一、數(shù)字科技時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力面臨的變革
在數(shù)字科技迅猛發(fā)展的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)力面臨著前所未有的變革。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)模式多以控制和命令為主，領(lǐng)導(dǎo)者往往被視為無(wú)所不知的角色。然而，隨著數(shù)字時(shí)代的到來(lái)，這種模式受到了極大的沖擊。
首先，在溝通方面，從控制一切到定期核查的轉(zhuǎn)變是顯著的。以前領(lǐng)導(dǎo)者在會(huì)議等場(chǎng)合是主要發(fā)言者，掌控著溝通的主導(dǎo)權(quán)。但現(xiàn)在，數(shù)字化時(shí)代賦予員工更多自主權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)者角色向指導(dǎo)支持型轉(zhuǎn)變。例如星展銀行制定新的會(huì)議管理規(guī)則，如準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始和結(jié)束、固定議程和全員參與，這一改變提高了會(huì)議效率，節(jié)省員工時(shí)間，使人力資源能投入到更有價(jià)值的工作中，提升了客戶滿意度。這表明領(lǐng)導(dǎo)者需要調(diào)整溝通模式，更多地傾聽(tīng)員工聲音，響應(yīng)客戶需求。
其次，知識(shí)結(jié)構(gòu)上也發(fā)生了從無(wú)所不知到無(wú)所不學(xué)的變化。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)儲(chǔ)備可能在新興的數(shù)字技能面前顯得不足，像編程、數(shù)據(jù)分析和橫向領(lǐng)導(dǎo)等技能并不在傳統(tǒng)商學(xué)院課程里。不僅領(lǐng)導(dǎo)者要重新學(xué)習(xí)，員工也需要不斷進(jìn)修。英飛凌公司的年輕員工通過(guò)一對(duì)一教學(xué)幫助高層領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)新的數(shù)字化平臺(tái)，改善業(yè)務(wù)流程，這種反向指導(dǎo)的形式越來(lái)越流行。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要辨識(shí)業(yè)務(wù)所需新知識(shí)、新技能，并且對(duì)學(xué)習(xí)持開(kāi)放態(tài)度。
最后，對(duì)待失敗的態(tài)度也從懲罰錯(cuò)誤到鼓勵(lì)失敗轉(zhuǎn)變。在數(shù)字世界中，組織要鼓勵(lì)員工嘗試新方法來(lái)改善客戶體驗(yàn)，即使可能失敗。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將失敗視為創(chuàng)新過(guò)程的重要部分。
二、數(shù)字科技提升領(lǐng)導(dǎo)力的具體方式
（一）提升領(lǐng)導(dǎo)者自身數(shù)字素養(yǎng) 1. 持續(xù)學(xué)習(xí) 數(shù)字時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷關(guān)注*技術(shù)趨勢(shì)和企業(yè)管理實(shí)踐。例如，通過(guò)參加培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)書(shū)籍、參加研討會(huì)等方式，提升自身數(shù)字技術(shù)和管理能力。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)鼓勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。這有助于領(lǐng)導(dǎo)者在數(shù)字科技的浪潮中保持敏銳的洞察力，更好地引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。 2. 掌握數(shù)字溝通和社交技巧 領(lǐng)導(dǎo)者要能熟練運(yùn)用數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息和數(shù)據(jù)的傳遞，這是數(shù)字溝通能力的體現(xiàn)。同時(shí)，利用數(shù)字技術(shù)在組織和團(tuán)隊(duì)營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，鼓勵(lì)大家在溝通平臺(tái)上積極發(fā)聲，表達(dá)觀點(diǎn)和意見(jiàn)，提升組織內(nèi)部溝通的整體質(zhì)量，也就是具備數(shù)字社交技巧。這可以使領(lǐng)導(dǎo)者在數(shù)字環(huán)境下更有效地與團(tuán)隊(duì)成員互動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（二）構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字科技的組織文化 1. 建立開(kāi)放的組織文化 領(lǐng)導(dǎo)者要搭建開(kāi)放的組織文化，打破傳統(tǒng)層級(jí)管理模式。鼓勵(lì)員工提出新想法和建議，跨界合作和分享。例如在一些創(chuàng)新型企業(yè)中，員工可以自由地在內(nèi)部平臺(tái)上分享自己的創(chuàng)意項(xiàng)目，不同部門的員工可以合作推進(jìn)項(xiàng)目。同時(shí)，建立容錯(cuò)的環(huán)境，讓員工敢于嘗試和失敗，并從失敗中吸取教訓(xùn)。這樣的文化氛圍能夠激發(fā)組織的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。 2. 培養(yǎng)數(shù)字化團(tuán)隊(duì) 領(lǐng)導(dǎo)者要建立、激勵(lì)和維護(hù)數(shù)字化有效團(tuán)隊(duì)。以創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)為例，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)與數(shù)字技術(shù)有著很強(qiáng)的契合度。領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)和數(shù)字科技的需求，合理配置團(tuán)隊(duì)資源，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力，提升團(tuán)隊(duì)的數(shù)字化作戰(zhàn)能力。
