一、村級組織領導力的重要意義
村級組織在農(nóng)村發(fā)展進程中占據(jù)著核心地位，其領導力的高低對農(nóng)村整體發(fā)展水平有著直接的影響。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成為我國農(nóng)村發(fā)展關鍵舉措的今天，村級組織承擔著眾多重要任務。
從經(jīng)濟發(fā)展方面來看，村級組織需要引導村民探尋適合本地的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。例如，某些村莊有著獨特的農(nóng)產(chǎn)品資源，像山東壽光，憑借壽光蔬菜這一特色農(nóng)產(chǎn)品聞名遐邇。壽光的村級組織發(fā)揮了強大的領導力，組織村民進行大規(guī)模的蔬菜種植，并且在種植技術(shù)創(chuàng)新、農(nóng)產(chǎn)品加工和市場開拓等方面積極作為。他們建立了現(xiàn)代化的蔬菜種植基地，引進先進的種植技術(shù)，提高蔬菜產(chǎn)量和品質(zhì)；同時發(fā)展蔬菜加工產(chǎn)業(yè)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值；還積極開拓國內(nèi)外市場，讓壽光蔬菜走向全國乃至世界，這大大提高了村民的收入水平。
在維護社會穩(wěn)定方面，村級組織能夠協(xié)調(diào)村民之間的關系，及時化解矛盾糾紛。在一個村莊里，村民之間可能會因為土地邊界、鄰里瑣事等產(chǎn)生矛盾，村級組織就需要發(fā)揮領導作用，秉持公平公正的原則進行調(diào)解，避免矛盾的激化，維護村莊的和諧穩(wěn)定。
在文化傳承方面，村級組織可以組織各種文化活動，保護和傳承本地的傳統(tǒng)文化。比如一些古老的村落，有著獨特的民俗文化，像舞龍舞獅、傳統(tǒng)手工藝等。村級組織可以通過舉辦民俗文化節(jié)、組織手工藝傳承培訓等活動，讓這些傳統(tǒng)文化得以延續(xù)和發(fā)揚。
二、村級組織領導力面臨的挑戰(zhàn)
（一）人才短缺問題 當前，很多村級組織面臨著人才匱乏的困境。一方面，有能力、有見識的年輕人大多選擇外出務工或者到城市發(fā)展，導致村級組織中缺乏年輕有為的新鮮血液。另一方面，村級組織現(xiàn)有的成員在知識結(jié)構(gòu)、管理能力等方面存在一定的局限性，難以適應新時代農(nóng)村發(fā)展的復雜需求。
（二）思想觀念落后 部分村級組織成員的思想觀念還停留在傳統(tǒng)的農(nóng)村治理模式上，缺乏創(chuàng)新意識和市場意識。例如，在面對新的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇時，一些村級組織成員不敢嘗試新的種植品種或者經(jīng)營模式，仍然堅守傳統(tǒng)的農(nóng)作物種植，使得村莊經(jīng)濟發(fā)展滯后。
（三）服務意識不足 一些村級組織在工作中更多地注重完成上級交代的任務，而忽視了村民的實際需求。沒有深入了解村民在生產(chǎn)生活中遇到的困難，在提供服務方面存在被動性，缺乏主動為村民排憂解難的積極性。
三、提高村級組織領導力的策略
（一）加強人才隊伍建設 1. 拓寬選人視野 不僅要從本村選拔有能力、有威望、有責任心的村民，還要吸引外出務工人員、退伍軍人、大學生等群體參與村級組織工作。例如，一些地方鼓勵大學生村官到農(nóng)村任職，這些大學生村官帶來了新的知識、理念和技術(shù)，為村級組織注入了活力。同時，對于外出務工人員中積累了一定資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗的人員，要積極吸引他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并參與村級事務管理。 2. 加強培訓教育 定期組織村級組織成員參加培訓，培訓內(nèi)容包括農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村管理、市場經(jīng)濟知識等。可以邀請農(nóng)業(yè)專家、高校教師、企業(yè)管理人員等來授課。通過培訓，提高村級組織成員的綜合素質(zhì)，使他們能夠更好地應對農(nóng)村發(fā)展中的各種問題。
（二）提升思想觀念 1. 開展學習型組織建設 通過組織學習活動，學習先進的農(nóng)村發(fā)展經(jīng)驗、現(xiàn)代管理理念等。例如，組織村級組織成員到發(fā)展較好的村莊參觀學習，借鑒他們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村莊治理等方面的成功經(jīng)驗。同時，鼓勵成員閱讀相關書籍、參加線上學習課程等，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升思想觀念。 2. 鼓勵創(chuàng)新思維 建立激勵機制，對在村級工作中有創(chuàng)新舉措并取得良好效果的成員給予獎勵。例如，對于提出新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路并且成功實施的成員，可以給予一定的物質(zhì)獎勵或者榮譽稱號，激發(fā)全體成員的創(chuàng)新熱情。
（三）增強服務意識 1. 建立服務型黨組織 明確黨組織的服務職能，將服務村民作為工作的出發(fā)點和落腳點。例如，建立村民需求反饋機制，通過定期走訪、設立意見箱等方式收集村民的意見和建議，及時了解村民的需求，并且根據(jù)需求制定相應的服務措施。 2. 提高服務能力 加強村級組織在基礎設施建設、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務能力。比如，積極爭取資金改善村莊的道路、水電等基礎設施；協(xié)助村民辦理醫(yī)保、養(yǎng)老保險等社會保障事務；聯(lián)系醫(yī)療資源，為村民提供基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務等。
（四）完善管理體系 1. 明確職責分工 制定清晰的村級組織成員職責分工制度，確保各項工作都有專人負責。例如，明確黨支部書記、村委會主任、會計等成員的職責，避免工作中的推諉扯皮現(xiàn)象。 2. 建立監(jiān)督機制 建立健全村級組織工作的監(jiān)督機制，接受村民的監(jiān)督?？梢酝ㄟ^村務公開欄、村民代表大會等形式，將村級組織的工作情況、財務收支等信息向村民公開，保證村級組織工作的透明度。
通過以上多種途徑的努力，可以逐步提高村級組織的領導力，從而更好地推動農(nóng)村的發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略目標。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/171671.html