一、馬歇爾·戈德史密斯：領(lǐng)導(dǎo)力教練領(lǐng)域的先驅(qū)
馬歇爾·戈德史密斯是全球高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者教練領(lǐng)域的先驅(qū)與權(quán)威者。他在領(lǐng)導(dǎo)力教練方面的地位舉足輕重，為全球卓越企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者、CEO及其管理團(tuán)隊(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)力教練。同時(shí)，他還是一位杰出的教育家、演說(shuō)家，并且著有30多本領(lǐng)導(dǎo)力方面的書(shū)籍。
他的著作如《魔勁》和《沒(méi)有屢試不爽的方法:成功人士如何獲得更大的成功》等都是暢銷書(shū)。在其*著作《Trigger》中，從參與和承諾的角度深入分析了人們難以改變自己行為的原因，并給出了改進(jìn)方法。他憑借在領(lǐng)導(dǎo)力方面的卓越成就，獲得了全球管理思想家排行榜“Thinkers50”的肯定，還兩次榮獲領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)項(xiàng)的第一名。
二、羅恩·派賴斯：*領(lǐng)導(dǎo)力大師
羅恩·派賴斯也是*領(lǐng)導(dǎo)力大師，雖然關(guān)于他的資料相對(duì)較少，但他在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的地位不容小覷。
三、約翰·阿代爾：領(lǐng)導(dǎo)力研究的開(kāi)創(chuàng)者
約翰·阿代爾是世界公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)力研究權(quán)威、開(kāi)創(chuàng)者，被譽(yù)為“歐洲的*·*”。他是世界上第一位研究領(lǐng)導(dǎo)力的教授，在70年代就提出了*的領(lǐng)導(dǎo)力三環(huán)模型，開(kāi)創(chuàng)了“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)”、“以行動(dòng)為中心的領(lǐng)導(dǎo)力”等概念和方法。
他的理論成果被全世界各地的公司、政府組織廣泛用于培養(yǎng)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。他擁有牛津大學(xué)的文學(xué)碩士學(xué)位和倫敦國(guó)王學(xué)院的哲學(xué)博士學(xué)位，同時(shí)也是英國(guó)皇家歷史學(xué)會(huì)的研究員。他在英國(guó)皇家軍事學(xué)院桑赫斯分校擔(dān)任軍事史講師和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)顧問(wèn)，并擔(dān)任工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，于1979年在薩里大學(xué)成為世界上第一位領(lǐng)導(dǎo)力研究教授，2009年被任命為聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)職員領(lǐng)導(dǎo)力研究學(xué)院(UNSSC)主任。
四、約翰·麥克斯韋爾：“大師中的大師”
約翰·麥克斯韋爾在商業(yè)世界幾乎等同于“領(lǐng)導(dǎo)力”。他是全球公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域“大師中的大師”，在“全球最有影響力的領(lǐng)導(dǎo)力大師”票選中兩度奪冠。他是享譽(yù)美國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)力和人際關(guān)系大師，也是全球杰出的領(lǐng)導(dǎo)力專家、思想家、極具活力的激勵(lì)演講家。
他每年演講的聽(tīng)眾超過(guò)35萬(wàn)人次，20多年來(lái)一直致力于幫助個(gè)人和機(jī)構(gòu)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力潛能，受訓(xùn)聽(tīng)眾多達(dá)500萬(wàn)之多，其中包括財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)、美國(guó)西點(diǎn)軍校等組織和機(jī)構(gòu)。他還是“*影響力俱樂(lè)部”、音久集團(tuán)等多家公司的創(chuàng)始人，著作有50多本，全球總銷售量已經(jīng)超過(guò)1億本。
五、沃倫·本尼斯：“領(lǐng)導(dǎo)力之父”
沃倫·本尼斯被尊稱為“領(lǐng)導(dǎo)力之父”，是組織發(fā)展理論的先驅(qū)。在1925 - 2014年期間，他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。
他提出了眾多關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備明確的愿景，能夠清晰地向組織成員傳達(dá)未來(lái)的方向。例如，他強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者要善于激勵(lì)員工，讓員工不僅僅是為了薪資而工作，更是為了實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和理想。這種激勵(lì)能力源于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工需求的深刻理解，以及能夠?qū)⒔M織的目標(biāo)與員工的個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，他的理論影響了一代又一代的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者。
六、喬治·華盛頓：展現(xiàn)非凡領(lǐng)導(dǎo)力的總統(tǒng)
喬治·華盛頓作為美國(guó)的第一任總統(tǒng)和美國(guó)獨(dú)立戰(zhàn)爭(zhēng)的領(lǐng)導(dǎo)者，展現(xiàn)出了非凡的領(lǐng)導(dǎo)力。在獨(dú)立戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)軍隊(duì)裝備和訓(xùn)練遠(yuǎn)不及英國(guó)軍隊(duì)，但華盛頓憑借堅(jiān)韌不拔的毅力和卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，將分散的力量凝聚在一起。
他以身作則，在戰(zhàn)爭(zhēng)中始終與士兵同甘共苦，不搞特殊化，贏得了士兵們的尊重和信任，使得士兵們?cè)敢庾冯S他。在戰(zhàn)后的國(guó)家建設(shè)中，他又展現(xiàn)出了高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)智慧，積極推動(dòng)美國(guó)建立民主制度，為美國(guó)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
這些世界領(lǐng)導(dǎo)力大師們從不同的角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行研究、實(shí)踐和傳播，他們的理論和經(jīng)驗(yàn)為全球想要提升領(lǐng)導(dǎo)力的人們提供了寶貴的財(cái)富，無(wú)論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、政府官員還是普通的個(gè)人，都可以從他們的成果中汲取智慧，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
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