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一、上海東方女性領導力中心的對外交流活動

上海東方女性領導力中心積極開展對外交流活動，這對提升中心影響力有著重要意義。例如，該中心一行女企業(yè)家到某系的參觀活動就很好地體現(xiàn)了這一點。2017年4月19日下午，在院長楊秀英、副院長顧劍峰、副院長張濤分別帶隊下，約四十位女企業(yè)家分三個批次赴該系參觀。系主任胡國勝教授、書記諶明舉等共同接待。參觀過程中，系部的熱情接待展現(xiàn)出對外交流應有的態(tài)度。先是胡主任、諶書記代表系部對女企業(yè)家們表示熱烈歡迎，接待組人員分發(fā)介紹特色學生工作室的宣傳冊。在系領導的帶領下，女企業(yè)家們著重參觀了景格多媒體工作室、半城工作室、信息安全工作室、特長生工作室、網(wǎng)絡工作室等。在參觀期間，部分女企業(yè)家與學生進行親切細致的交談，內容涉及工作室學生上課和實踐的時間分配等，還重點觀賞了機器人、飛行器表演。女企業(yè)家們對學生的創(chuàng)新意識和能力給予肯定，同時也對同學們提出了殷切希望。這一參觀活動豐富了該系的對外交流活動，也擴大了學校的社會影響力。這也從側面反映出上海東方女性領導力中心在對外交流互動方面的積極作為，通過這樣的活動，中心的女企業(yè)家們能夠更好地了解不同領域的發(fā)展情況，也為自身領導力的提升獲取更多的啟發(fā)。

二、女性領導力的內涵要素

1. 心力的磨練 在領導力的構成要素中，心力的磨練是非常關鍵的。在外界動蕩紛亂的時候，女性領導者需要向內尋找一種穩(wěn)定的力量。作為領導者，只有精神內核充實豐盈了，才能有源源不斷的力量自內產生。這個過程同時也包含著克制額外欲望的“自律”，以及堅定自己內心的“定力”。例如在企業(yè)面臨危機時，女企業(yè)家要保持冷靜，不被外界的干擾因素所影響，堅守企業(yè)的核心價值觀和發(fā)展方向，通過自身強大的心力帶領企業(yè)走出困境。
2. 眼力的培養(yǎng) 領導力的本質就是把愿景轉化為現(xiàn)實的能力，這就要求女性領導者要學習長遠地、系統(tǒng)性地思考問題。未來，變化成為常態(tài)，需要在不確定性中尋找確定性。只有擁有多個視角看世界的能力，才能不斷擁抱變化。這就要求女性領導者擁有開闊的眼界，擯棄墨守成規(guī)，懂得與時俱進。比如在科技快速發(fā)展的今天，女性領導者要看到新興技術如人工智能、大數(shù)據(jù)等對企業(yè)發(fā)展的影響，及時調整企業(yè)的戰(zhàn)略布局，使企業(yè)能夠在不斷變化的市場環(huán)境中保持競爭力。

三、女性創(chuàng)業(yè)中的領導力體現(xiàn)

1. 女性創(chuàng)業(yè)者的現(xiàn)狀 創(chuàng)業(yè)邦針對300多家VC投資后的女性創(chuàng)業(yè)者的調研顯示出很多有趣的現(xiàn)象。這些創(chuàng)投支持的女性創(chuàng)業(yè)者年齡越來越年輕化，企業(yè)服務、醫(yī)療健康、大消費和人工智能依舊是女性創(chuàng)業(yè)者聚集的熱門賽道，但細分賽道中芯片領域的女性創(chuàng)業(yè)者偏少，企業(yè)服務和人工智能、醫(yī)療健康和消費方向中的女性創(chuàng)業(yè)者比較多。從學歷來看，58.5%擁有研究生學位；從創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)立時長看，53%的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)立時長為5 - 10年；從創(chuàng)業(yè)年齡看，有36.4%的女性在30歲之前就開始創(chuàng)業(yè)了，另有57.1%的女性是從31 - 40歲開始創(chuàng)業(yè)的，并且64%以上的人是第一次創(chuàng)業(yè)。此外，大部分女性創(chuàng)業(yè)者出差頻率較高，61%的女性一周1 - 5次，大概28%女性創(chuàng)業(yè)者每周出差5 - 10次。
2. 創(chuàng)業(yè)所需能力 調研數(shù)據(jù)顯示，60.2%的女性創(chuàng)業(yè)者認為擁有開放的心態(tài)和接納并管理跨界多樣性是創(chuàng)業(yè)過程中重要的能力。在創(chuàng)業(yè)過程中，女性領導者需要發(fā)揮自身的領導力，以開放的心態(tài)去面對各種挑戰(zhàn)和機遇。例如在面對不同行業(yè)的融合趨勢時，女性創(chuàng)業(yè)者要能夠接納不同領域的知識和人才，整合資源，帶領企業(yè)開拓新的市場。

