成員的能力和意愿，尊重他們的意見。
五、注重多方面能力的培訓(xùn)與提升
- 勞動法律法規(guī)解讀與應(yīng)用 隨著勞動法律法規(guī)不斷更新，工會干部需要及時掌握*法律知識，以便在維護(hù)職工權(quán)益、處理勞動爭議時準(zhǔn)確運(yùn)用法律武器。要深入解讀《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際案例分析。例如在處理企業(yè)拖欠工資的案例中，工會干部依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為職工爭取應(yīng)得的報酬。
- 工會財務(wù)管理與風(fēng)險控制 工會財務(wù)管理是工會工作的重要部分。工會干部要掌握工會財務(wù)的基本知識、財務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行、財務(wù)監(jiān)督與風(fēng)險控制等內(nèi)容。確保工會財務(wù)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性，提高工會工作的效率和質(zhì)量。
- 職工權(quán)益維護(hù)與協(xié)商談判技巧 工會干部作為職工權(quán)益代表，需要具備較強(qiáng)的協(xié)商談判技巧。圍繞職工權(quán)益維護(hù)的理論與實(shí)踐展開培訓(xùn)，包括集體協(xié)商、合同談判、勞動爭議解決等方面的策略與技巧。例如在與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時，運(yùn)用合理的談判技巧為職工爭取更好的工資待遇。
- 工會新媒體運(yùn)營與職工溝通 新媒體已成為工會與職工溝通的重要渠道。工會干部要掌握新媒體運(yùn)營技巧，通過新媒體平臺及時向職工傳達(dá)工會信息，了解職工需求，增強(qiáng)與職工的互動。
六、應(yīng)對工會干部能力素質(zhì)培養(yǎng)的挑戰(zhàn)
當(dāng)前部分工會干部素質(zhì)與快速發(fā)展的形勢存在不相適應(yīng)的現(xiàn)象。如思想觀念陳舊，對理論學(xué)習(xí)重視不夠，對黨和國家的方針、政策、工運(yùn)理論以及集團(tuán)公司的形勢缺乏深入學(xué)習(xí)研究，導(dǎo)致工作浮躁和被動。
要重視建立全方位、多渠道的選拔、培養(yǎng)、鍛煉工會干部工作機(jī)制。黨委要加強(qiáng)對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識工會組織發(fā)展的重要性。同時工會干部自身也要不斷提升自身的能力素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下工會工作的要求。
七、完善工會工作機(jī)制與黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)
完善工會工作機(jī)制，建立健全科學(xué)、規(guī)范、有效的工作機(jī)制，提高工會工作效率和質(zhì)量。深化工會工作改革，創(chuàng)新工作方式方法，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性，提升工人階級隊伍的戰(zhàn)斗力。
黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)鍵。強(qiáng)化理論武裝是黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)，通過加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本方略的教育，提高工會工作人員的理論素養(yǎng)和政策執(zhí)行力。
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