一、領(lǐng)導(dǎo)力研究的先驅(qū)者
在世界領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域，有一些教授如同燈塔，照亮了這個學(xué)科發(fā)展的道路。約翰·阿代爾（John Adair）便是其中一位極具開創(chuàng)性的人物。他是世界上第一位研究領(lǐng)導(dǎo)力的教授，在70年代就提出了*的領(lǐng)導(dǎo)力三環(huán)模型，開創(chuàng)了“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)”、“以行動為中心的領(lǐng)導(dǎo)力”等概念和方法。他擁有牛津大學(xué)的文學(xué)碩士學(xué)位和倫敦國王學(xué)院的哲學(xué)博士學(xué)位，同時也是英國皇家歷史學(xué)會的研究員，在英國皇家軍事學(xué)院桑赫斯分校擔(dān)任軍事史講師和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)顧問，并擔(dān)任工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會副會長。2009年，他被任命為聯(lián)合國系統(tǒng)職員領(lǐng)導(dǎo)力研究學(xué)院(UNSSC)主任。他的理論被全世界各地的公司、政府組織用于培養(yǎng)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。
沃倫·本尼斯（Warren G.Bennis）（1925 - 2014）也被尊稱為“領(lǐng)導(dǎo)力之父”。他是組織發(fā)展理論的先驅(qū)，憑借自己的學(xué)識和研究，將領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展成一門學(xué)科，并且為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)建立了學(xué)術(shù)規(guī)則。他擁有麻省理工學(xué)院的博士學(xué)位，在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等多方面有著卓越的見解和貢獻(xiàn)。他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者需要具備多種品質(zhì)，例如敏銳的洞察力和適應(yīng)能力。在組織變革時期，領(lǐng)導(dǎo)者憑借洞察力能夠準(zhǔn)確把握組織發(fā)展的方向，并且隨著時代發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者必須能迅速適應(yīng)新情況并做出調(diào)整。他的理論為后來者研究領(lǐng)導(dǎo)力奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、知名的領(lǐng)導(dǎo)力變革專家教授
諾爾·迪奇（Noel M. Tichy）是密歇根商學(xué)院的杰出教授，全球領(lǐng)導(dǎo)力項目主任，通用電氣公司克羅頓韋爾領(lǐng)導(dǎo)力中心的重要人物。他是世界知名的領(lǐng)導(dǎo)力變革專家，“有效教學(xué)循環(huán)”理念的實踐者。他一生著作頗豐，諸如《領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動》、《掌握你的命運(yùn)》、《其他人也許會》、《奇異傳奇》和《領(lǐng)導(dǎo)引擎》等，這些著作無不滲透著他關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力變革的思想。在他新近出版的《領(lǐng)導(dǎo)力循環(huán)：偉大的領(lǐng)導(dǎo)人教授公司取得成功》一書中，他闡述了公司的領(lǐng)導(dǎo)者通過培訓(xùn)員工去贏得勝利的重要性。他認(rèn)為一個卓越的公司，不僅在最高層要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，在所有層級都要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)人才，公司要鼓勵并培育領(lǐng)導(dǎo)人才，使他們在不同階段、各個角落都能得到提升，增強(qiáng)其主人翁意識和自豪感。他還告誡中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，學(xué)習(xí)經(jīng)營智力資本是他們的必修之課，只有打造學(xué)習(xí)型組織，企業(yè)才能在激烈競爭中生存下來。
羅恩·派賴斯（Ron.M. Tichy）同樣是世界知名的領(lǐng)導(dǎo)力變革專家，也是“有效教學(xué)循環(huán)”理念的實踐者。在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或者社會處于變革浪潮之時，領(lǐng)導(dǎo)力變革顯得尤為重要。他的理念有助于領(lǐng)導(dǎo)者在組織內(nèi)部推動變革。例如在企業(yè)決定從傳統(tǒng)生產(chǎn)模式向數(shù)字化生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變時，領(lǐng)導(dǎo)者可運(yùn)用他的理念引導(dǎo)員工接受新的工作方式，通過有效的教學(xué)循環(huán)，讓員工逐步理解變革的必要性和變革的方向，從而減少變革過程中的阻力。
三、其他有影響力的領(lǐng)導(dǎo)力教授
約翰·麥斯威爾（John C. Maxwell）被譽(yù)為美國的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)權(quán)威，*演說家。他每年都會對福布斯500大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、各國政府要員及各階層領(lǐng)導(dǎo)者演講或培訓(xùn)。他把領(lǐng)導(dǎo)力原則傳達(dá)給名列福布斯前五百大企業(yè)、美國西點軍校、美國大學(xué)體育協(xié)會、美國職籃聯(lián)盟、美式足球聯(lián)盟等運(yùn)動機(jī)構(gòu)。他的演說及影響力甚至超越有“世紀(jì)經(jīng)理人”美譽(yù)的前奇異公司CEO杰克·威爾奇，以及以《一分鐘經(jīng)理人》及《追求卓越》等暢銷商業(yè)著作問世的肯·布蘭察及湯姆·*斯等。2008年獲選為“世界領(lǐng)導(dǎo)大師”排行的全球排名前列，他的著作也使他成為美國紐約時報、華爾街日報、商業(yè)周刊報道的最暢銷作者。
德懷特·D. 艾森豪威爾雖然更多以軍事領(lǐng)導(dǎo)者的身份被人熟知，但他在領(lǐng)導(dǎo)力方面也有著不可忽視的影響力。在近20年的時間里扮演著左右歷史的角色，在二戰(zhàn)期間擔(dān)任歐洲盟軍總司令，負(fù)責(zé)指揮盟軍在歐洲戰(zhàn)場上的作戰(zhàn)行動，他卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力使得盟軍能夠在歐洲戰(zhàn)場上取得勝利，還是北約聯(lián)盟的總司令，在國際軍事合作方面發(fā)揮著至關(guān)重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。他在軍事領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗和成就，也為領(lǐng)導(dǎo)力研究提供了獨特的案例和思考角度。
這些世界領(lǐng)導(dǎo)力教授們，從不同的角度和層面，通過他們的研究、著作、教學(xué)以及實踐，不斷豐富和推動著領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)科的發(fā)展，他們的思想和成果也在全球范圍內(nèi)被廣泛應(yīng)用于企業(yè)、政府、軍事等各個領(lǐng)域，為培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者提供了理論基礎(chǔ)和實踐指導(dǎo)。
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