四、不同領域女性領導力的表現(xiàn)與建議

1. 智能科技領域 在智能科技領域，女性領導力也有著獨特的彰顯方式。在圓桌沙龍的討論中，就提到了在智能科技領域如何彰顯女性領導力等話題。海爾智家廣州分公司營銷總監(jiān)曲秀麗給忙碌的職場女性支了一招，通過套系家電和場景方案實現(xiàn)全屋智慧互聯(lián)，提升生活品質。這體現(xiàn)了女性領導者在智能科技領域關注生活品質提升的獨特視角。例如在職場女性忙碌于工作與家庭時，借助智能科技產品解決生活中的困擾，提高生活效率，從而更好地投入到工作和領導角色中。
2. 金融領域 在金融領域，女性領導者雖然是少數(shù)群體，但同樣有著不可忽視的影響力。不同行業(yè)對領導者有著不同的管理特質要求，女性領導者呈現(xiàn)出特殊的行為屬性，如工作風格更加全面、平衡，更具同理心，更關注人際互動與團隊和諧，更強的抗壓力和復原力。長江商學院張曉萌教授將這種全面性、同理心和復原力的特質，定義為“她型領導力”。在金融行業(yè)面臨風險和挑戰(zhàn)時，女性領導者可以憑借這些特質穩(wěn)定團隊，做出合理的決策。廣州市數(shù)字金融協(xié)會秘書長江映霞在圓桌沙龍的討論中建議年輕女性勇于跳出舒適圈去打開視野，這對于金融領域的女性提升領導力同樣適用，只有不斷拓寬視野，才能更好地把握金融市場的變化趨勢，做出正確的領導決策。

五、女性領導力在社會發(fā)展中的意義與價值

1. 社會影響力 在社會發(fā)展進程中，女性領導力有著重要的意義。以APEC女性領導力論壇為例，該論壇由APEC中國工商理事會發(fā)起，是中國工商界女性參與APEC進程的重要平臺。論壇期間，大家能夠凝聚共識，形成合力，為加快構建新發(fā)展格局、推動構建人類命運共同體貢獻更多的女性智慧和力量。在Keep副總裁趙茜看來，女性的“內生光芒”體現(xiàn)在各個方面，如女性健身運動從“悅人”到“悅己”的目的轉變，體現(xiàn)了女性觀點的轉變，也凸顯了女性力量。這表明女性領導力在社會價值觀的塑造方面有著積極的影響。
2. 社會責任 從社會責任角度來看，女性領導者也發(fā)揮著重要作用。全國工商聯(lián)女企業(yè)家商會會員企業(yè)為抗擊疫情捐款捐物累計13億元，中國女企業(yè)家協(xié)會系統(tǒng)捐款捐物累計近9億元。這充分體現(xiàn)了女性領導者在社會面臨危機時的擔當，她們通過自身的領導力組織企業(yè)資源，為社會做出貢獻。在推動后疫情時代婦女事業(yè)發(fā)展方面，女性領導者也有著重要的使命，要創(chuàng)造出使每個婦女都有出彩人生和夢想成真的機會，并且加強婦女事業(yè)的國際合作，推動女性參與多邊平臺、全球經(jīng)濟治理等，為國際多邊關系開創(chuàng)一個新的合作領域。

上海東方女性領導力中心在這樣的大環(huán)境下，有著更多的發(fā)展機遇和責任。一方面，可以通過組織更多的交流活動、培訓項目等提升女性的領導力內涵要素；另一方面，也可以鼓勵中心的女性成員積極參與到社會各個領域的發(fā)展中，發(fā)揮女性領導力的價值，在社會發(fā)展進程中貢獻更多的力量。