外企中的崗位種類豐富，其中管理層崗位是核心，如總經(jīng)理、部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理等，他們主要負(fù)責(zé)管理企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)，需要擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
技術(shù)研發(fā)崗位也是外企重視的職位，如軟件工程師、硬件工程師和產(chǎn)品經(jīng)理等，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新工作，需要應(yīng)聘者具備專業(yè)能力和創(chuàng)新思維。市場(chǎng)營(yíng)銷崗位則負(fù)責(zé)企業(yè)的市場(chǎng)推廣和銷售工作，需要了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備良好的溝通能力和銷售策略。
除了上述崗位，外企中的財(cái)務(wù)金融崗位也十分重要。這些崗位主要包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析師和會(huì)計(jì)等。他們主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)作，需要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力。
值得注意的是，外企的財(cái)務(wù)職能存在一些差異。尤其是歐美跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)職能線和英文頭銜有所不同。歐洲公司的財(cái)務(wù)職能通常分為會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)控制兩條線，而美國(guó)公司則更注重財(cái)務(wù)計(jì)劃和內(nèi)部控制。對(duì)于想要在外企從事財(cái)務(wù)工作的求職者來說，了解不同公司的財(cái)務(wù)職能分工是非常重要的。
在會(huì)計(jì)核算方面，外企的崗位職責(zé)通?；跇I(yè)務(wù)循環(huán)進(jìn)行分工，而不是基于科目或會(huì)計(jì)要素。隨著信息化程度的提高，越來越多的外企采用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的模式，崗位職責(zé)也更加明確。常見的財(cái)務(wù)崗位包括從銷售訂單到收款、從采購(gòu)到付款以及從總賬到報(bào)告等。這些崗位的職責(zé)分別涉及客戶檔案維護(hù)、信用審核、訂單處理、收入確認(rèn)、應(yīng)收賬款核銷、對(duì)賬、貨款催收等方面。也涉及到固定資產(chǎn)與在建工程核算、存貨核算、內(nèi)部往來核算與對(duì)賬等總賬模塊的工作內(nèi)容。對(duì)于想要在外企從事財(cái)務(wù)工作的求職者來說，了解這些崗位的職責(zé)是非常重要的。同時(shí)要注意英文表達(dá)與職責(zé)描述準(zhǔn)確性以避免在求職過程中出現(xiàn)問題。
（4）從生產(chǎn)到存貨流程（Production to Inventory Management），在制造業(yè)工廠中占據(jù)重要位置，與國(guó)內(nèi)企業(yè)的成本會(huì)計(jì)相似，但這里的存貨僅指生產(chǎn)性存貨核算，包括原材料、在制品的流轉(zhuǎn)和加工過程。若無制造環(huán)節(jié)，僅涉及商品出入庫(kù)的貿(mào)易型存貨核算則歸在總賬至報(bào)告組。
FSSC的崗位職責(zé)已超越傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算，若您應(yīng)聘外企的會(huì)計(jì)類基層崗位，必須仔細(xì)研究招聘啟事和面試內(nèi)容，確保應(yīng)聘崗位屬于FSSC。FSSC與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位的區(qū)別在于，F(xiàn)SSC在產(chǎn)出會(huì)計(jì)憑證的過程中并不強(qiáng)調(diào)個(gè)人運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)交易做出專業(yè)判斷，而更重視ERP系統(tǒng)的效率、整個(gè)流程的有效控制。FSSC中的會(huì)計(jì)崗位晉升并不側(cè)重于對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精通程度，而是更關(guān)注對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)的會(huì)計(jì)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。
2. 公司職能型財(cái)務(wù)崗位（Corporate Function）
這類職位在跨國(guó)公司在中國(guó)的運(yùn)營(yíng)子公司中較為稀缺，主要集中在大區(qū)或亞太區(qū)總部。一些美國(guó)公司習(xí)慣將這類財(cái)務(wù)崗位稱為Infrastructure，主要是指與一線業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)不直接相關(guān)的輔助部門。其職能包括司庫(kù)、稅務(wù)籌劃與咨詢、內(nèi)部審計(jì)等，F(xiàn)SSC也屬此類職能范疇。更大型的跨國(guó)公司還會(huì)設(shè)立特殊的財(cái)務(wù)輔助部門，負(fù)責(zé)內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)政策修訂及培訓(xùn)等工作。雖然子公司的財(cái)務(wù)也要處理稅務(wù)和資金管理，但更偏重于交易層面。例如，子公司的稅務(wù)職責(zé)主要是報(bào)稅和繳納、發(fā)票和檔案管理，而總部的稅務(wù)部門則負(fù)責(zé)整體稅務(wù)成本的節(jié)省和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)咨詢。這類公司職能型財(cái)務(wù)崗位多為區(qū)域級(jí)別，甚至是*別，所以招聘啟事中常有區(qū)域角色或全球角色等關(guān)鍵詞。這類“總部輔助管理”的財(cái)務(wù)崗位的主要職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是就業(yè)面較窄，主要限于大公司，中小企業(yè)通常不需要這些技能。中資企業(yè)的大公司雖然也有這些科室和崗位，但在總部與子公司分工、總部對(duì)子公司的管控程度等方面可能沒有跨國(guó)公司界定得清晰。
