企業(yè)進軍國際市場的主要路徑包括以下幾種方式：
一、出口模式
出口模式分為間接出口和直接出口兩種策略。間接出口是指企業(yè)通過本國中間商，如專業(yè)的外貿(mào)公司，來從事產(chǎn)品出口。這種方式可讓企業(yè)利用中間商現(xiàn)有銷售渠道，無需處理出口的單證、保險和運輸?shù)葮I(yè)務(wù)。對于初次進入國際市場的小企業(yè)而言，這種方式尤為適合。直接出口則指企業(yè)擁有自己的外貿(mào)部門，或使用目標(biāo)國家的中間商來銷售產(chǎn)品。這種方式有助于企業(yè)減少對中間商的依賴，培養(yǎng)自己的國際商務(wù)團隊，并積累國際市場營銷經(jīng)驗。這也使企業(yè)承擔(dān)更多風(fēng)險，如處理單證、保險和船務(wù)的規(guī)模經(jīng)濟問題，以及在國際市場和營銷渠道方面的靈活性不足。
二、契約模式
契約模式涵蓋了許可證模式、特許經(jīng)營模式、合同制造模式、管理合同模式、工程承包模式和雙向貿(mào)易等。許可證模式指企業(yè)在一定時期內(nèi)轉(zhuǎn)讓工業(yè)產(chǎn)權(quán)（如專利、商標(biāo)等）的使用權(quán)給國外法人單位，以獲取提成或其他補償。特許經(jīng)營模式與許可證模式相似，但特許方會給予被特許方生產(chǎn)和管理方面的支持。合同制造模式是企業(yè)向國外企業(yè)提供零部件或詳細(xì)規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)由其仿制，并負(fù)責(zé)營銷。管理合同模式則是管理公司通過合同形式承擔(dān)另一公司部分或全部管理任務(wù)，以獲取管理費、利潤或購買該公司股票作為回報。工程承包模式是企業(yè)通過簽訂合同完成國外工程項目，然后交付對方。雙向貿(mào)易則是在進入一國市場的同意從該國輸入其他產(chǎn)品作為補償。這些契約模式各有特色和風(fēng)險，企業(yè)需根據(jù)具體情況選擇。
三、投資模式
投資模式是進入國際市場的高級階段，主要包括合資和獨資兩種形式。合資是與目標(biāo)國家的企業(yè)聯(lián)合投資，共同經(jīng)營、分享股權(quán)和管理權(quán)，共擔(dān)風(fēng)險。合資企業(yè)可利用合作伙伴的成熟營銷網(wǎng)絡(luò)，但也可能面臨股權(quán)和管理權(quán)分散、技術(shù)秘密流失等風(fēng)險。獨資則指企業(yè)直接在目標(biāo)國家投資建廠或并購當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，可獨立支配利潤和技術(shù)秘密，但資金需求大，面臨市場規(guī)模限制和政治經(jīng)濟風(fēng)險等挑戰(zhàn)。
四、國際戰(zhàn)略聯(lián)盟
國際戰(zhàn)略聯(lián)盟是兩個或更多企業(yè)為相互需求、分擔(dān)風(fēng)險并實現(xiàn)共同目的而建立的合作關(guān)系。它是彌補劣勢、提升競爭優(yōu)勢的重要手段，能迅速開拓新市場、獲取新技術(shù)、提高生產(chǎn)率和營銷效率，尋求戰(zhàn)略性競爭策略和額外資金來源。
管理并非只是情感交流，更重要的是對利益關(guān)系的精準(zhǔn)界定。有些人傾向于以溫情的方式來處理事務(wù)，但在企業(yè)管理中，對利益關(guān)系的處理必須果斷且明確。那些在面對各種利益關(guān)系時能夠堅決處理，尤其是在界定利益關(guān)系時能夠鐵面無私的人，才適合成為職業(yè)經(jīng)理人。例如，對于那些因下崗而哭泣的員工，如果管理者因為心軟而違背原則讓他們重返崗位，這樣的管理者很難成為真正的職業(yè)經(jīng)理人。
現(xiàn)實生活中的隨機化管理模式主要有兩種表現(xiàn)形式。一種是民營企業(yè)的獨裁式管理，創(chuàng)業(yè)者擁有*的話語權(quán)，可以隨意改變規(guī)章制度，其決策往往帶有主觀性和隨機性。另一種則發(fā)生在國有企業(yè)中，機構(gòu)過度干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營活動，導(dǎo)致企業(yè)管理過于隨意。這種管理模式要么是民營企業(yè)的獨裁管理，要么是國有企業(yè)中的過度行政干預(yù)。許多民營企業(yè)的失敗，往往源于這種隨機化管理模式下創(chuàng)業(yè)者的錯誤決策無法得到有效矯正。
制度化管理模式則是按照一定的既定規(guī)則來推動企業(yè)管理，這些規(guī)則必須是大家認(rèn)可的、具有契約性的，并且要保證責(zé)權(quán)利的平衡。未來的企業(yè)管理模式應(yīng)以制度化管理模式為基礎(chǔ)，同時吸收其他管理模式的優(yōu)點。完全按照制度化管理過于刻板，需要適當(dāng)?shù)匾肴饲?、友情和溫情，甚至在處理矛盾和利益關(guān)系時可以適當(dāng)靈活變通。但被管理的核心還是人，人具有思維和能動性，因此管理模式需要平衡制度與人性的關(guān)系。
C管理模式是一種智慧型組織管理模式，以人為核心，融合中國國學(xué)與西方管理學(xué)，能夠自我修正、調(diào)節(jié)并隨機應(yīng)變。這種組織模式繼金字塔型和學(xué)習(xí)型之后，以更大的能動性和應(yīng)變能力為企業(yè)帶來更高效的管理體系。其特點是以人為核心，遵循自然組織的普遍規(guī)律，是構(gòu)建智慧性組織的基礎(chǔ)。盡管各種管理模式有其獨特的特征和方法，但將C管理模式與其他模式相結(jié)合，可能會為企業(yè)帶來更好的效果。在西方發(fā)達(dá)國家，有英美的董事會中心主義模式、德國的二元制治理模式以及日本的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)模式等。這些模式各具特色，但都在不斷探索和完善中，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境和企業(yè)需求。
以上內(nèi)容是關(guān)于不同管理模式的介紹和分析，希望對您有所幫助。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/175064.html