一、思想意識方面的表現(xiàn)
在政黨領(lǐng)導(dǎo)力中，思想意識的引領(lǐng)是極為關(guān)鍵的。當政黨領(lǐng)導(dǎo)力缺乏時，首先體現(xiàn)在政治思想方面。政治思想不清晰、政治意識不強是常見的情況。在如今復(fù)雜多變的政治環(huán)境下，各種思潮相互沖擊碰撞，如果缺乏明確的政治思想作為指導(dǎo)，就很容易迷失方向。例如在多元文化和價值觀交融的背景下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部不能堅定地秉持馬克思主義政治思想，對社會主義核心價值觀的理解和踐行不夠深入。這就導(dǎo)致在決策和領(lǐng)導(dǎo)過程中，他們會出現(xiàn)搖擺不定的狀況，無法給政黨成員提供一個明確且堅定的思想導(dǎo)向。
二、關(guān)系策略方面的表現(xiàn)
在政治聯(lián)系與策略研究方面，缺乏政黨領(lǐng)導(dǎo)力也有明顯的表現(xiàn)。政治活動往往涉及眾多利益群體，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)錯綜復(fù)雜。如果不能有效地建立政治聯(lián)系并深入研究應(yīng)對策略，就難以在政治舞臺上發(fā)揮積極影響力。從國際關(guān)系來看，某些國家的外交部門若缺乏對國際關(guān)系格局的深入研究，不能準確把握與其他國家之間的政治聯(lián)系，就可能制定出不合理的外交策略，損害國家利益。這一情況同樣適用于政黨內(nèi)部關(guān)系的處理，如果不能處理好與各利益群體的關(guān)系，深入研究應(yīng)對不同情況的策略，政黨在政治進程中的影響力就會大打折扣。
三、決策方面的表現(xiàn)
決策能力是政黨領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn)。在這方面缺乏領(lǐng)導(dǎo)力時，領(lǐng)導(dǎo)者往往會表現(xiàn)出自信不足與決斷力欠缺。在關(guān)鍵時刻，難以果斷做出清晰的決策。在政治領(lǐng)導(dǎo)過程中，決策的及時性和準確性是至關(guān)重要的。當面臨緊急情況或者復(fù)雜的政治局勢時，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者可能會猶豫不決，從而錯過*的決策時機。例如在應(yīng)對突發(fā)的自然災(zāi)害或者社會危機時，一些地方領(lǐng)導(dǎo)干部由于缺乏足夠的決斷力，不能迅速調(diào)配資源、制定應(yīng)對方案，導(dǎo)致危機的負面影響擴大。在政黨內(nèi)部的政策制定、發(fā)展方向抉擇等方面，如果領(lǐng)導(dǎo)者決策能力不足，也會使政黨的發(fā)展受到阻礙。
四、溝通方面的表現(xiàn)
良好的溝通是政黨領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵要素。缺乏政黨領(lǐng)導(dǎo)力時，溝通不暢的問題就會凸顯出來。一方面，領(lǐng)導(dǎo)者在表達自己的想法和期望時不夠清晰。比如在布置任務(wù)時，不能準確地告知政黨成員任務(wù)的目標、要求和時間節(jié)點。這就會讓成員只是模糊地知道要做一件事情，但對于具體要做到什么程度、按照什么標準去做并不清楚，容易導(dǎo)致工作結(jié)果與預(yù)期相差甚遠。另一方面，在傾聽政黨成員的意見和反饋時也存在問題?？赡軙憩F(xiàn)得不耐煩，不能充分吸收成員的合理建議，這會讓政黨成員感到自己的意見不被重視，從而影響他們的積極性和參與度。
五、目標與愿景方面的表現(xiàn)
（一）目標設(shè)定不明確是缺乏政黨領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)之一。目標對于政黨的發(fā)展猶如燈塔之于航船。然而，領(lǐng)導(dǎo)力不足時往往會出現(xiàn)目標不明確或者目標過于泛泛的情況。領(lǐng)導(dǎo)者未能清晰地定義政黨的長期和短期目標，這就使得政黨成員像是在黑暗中摸索的行者，不清楚自己的職責和使命。例如在政黨的某項社會治理工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)者只是模糊地提出要提高治理效果，卻沒有明確的階段性目標、具體的工作策略以及可衡量的成果指標，那么政黨成員就無法有針對性地開展工作，可能會盲目地進行一些活動，而這些活動可能因為缺乏明確的方向指引而收效甚微。
（二）愿景傳達不到位也是重要表現(xiàn)。一位有效的政黨領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠為政黨設(shè)定明確的方向和目標，并且將政黨的愿景清晰地傳達給每一位成員。如果領(lǐng)導(dǎo)者在這方面能力不足，政黨成員就不能深刻理解政黨的發(fā)展方向和最終目標，從而在工作中缺乏足夠的動力和凝聚力。
六、擔當與胸懷方面的表現(xiàn)
（一）在政黨內(nèi)部，缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn)為對屬下推卸責任，對上級不分憂。這種行為會破壞政黨內(nèi)部的團結(jié)和信任關(guān)系。當出現(xiàn)問題時，領(lǐng)導(dǎo)者如果不能勇于承擔責任，反而將責任推給下屬，會讓下屬感到失望和不滿；而對上級不分憂則體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者缺乏大局意識和擔當精神，不能在政黨整體的發(fā)展進程中發(fā)揮積極的作用。
（二）沒有胸襟和氣度，對下屬沒有包容心也是缺乏政黨領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)。政黨成員來自不同的背景，有著不同的觀點和工作方式。如果領(lǐng)導(dǎo)者缺乏包容心，不能容忍成員的一些小失誤或者不同意見，就會壓抑成員的積極性和創(chuàng)造力，不利于政黨內(nèi)部的和諧發(fā)展。
七、激勵與授權(quán)方面的表現(xiàn)
（一）不能引導(dǎo)員工發(fā)揮潛能，激勵員工斗志是政黨領(lǐng)導(dǎo)力缺乏的表現(xiàn)。政黨成員都具有一定的潛力，如果領(lǐng)導(dǎo)者不能通過有效的激勵措施，如提供合適的發(fā)展機會、給予肯定和獎勵等方式來激發(fā)成員的斗志，挖掘他們的潛力，那么政黨的整體活力和創(chuàng)造力就會受到抑制。
（二）不能充分授權(quán)并合理給下屬分配工作任務(wù)也體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力的不足。在政黨工作中，合理的授權(quán)和任務(wù)分配能夠讓成員充分發(fā)揮自己的能力。如果領(lǐng)導(dǎo)者事必躬親或者分配任務(wù)不合理，會導(dǎo)致工作效率低下，成員的工作積極性也會受到影響。
八、道德與品行方面的表現(xiàn)
人品是基礎(chǔ)，人品不好的領(lǐng)導(dǎo)會對政黨產(chǎn)生極大的負面影響。在政黨內(nèi)部，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺乏誠信原則，只重視權(quán)術(shù)和手段，忽視誠信原則，不僅會破壞內(nèi)部的信任關(guān)系，也會對政黨的聲譽造成長遠的負面影響。在信息透明度日益增高的今天，缺乏誠信的領(lǐng)導(dǎo)者更容易被政黨成員和社會所拋棄。同時，如果領(lǐng)導(dǎo)者工作上感情用事，決策憑主觀意識，自己不具備出色的工作能力，無法服眾，也會削弱政黨領(lǐng)導(dǎo)力。
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