3. 財(cái)務(wù)控制崗位（Controller）
Controller是讓人困惑的外企財(cái)務(wù)管理崗位，因?yàn)闆]有統(tǒng)一的中文譯名。在招聘網(wǎng)站上搜索Controller，最常見的職位是Financial Controller，業(yè)內(nèi)通常簡(jiǎn)稱為FC。FC不等于國(guó)內(nèi)集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但相當(dāng)于子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。這些子公司只被集團(tuán)授權(quán)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，沒有投融資活動(dòng)，所以很多在外企工作的財(cái)會(huì)人都以成為FC為目標(biāo)。
那么如何翻譯這個(gè)職位頭銜呢？最重要的是看職責(zé)。許多跨國(guó)公司子公司的FC主要負(fù)責(zé)所在子公司的財(cái)務(wù)部所有日常工作，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)和流動(dòng)資金管理等方面的執(zhí)行工作。這種FC也具備子公司的最高財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的意義。從級(jí)別上看，MNC的FC要比財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別高，F(xiàn)C會(huì)管轄不同的經(jīng)理。例如，在德國(guó)公司中，會(huì)計(jì)經(jīng)理（或主管）和財(cái)務(wù)控制經(jīng)理（或主管）都需要向FC匯報(bào)。FC更適合被稱為高級(jí)經(jīng)理。如果一定要給FC一個(gè)中文稱謂，相比國(guó)企和國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)企業(yè)，F(xiàn)C相當(dāng)于財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主任，也就是財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO下面主持日常財(cái)務(wù)工作的二把手。如果你在國(guó)企是國(guó)內(nèi)向財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO匯報(bào)、主管公司所有財(cái)務(wù)日常工作的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主任，在英文簡(jiǎn)歷中可以稱自己為FC。
MNC的FC與國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的一大區(qū)別是FC履行了更多管理會(huì)計(jì)的職責(zé)。外企的財(cái)務(wù)部通常沒有叫管理會(huì)計(jì)的崗位或科組，但管理會(huì)計(jì)的功能又很強(qiáng)大，這主要是因?yàn)樗鼈冇旋嫶蟮腃ontroller團(tuán)隊(duì)。FC的工作是確保所在子公司的會(huì)計(jì)與報(bào)告流程的效率和質(zhì)量、業(yè)務(wù)決策支持的受重視與權(quán)威程度、內(nèi)部控制的有效性以及計(jì)劃與預(yù)測(cè)功能的準(zhǔn)確性。關(guān)于從什么職位容易升到FC這個(gè)問題并沒有定論。有的外企注重業(yè)務(wù)支持和計(jì)劃管理，那么做財(cái)務(wù)控制或FP&A的人容易晉升到FC；有的外企要求FC負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)告和控制、財(cái)務(wù)部門日常全盤工作以及與部門的協(xié)調(diào)等，只做過財(cái)務(wù)分析的人就不占優(yōu)勢(shì)了。這也是為什么很多在“四大”審計(jì)部門工作的人更容易跳槽到外企擔(dān)任FC的原因。
問題四：關(guān)于管理崗事業(yè)單位的定義是什么？
根據(jù)人事部的相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位中的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職等職位依次對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。對(duì)于企業(yè)單位來說，任何承擔(dān)管理職能的崗位，無論其所屬部門是生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)等，都應(yīng)被視為管理崗位。
問題五：公司中哪些人員屬于管理人員？
公司的組織架構(gòu)中會(huì)明確標(biāo)明哪些人員屬于管理人員。除了董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員，還有各業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理、副理等中高層管理人員。在生產(chǎn)類企業(yè)中，車間里的班組長(zhǎng)也屬于基層管理人員。
問題六：什么是崗位管理制度？
崗位管理制度是指對(duì)不同工作崗位及其人員的管理制度。其內(nèi)容通常涵蓋崗位設(shè)置、工作分析、崗位說明書和崗位評(píng)價(jià)等方面。
關(guān)于崗位設(shè)置的方面，它包括崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置時(shí)機(jī)、崗位的增減與調(diào)整等。崗位設(shè)置方案是根據(jù)公司形勢(shì)發(fā)展、戰(zhàn)略或組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整而制定的，包括崗位名稱、任務(wù)、編制、部門崗位總數(shù)和公司崗位總數(shù)等。當(dāng)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)內(nèi)容發(fā)生變化或原崗位設(shè)置不合理時(shí)，都需要進(jìn)行重新調(diào)整。
工作分析是在特定時(shí)機(jī)下對(duì)崗位進(jìn)行深入研究的過程，包括工作方法、工作內(nèi)容等。人力資源行政部會(huì)組織對(duì)崗位進(jìn)行工作分析，并生成崗位說明書，為招聘工作提供依據(jù)和參考。
