一、設(shè)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)力在不同層面的體現(xiàn)
（一）行業(yè)層面 在行業(yè)中，設(shè)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)力意味著制定一套包括道德、環(huán)境和社會(huì)等方面的標(biāo)準(zhǔn)，并為整個(gè)行業(yè)樹(shù)立榜樣。例如Barry Katz提到的，設(shè)計(jì)師在行業(yè)層面的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)在對(duì)各種標(biāo)準(zhǔn)的制定上。像在可持續(xù)發(fā)展理念逐漸深入人心的今天，設(shè)計(jì)師如果能夠在設(shè)計(jì)過(guò)程中遵循嚴(yán)格的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，拒絕使用對(duì)環(huán)境有害的材料，并且在行業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)這種做法，那么就是在發(fā)揮行業(yè)層面的領(lǐng)導(dǎo)力。這不僅有助于提升整個(gè)行業(yè)的形象，也能推動(dòng)行業(yè)朝著更加健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。
（二）客戶(hù)層面 如今設(shè)計(jì)師開(kāi)始從工作室走向會(huì)議室，這表明企業(yè)開(kāi)始重視設(shè)計(jì)師的意見(jiàn)。在這個(gè)層面，領(lǐng)導(dǎo)力意味著幫助企業(yè)制定負(fù)責(zé)任且可持續(xù)的企業(yè)戰(zhàn)略。以工業(yè)設(shè)計(jì)為例，田斌提到工業(yè)設(shè)計(jì)對(duì)制造業(yè)的引領(lǐng)作用。設(shè)計(jì)師需要讓企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到設(shè)計(jì)在企業(yè)發(fā)展、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及提升附加值過(guò)程中的關(guān)鍵作用。當(dāng)設(shè)計(jì)師能夠?qū)⒆约旱脑O(shè)計(jì)理念與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，為企業(yè)提供有前瞻性、可持續(xù)性的設(shè)計(jì)方案時(shí)，就是在客戶(hù)層面發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)力。比如蘋(píng)果公司，其設(shè)計(jì)師的理念貫穿于產(chǎn)品設(shè)計(jì)和企業(yè)戰(zhàn)略中，通過(guò)簡(jiǎn)潔、易用且具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，幫助蘋(píng)果公司在市場(chǎng)上占據(jù)領(lǐng)先地位。
（三）消費(fèi)者層面 對(duì)于消費(fèi)者而言，設(shè)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)力不是迎合短暫的時(shí)尚或者無(wú)意義的欲望，而是向人們展示設(shè)計(jì)師的愿景、理想中的社會(huì)以及人們想要成為的樣子。在這個(gè)充滿(mǎn)沖突和危險(xiǎn)的世界上，設(shè)計(jì)師應(yīng)該通過(guò)自己創(chuàng)造的產(chǎn)品、服務(wù)、環(huán)境和體驗(yàn)來(lái)引導(dǎo)消費(fèi)者形成積極健康的消費(fèi)觀念。例如一些家居設(shè)計(jì)師，他們不只是設(shè)計(jì)美觀的家具，還注重將環(huán)保、健康的生活理念融入其中，引導(dǎo)消費(fèi)者選擇更環(huán)保、更健康的家居產(chǎn)品，而不是僅僅追求外觀華麗但可能對(duì)健康有潛在危害的產(chǎn)品。
二、設(shè)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)中的角色體現(xiàn)
（一）產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的組織領(lǐng)導(dǎo)力 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的組織領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)中的重要性日益凸顯。產(chǎn)品設(shè)計(jì)和組織領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)合成為產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)能力，它關(guān)系到企業(yè)的興亡。產(chǎn)品設(shè)計(jì)師不僅要掌握讓企業(yè)產(chǎn)品生存的思維方式，還需要了解企業(yè)的優(yōu)先目標(biāo)和可利用的技術(shù)，并且能夠分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)。例如三星電子和起亞汽車(chē)等企業(yè)通過(guò)適用設(shè)計(jì)戰(zhàn)略取得了產(chǎn)業(yè)化的成功。這就要求產(chǎn)品設(shè)計(jì)師能夠準(zhǔn)確地分析市場(chǎng)傾向，提供有價(jià)值的情報(bào)解析和評(píng)價(jià)。如果設(shè)計(jì)師不能分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，就很難開(kāi)發(fā)出具有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的設(shè)計(jì)。同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者也需要理解設(shè)計(jì)師提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品設(shè)計(jì)屬性，共同研究如何將產(chǎn)品設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)力的戰(zhàn)略性商業(yè)手段。