（三）借助數(shù)字科技進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 1. 制定數(shù)字化戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)了解*數(shù)字技術(shù)趨勢(shì)，根據(jù)組織的實(shí)際情況制定明確的數(shù)字化戰(zhàn)略，明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)和路徑。比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要考慮如何將人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)融入到生產(chǎn)、銷售、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)。學(xué)校的校長(zhǎng)則要根據(jù)學(xué)校的教育需求和資源狀況，制定學(xué)校的數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，包括建設(shè)數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施等。 2. 提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力 領(lǐng)導(dǎo)者要通過(guò)數(shù)字技術(shù)提升管理效率、工作模式和生產(chǎn)技術(shù)，從而提升組織生產(chǎn)力。這需要領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)數(shù)字技術(shù)有深入的理解和把握，能夠準(zhǔn)確判斷哪些技術(shù)適合組織的發(fā)展，并且有效地將這些技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的管理和運(yùn)營(yíng)中。
（四）增強(qiáng)數(shù)字信任能力 領(lǐng)導(dǎo)者要運(yùn)用數(shù)字技術(shù)贏得下屬信任、構(gòu)建上下級(jí)信任關(guān)系。在數(shù)字環(huán)境下，數(shù)據(jù)的透明性、安全性等問(wèn)題備受關(guān)注。領(lǐng)導(dǎo)者要確保在數(shù)字技術(shù)運(yùn)用過(guò)程中，員工的權(quán)益得到保障，數(shù)據(jù)信息安全可靠。例如，在一些金融企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)建立安全可靠的數(shù)字交易平臺(tái)，保障客戶資金安全，同時(shí)也贏得了員工對(duì)數(shù)字化管理模式的信任。
三、數(shù)字科技時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力提升的意義與展望
數(shù)字科技提升領(lǐng)導(dǎo)力具有重要意義。對(duì)于組織而言，擁有具備數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地適應(yīng)數(shù)字時(shí)代的發(fā)展需求，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中取得成功。在企業(yè)中，可以提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；在學(xué)校等機(jī)構(gòu)中，可以提升教育質(zhì)量、管理效率等。
從社會(huì)層面看，數(shù)字科技時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力提升有助于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的數(shù)字化進(jìn)程。領(lǐng)導(dǎo)者在組織中營(yíng)造的數(shù)字文化、倡導(dǎo)的創(chuàng)新精神等會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生積極的輻射作用。
展望未來(lái)，隨著數(shù)字科技的不斷發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵和提升方式也將不斷演進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)者需要持續(xù)關(guān)注數(shù)字科技的新趨勢(shì)，不斷調(diào)整和完善自己的領(lǐng)導(dǎo)方式。例如，隨著量子計(jì)算、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者可能需要探索如何將這些技術(shù)融入到組織的領(lǐng)導(dǎo)力提升策略中。同時(shí)，隨著社會(huì)對(duì)數(shù)字化的依賴程度越來(lái)越高，領(lǐng)導(dǎo)者在社會(huì)責(zé)任方面的擔(dān)當(dāng)也將更加重要，如保障數(shù)字安全、推動(dòng)數(shù)字公平等，這也將成為數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/170421.html