一、全球領(lǐng)導力的概念與重要性
在當今全球化的時代，全球領(lǐng)導力成為一個備受關(guān)注的概念。全球領(lǐng)導力是指在全球化背景下，有效地跨越文化、地域和語言障礙，領(lǐng)導不同文化背景的人，并達成共同目標的能力。它不僅僅是一種領(lǐng)導能力，更是一種適應全球化趨勢、應對全球化挑戰(zhàn)、把握全球化機遇的綜合素養(yǎng)。
從國際企業(yè)的角度來看，隨著世界成為一個既沒有邊界又充滿邊界的格局，企業(yè)面臨著“多重復雜性”。大多數(shù)國際企業(yè)希望迅速做出改變，管理者也需要做出相應調(diào)整。相比于國內(nèi)運營，國際經(jīng)營要求管理者具備更加高超的技能和不斷革新的領(lǐng)導行為。成功的全球領(lǐng)導者應該具備如文化自覺、擁抱未知、借助關(guān)系等10項關(guān)鍵行為。這些行為有助于領(lǐng)導者在不同文化、不同地域的環(huán)境中做出正確決策，帶領(lǐng)團隊達成目標。
例如，高盛公司全球總裁約翰·桑頓放棄千萬美元高薪來到中國，他懷著“到清華推動世界”的理想成為清華大學教授，領(lǐng)導“全球領(lǐng)導力”課程。他認識到中國的崛起是一件極為重要的事情，全球100多位世界*CEO也看好中國的經(jīng)濟發(fā)展。他通過自己的行動，展現(xiàn)了全球領(lǐng)導力的一種表現(xiàn)形式，即跨越地域和文化的界限，為培養(yǎng)*領(lǐng)導人才貢獻力量。
二、全球領(lǐng)導力的關(guān)鍵要素
- 跨文化溝通與理解
- 在全球化的環(huán)境中，文化差異無處不在。不同文化背景的人對事物有不同的理解和認知，這會導致溝通障礙。比如在一些亞洲文化中，含蓄和委婉是一種溝通方式，而在西方文化中可能更加直接。語言差異也是一個重要方面，不同的語言會導致溝通不暢甚至誤解。例如，一些詞匯在不同語言中的含義可能完全不同，或者某些表達在一種語言中有特殊的文化內(nèi)涵，在另一種語言中卻沒有。
- 價值觀差異也是文化差異的基本要素。不同文化背景的人往往擁有不同的價值觀，這會影響他們的行為和決策。例如，有些文化強調(diào)集體主義，而有些文化則更注重個人主義。非語言溝通在不同文化中也有不同的理解，像肢體語言和眼神接觸等。在某些文化中，直視對方的眼睛是尊重的表現(xiàn)，而在另一些文化中可能被視為不禮貌。
- 適應快速變化的國際環(huán)境
- 全球經(jīng)濟形勢復雜多變，經(jīng)濟波動加劇，企業(yè)需要應對經(jīng)濟波動帶來的風險和不確定性。例如，2008年的全球金融危機對世界各地的企業(yè)都產(chǎn)生了巨大影響，從大型跨國公司到小型企業(yè)都需要調(diào)整戰(zhàn)略以適應新的經(jīng)濟形勢。
- 全球政治局勢動蕩不安，企業(yè)需要關(guān)注政治風險并制定相應的應對策略。不同國家的政治政策、國際關(guān)系等都會對企業(yè)的運營產(chǎn)生影響。例如，貿(mào)易政策的變化可能會影響跨國企業(yè)的進出口業(yè)務，企業(yè)需要及時調(diào)整供應鏈等方面的策略。
- 整合全球資源
- 全球領(lǐng)導者需要善于整合全球范圍內(nèi)的人力、物力和財力資源。例如，跨國企業(yè)在不同國家設(shè)立生產(chǎn)基地，可以利用當?shù)氐膭趧恿Y源、原材料資源等優(yōu)勢，降低生產(chǎn)成本。同時，也可以整合全球的技術(shù)資源，將不同地區(qū)的先進技術(shù)應用到企業(yè)的生產(chǎn)和研發(fā)中，提高企業(yè)的競爭力。