（二）設(shè)計(jì)師在團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)力 在團(tuán)隊(duì)中，設(shè)計(jì)師應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成設(shè)計(jì)目標(biāo)并樹(shù)立威信。這需要設(shè)計(jì)師具備多種能力。首先是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與其他成員有效溝通協(xié)作，共同完成設(shè)計(jì)任務(wù)。例如在一個(gè)大型建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目中，建筑設(shè)計(jì)師需要與結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師等不同專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行協(xié)作，只有具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，才能確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。其次是解決問(wèn)題與應(yīng)變能力，設(shè)計(jì)師要具備敏銳的觀察力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)中的問(wèn)題并分析根本原因，還要有創(chuàng)新思維，提出獨(dú)特的解決方案。例如在遇到設(shè)計(jì)方案不符合預(yù)算或者不符合當(dāng)?shù)亟ㄖ?guī)范等問(wèn)題時(shí)，設(shè)計(jì)師要能夠靈活應(yīng)變，調(diào)整設(shè)計(jì)方案。同時(shí)，設(shè)計(jì)師還應(yīng)具備快速?zèng)Q策的能力，在有限時(shí)間內(nèi)做出正確決策推動(dòng)設(shè)計(jì)進(jìn)展，并且能夠?qū)υO(shè)計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估和控制。
三、設(shè)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)與提升
（一）領(lǐng)導(dǎo)力的不同風(fēng)格與類(lèi)型 領(lǐng)導(dǎo)力有多種風(fēng)格，如民主型、權(quán)威型、放任型等，也有多種類(lèi)型，如戰(zhàn)略型、執(zhí)行型、創(chuàng)新型等。不同的風(fēng)格和類(lèi)型適用于不同的組織和團(tuán)隊(duì)。設(shè)計(jì)師需要根據(jù)自身特點(diǎn)和團(tuán)隊(duì)需求，選擇適合的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格和類(lèi)型。例如在一個(gè)創(chuàng)意設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)中，民主型的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格可能更有利于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力，因?yàn)閯?chuàng)意往往來(lái)自于團(tuán)隊(duì)成員的自由討論和思想碰撞；而在一個(gè)需要高效執(zhí)行設(shè)計(jì)方案的項(xiàng)目中，執(zhí)行型的領(lǐng)導(dǎo)力可能更能確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量地完成。
（二）領(lǐng)導(dǎo)力的多元化、全球化、創(chuàng)新化和人性化 在當(dāng)今復(fù)雜多變的環(huán)境下，設(shè)計(jì)師作為領(lǐng)導(dǎo)者需要具備多元化的技能和知識(shí)。隨著全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，設(shè)計(jì)師還需要具備國(guó)際視野和跨文化溝通能力。例如在國(guó)際設(shè)計(jì)項(xiàng)目中，設(shè)計(jì)師要了解不同國(guó)家和地區(qū)的文化差異，將當(dāng)?shù)匚幕厝谌朐O(shè)計(jì)中，同時(shí)也要能夠與來(lái)自不同文化背景的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通。此外，設(shè)計(jì)師要具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力以應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，關(guān)注員工的需求和情感以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。例如一些創(chuàng)新型的設(shè)計(jì)公司，會(huì)為員工提供舒適、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，這就是人性化領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。
設(shè)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)力的展現(xiàn)是多層面、多方式的，無(wú)論是在行業(yè)、客戶(hù)、消費(fèi)者層面，還是在企業(yè)內(nèi)部的組織和團(tuán)隊(duì)中，設(shè)計(jì)師都需要不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求，從而在設(shè)計(jì)領(lǐng)域發(fā)揮更大的影響力，推動(dòng)設(shè)計(jì)行業(yè)不斷向前發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/173532.html