基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力在黨的建設(shè)和社會發(fā)展中具有不可替代的重要意義。在新時代背景下，不斷強化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力是一項至關(guān)重要的任務(wù)。
一、明確基層黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位 基層黨組織在整個基層組織架構(gòu)中處于核心地位。黨的十八大以來，黨在執(zhí)政能力、先進性和純潔性以及領(lǐng)導(dǎo)能力等方面取得的成果都與基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)?；鶎咏M織是聯(lián)系社會和民眾的橋梁，直接面對社會公眾，只有確保其核心領(lǐng)導(dǎo)地位，才能為提升領(lǐng)導(dǎo)力奠定堅實政治基礎(chǔ)。例如在農(nóng)村地區(qū)，基層黨組織在推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略時發(fā)揮著引領(lǐng)性的作用，從規(guī)劃制定到資源協(xié)調(diào)，都依賴黨組織的核心決策與領(lǐng)導(dǎo)。這表明基層黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位是提升領(lǐng)導(dǎo)力的根本前提。如果這一地位得不到保障，那么在基層工作的開展過程中就容易出現(xiàn)方向不明確、資源協(xié)調(diào)困難等問題。
二、強化基層黨組織負責(zé)人的擔(dān)當(dāng)意識 （一）增強政治意識 基層黨組織負責(zé)人要提升領(lǐng)導(dǎo)力，必須加強自身的政治意識。在復(fù)雜的社會環(huán)境中，只有具備強烈的政治意識，才能準(zhǔn)確把握黨的路線方針政策，帶領(lǐng)基層組織朝著正確方向發(fā)展。比如在面臨社會思潮沖擊時，政治意識強的負責(zé)人能夠堅守黨的政治立場，引導(dǎo)基層黨員和群眾堅定信念。政治意識是基層黨組織負責(zé)人開展工作的思想指引，缺乏政治意識可能導(dǎo)致在工作中偏離黨的路線，無法正確引領(lǐng)基層組織發(fā)展。 （二）提升精神號召力 基層黨組織負責(zé)人的精神面貌和價值追求對基層組織成員有著深遠影響。負責(zé)人應(yīng)提升自身的精神號召力，深入了解職工群眾的工作狀況和實際困難，樹立愛崗敬業(yè)的服務(wù)意識，增強群眾的政治意識和大局意識，引導(dǎo)大家積極參與基層黨務(wù)活動，強化自我擔(dān)當(dāng)意識，發(fā)揮帶頭作用。當(dāng)負責(zé)人具有較強的精神號召力時，能夠激發(fā)基層組織成員的工作積極性和參與熱情，增強組織的凝聚力；反之，則可能使成員缺乏動力，組織缺乏活力。
三、借助培訓(xùn)提升基層黨組織負責(zé)人的能力 （一）增強前瞻力 要提升基層黨組織負責(zé)人的前瞻力，需要積累豐富的黨建工作經(jīng)驗。可以聘請政治理論豐富、黨務(wù)工作能力強的人擔(dān)任培訓(xùn)講師，對基層黨組織負責(zé)人進行黨建知識培訓(xùn)。從提升政治理論素養(yǎng)、服務(wù)能力等方面進行訓(xùn)練，引導(dǎo)他們分析局勢、明確政治立場、強化政治引領(lǐng)方向、開闊眼界、增強黨務(wù)創(chuàng)新意識、學(xué)習(xí)與群眾溝通的技巧等。例如邀請工作能力卓越的基層黨組織負責(zé)人開展學(xué)習(xí)講座，分享實際案例和問題，共同分析探討，有助于增強處理黨政問題的能力。通過這樣的培訓(xùn)，基層黨組織負責(zé)人能夠更好地應(yīng)對未來的黨建工作挑戰(zhàn)，在復(fù)雜多變的環(huán)境中把握黨建工作的發(fā)展方向。 （二）提升影響力 思想政治工作的順利開展離不開負責(zé)人與基層群眾的溝通交流。為員工搭建合適的平臺，有助于提升基層黨組織負責(zé)人的影響力。負責(zé)人可以通過這個平臺與群眾進行有效的溝通，了解群眾的需求和想法，從而更好地開展思想政治工作。當(dāng)負責(zé)人的影響力得到提升時，能夠更加有效地引導(dǎo)群眾，使黨的政策和思想在基層得到更好的貫徹和落實。
四、從多方面提升基層組織的整體領(lǐng)導(dǎo)力 （一）觀念轉(zhuǎn)變 對于基層管理者而言，首先要轉(zhuǎn)變觀念。不能因為處于基層管理崗位就忽視領(lǐng)導(dǎo)力的提升。在現(xiàn)代組織架構(gòu)中，基層管理者承擔(dān)著重要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其領(lǐng)導(dǎo)力水平直接影響基層工作的效率和質(zhì)量。只有認識到領(lǐng)導(dǎo)力提升的必要性，才會有后續(xù)的行動。例如，在一些基層工作中，部分管理者原本認為自己只需執(zhí)行上級任務(wù)，無需具備領(lǐng)導(dǎo)力，但在觀念轉(zhuǎn)變后，開始積極探索提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法，從而提高了基層工作的效果。 （二）用心的思想教育 在基層管理工作中，用心的思想教育是提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要方法。以基層班組思想工作管理為例，基層管理者要換位思考，多考慮別人的感受和需求，維護班組利益。當(dāng)班組內(nèi)成員出現(xiàn)思想波動或矛盾時，管理者通過深入的思想交流，了解成員內(nèi)心想法，化解矛盾，增強團隊凝聚力。這種方式能讓基層組織成員感受到管理者的關(guān)心和尊重，從而更積極地投入工作。 （三）提高辦事效率 基層管理者要注重提高整個團隊的辦事效率，這需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和資源整合能力。在安排工作任務(wù)時，根據(jù)成員的能力和特長合理分配任務(wù)，確保高效完成各項任務(wù)。例如在一些項目工作中，基層管理者合理安排成員的工作內(nèi)容，使每個成員都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，大大提高了項目的完成速度和質(zhì)量。
總之，強化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力是一個系統(tǒng)工程，需要從明確核心領(lǐng)導(dǎo)地位、強化負責(zé)人擔(dān)當(dāng)意識、借助培訓(xùn)提升負責(zé)人能力以及多方面提升整體領(lǐng)導(dǎo)力等多個維度入手，不斷探索和實踐，才能使基層黨組織在新時代發(fā)揮更強大的領(lǐng)導(dǎo)力，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基層基礎(chǔ)。
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