三、全球領(lǐng)導力的培養(yǎng)與發(fā)展
- 教育與培訓的作用
- 像清華大學的“全球領(lǐng)導力”課程，它的宗旨是為中國的未來培養(yǎng)*領(lǐng)導人才。課程由約翰·桑頓這樣具有豐富國際經(jīng)驗的人領(lǐng)導，他利用自己的影響力請來了世界知名的政界、商界、學界、非政府組織等方面的領(lǐng)導人，讓中國的學生有機會和這些有卓越全球領(lǐng)導才能的人充分對話。這種教育模式為學生提供了一個了解全球領(lǐng)導力的實踐平臺，通過與不同領(lǐng)域的領(lǐng)導者交流，學生可以學習到不同的領(lǐng)導理念和方法。
- 還有一些企業(yè)內(nèi)部的培訓項目，如中國港灣工程有限責任公司的領(lǐng)導力培訓，按照GLC評估個人的領(lǐng)導能力，找出需要進一步提高的方面，并理解影響領(lǐng)導力的負面因素。用信條價值觀和GLC勝任力行為作為指導日常業(yè)務決策和領(lǐng)導力發(fā)展的基礎(chǔ)，這種培訓有助于企業(yè)內(nèi)部員工提升全球領(lǐng)導力，以適應企業(yè)在全球范圍內(nèi)的業(yè)務拓展。
- 實踐中的成長
- 對于個人來說，在跨國企業(yè)中的工作經(jīng)歷是提升全球領(lǐng)導力的重要途徑。在跨國企業(yè)中，員工會接觸到不同文化背景的同事、客戶和合作伙伴，在處理各種跨文化事務的過程中，他們的跨文化溝通能力、適應能力等都會得到鍛煉。例如，中國企業(yè)外派管理者在“一帶一路”倡議下的海外項目中，積累了豐富的經(jīng)驗。他們在不同國家和地區(qū)的項目實施過程中，學會了應對各種文化差異、政治風險等問題，不斷提升自己的全球領(lǐng)導力。
四、全球領(lǐng)導力相關(guān)著作的意義
《全球領(lǐng)導力》這本書是國內(nèi)第一本全面介紹全球領(lǐng)導力的開創(chuàng)性著作。它具有重要的學術(shù)價值，對于國內(nèi)剛剛起步的領(lǐng)導力教學和研究有著重要的推動作用。對于有志于發(fā)展和提高自身領(lǐng)導力的億萬中國青年而言，本書也具有重大的參考價值和啟發(fā)意義。雖然能夠有幸成為桑頓的學生的中國青年是極少數(shù)，但通過閱讀這本書，任何一個渴望成功的中國青年都可以“走進”桑頓的課堂，和清華學子一起，與那些*領(lǐng)導人對話交流，感受和領(lǐng)悟“全球領(lǐng)導力”。
這本書基于理論綜述、實證論證，同時也基于對眾多跨國企業(yè)的大量訪談和案例分析。書中的全球領(lǐng)導力的5個階段、10項關(guān)鍵行為構(gòu)成主線，從理論論證到培訓實務，逐層遞進給出了解決方案和操作指南。它有助于讀者全面、深入地理解全球領(lǐng)導力的內(nèi)涵、要素以及培養(yǎng)發(fā)展的方法等。
全球領(lǐng)導力無論是在理論研究還是實踐應用方面都有著重要的意義。通過在線閱讀相關(guān)的資料、書籍等，可以讓更多的人了解全球領(lǐng)導力的概念、重要性、關(guān)鍵要素以及培養(yǎng)發(fā)展的途徑等，從而為培養(yǎng)更多具有全球領(lǐng)導力的人才奠定基礎(chǔ)。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/171022.html