崗位說明書是對(duì)崗位的詳細(xì)描述，包括崗位名稱、上下級(jí)關(guān)系、編制、職責(zé)、協(xié)調(diào)關(guān)系、任職資格、工作環(huán)境等。它是人力資源管理的基本文件之一。
崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位價(jià)值和重要性的評(píng)估，用于確定崗位的等級(jí)和薪酬等。
問題七：什么是管理崗位等級(jí)？
管理崗位等級(jí)是事業(yè)單位特有的一種等級(jí)劃分制度，部分大型國(guó)企也會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，其中管理崗位又分為10個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的職位級(jí)別。事業(yè)單位還可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才等特殊需求。
問題八：金融機(jī)構(gòu)中哪些崗位屬于高級(jí)管理崗位？
第三條：本辦法所指的金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員，包括金融機(jī)構(gòu)的法定代表人和那些對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)控制起重要作用的人員。
第四條：擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理職務(wù)的人員，需要接受并通過中國(guó)的任職資格審核。這種審核分為核準(zhǔn)制和備案制兩種。對(duì)于適用核準(zhǔn)制的高級(jí)管理人員，在任職前需要獲得中國(guó)的任職資格核準(zhǔn)文件；而對(duì)于適用備案制的高級(jí)管理人員，則需在任職前向中國(guó)報(bào)備。
第五條：中國(guó)對(duì)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的任職資格管理包括任職前的審核、任職期間的考核、任職資格的取消以及任職資格檔案的管理。
第二章 任職資格編輯相關(guān)內(nèi)容：
第六條：擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)法定代表人的，必須是中華人民共和國(guó)公民。
第七條：金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員應(yīng)滿足以下條件：
1. 能正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策；
2. 熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；
3. 擁有與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備與擔(dān)任職務(wù)相匹配的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；
5. 品質(zhì)公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔，工作作風(fēng)正派。
第八條：對(duì)于特定職務(wù)的金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員，適用核準(zhǔn)制，除了需要滿足第六條和第七條的條件外，還需要滿足以下條件：
1. 擔(dān)任政策性銀行董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等職位的，需要本科及以上學(xué)歷，金融從業(yè)8年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作15年以上（其中金融從業(yè)3年以上）；
2. 擔(dān)任國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行相應(yīng)職務(wù)的，學(xué)歷及從業(yè)年限要求有所不同，具體細(xì)節(jié)省略. .
問題九解答：
事業(yè)單位管理崗位分為多個(gè)級(jí)別，其中七級(jí)為科長(zhǎng)級(jí)別，八級(jí)為副科長(zhǎng)級(jí)別，九級(jí)為科員級(jí)別，而十級(jí)則為辦事員級(jí)別，這是行政序列中的*級(jí)別。
問題十解答：
管理專利工作的部門包括：
1. *專利行政部門（國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）：負(fù)責(zé)管理全國(guó)的專利工作，統(tǒng)一受理和審查專利申請(qǐng)，依法授予專利權(quán)。其主要職責(zé)包括執(zhí)行《專利法》及其實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督各項(xiàng)專利法律、法規(guī)的執(zhí)行，并對(duì)違法侵權(quán)行為進(jìn)行處罰。
2. 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會(huì)：由技術(shù)專家和法律專家組成，受理專利的復(fù)審請(qǐng)求和專利權(quán)宣告無效請(qǐng)求，包括對(duì)不服專利局駁回申請(qǐng)和撤銷或維持專利權(quán)的決定提出的復(fù)審請(qǐng)求進(jìn)行復(fù)審，以及對(duì)無效宣告請(qǐng)求進(jìn)行審理等工作。
3. 地方管理專利工作的部門：由省、自治區(qū)、直轄市人民以及專利管理工作量大又有實(shí)際處理能力的設(shè)區(qū)的市人民設(shè)立，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作，包括處理專利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專利和冒充專利行為，以及調(diào)解專利糾紛。
4. 國(guó)家和地方國(guó)防專利機(jī)構(gòu)：國(guó)家國(guó)防專利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理和審查國(guó)防專利申請(qǐng)，而*國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)主管部門和中國(guó)人民總裝備部分則分別負(fù)責(zé)地方系統(tǒng)和軍隊(duì)系統(tǒng)的國(guó)防專利管理工作。
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