一、社會治理環(huán)境轉(zhuǎn)型與領(lǐng)導(dǎo)變革趨勢
社會治理的環(huán)境正在發(fā)生轉(zhuǎn)型，人們內(nèi)部的利益矛盾變得錯綜復(fù)雜。同時，領(lǐng)導(dǎo)對象的思維也呈現(xiàn)出新的特點，價值觀念從一元變?yōu)槎嘣?，思維方式由簡單變得復(fù)雜，民主意識不斷增強。在這樣的新發(fā)展趨勢下，領(lǐng)導(dǎo)的變革趨勢表現(xiàn)為簡約化、柔性化和自主化。轉(zhuǎn)型發(fā)展是宏觀環(huán)境發(fā)生巨大變化后的整體系統(tǒng)工程改造，領(lǐng)導(dǎo)力專家約翰·科特表示，轉(zhuǎn)型變革若想成功，75% - 80%要靠領(lǐng)導(dǎo)。這就意味著領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷提升變革領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)社會治理環(huán)境的變化。例如，在基層社會治理現(xiàn)代化進程中，從黨的十六屆四中全會提出“社會管理體制創(chuàng)新”到黨的十八屆三中全會提出“全面深化改革的總目標是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”，這一執(zhí)政理念的重大轉(zhuǎn)變與發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)者能夠及時跟上變革的步伐，引領(lǐng)社會治理向現(xiàn)代化方向發(fā)展。
二、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與構(gòu)成
領(lǐng)導(dǎo)力是一種復(fù)雜的能力，它有有形和無形之分。有形的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在解決問題、落實方案、團隊建設(shè)、完善目標、指揮調(diào)度等綜合素質(zhì)上。而無形的領(lǐng)導(dǎo)力則是一種影響力，包括人格魅力、做事魄力、待人親和力、團隊組織力以及引導(dǎo)團隊變革的能力等綜合起來的影響力。從多種領(lǐng)導(dǎo)力的公式來看，如“新領(lǐng)導(dǎo)力 = 硬實力×軟實力”“新領(lǐng)導(dǎo)力 = 戰(zhàn)略決策(領(lǐng))×組織影響(導(dǎo))”“新領(lǐng)導(dǎo)力 = 做正確事 + 正確做事 + 用人做事”“新領(lǐng)導(dǎo)力 = 價值 + 能力 + 支持”“新領(lǐng)導(dǎo)力 = 決策力 + 影響力”“新領(lǐng)導(dǎo)力 = 智 + 仁 + 勇”等，這些公式從不同角度詮釋了領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵。360度領(lǐng)導(dǎo)力模型也進一步表明領(lǐng)導(dǎo)力是多維度的。在社會治理中，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備這些綜合的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)。例如在一個社區(qū)的治理中，領(lǐng)導(dǎo)者既要能夠解決諸如環(huán)境衛(wèi)生、治安等實際問題，又要憑借自身的影響力凝聚社區(qū)居民，共同參與社區(qū)建設(shè)。
三、領(lǐng)導(dǎo)力在社會治理中的優(yōu)勢
（一）引領(lǐng)變革方向 在社會治理轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)者能夠進行系統(tǒng)化思考，并提出新的戰(zhàn)略價值主張。他們以領(lǐng)導(dǎo)力的轉(zhuǎn)型為起點，先解決轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力的問題，再將轉(zhuǎn)型時期開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)力融入變革流程。例如在推進基層社會治理現(xiàn)代化進程中，領(lǐng)導(dǎo)者需要明確治理的方向，是朝著符合中國特色社會主義制度特征和優(yōu)勢的方向發(fā)展，像“楓橋經(jīng)驗”就是領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)基層治理現(xiàn)代化變革方向的典范。
（二）協(xié)調(diào)各方資源與關(guān)系 社會治理涉及到眾多方面的資源整合和關(guān)系協(xié)調(diào)。具有領(lǐng)導(dǎo)力的人能夠合理調(diào)配人力、物力和財力等資源，協(xié)調(diào)不同部門、不同群體之間的關(guān)系。在企業(yè)管理中，領(lǐng)導(dǎo)者要協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，社會治理也是如此。領(lǐng)導(dǎo)者要協(xié)調(diào)政府部門、社會組織、企業(yè)和民眾等多方面的關(guān)系，確保社會治理工作順利進行。
（三）激發(fā)團隊與民眾潛力 強大的領(lǐng)導(dǎo)力能夠激發(fā)團隊成員以及廣大民眾的潛力。在社會治理中，領(lǐng)導(dǎo)者可以通過有效的溝通（溝通是領(lǐng)導(dǎo)者重要技能之一，能建立信任和合作關(guān)系，理解成員需求和關(guān)切，解決問題和沖突），讓民眾積極參與到社會治理中來。就像在體育賽事組織中，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能讓團隊成員發(fā)揮出*水平一樣，在社會治理中，領(lǐng)導(dǎo)者也能讓民眾發(fā)揮出積極參與社會建設(shè)的潛力。
（四）應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn) 社會治理面臨著各種各樣的復(fù)雜挑戰(zhàn)，如利益矛盾的協(xié)調(diào)、不同價值觀的融合等。領(lǐng)導(dǎo)力強的領(lǐng)導(dǎo)者能夠憑借自身的決策力和影響力，應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。他們能夠在多元價值觀念和復(fù)雜思維方式的背景下，做出符合社會整體利益的決策，解決社會治理中的各種問題。
總之，領(lǐng)導(dǎo)力在社會治理中具有多方面的優(yōu)勢，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力對于社會治理的有效推進具有至關(guān)重要的意義。
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