招聘陷阱揭秘
一、警惕招聘中的欺詐行為
第一類：虛假職位信息陷阱
1. 防范盜取個人信息：若招聘單位要求提供敏感證明材料，務必保持警惕。在任何情況下，都不應向不熟悉的“招聘單位”透露個人隱私信息。一旦發(fā)現(xiàn)侵權行為，應立即報警。
2. 儲備人才還是真招聘？：有些單位確實需要人，但并非現(xiàn)在。對于這類招聘，求職者應將其視為一次鍛煉和競爭的機會，不宜抱太大希望。
3. 拒絕非法斂財：法律規(guī)定用人單位不得向應聘者收取任何費用。遇到要求繳納保證金、押金的公司，尤其是規(guī)模小、態(tài)度惡劣卻要求收取服務費的中介機構，應保持警惕，避免上當受騙。
第二類：以招聘之名壓榨勞動力
1. 誘人犯罪的招聘：如果招聘者夸大其詞，承諾輕松高薪工作但可能涉及非法活動，如*、等，應立即警惕并拒絕參與。
2. 薪酬陷阱：在談判薪酬時，要明確界定薪酬的上下限及支付方式，并問清所有不明之處，如試用期待遇、加班費用等，以免稀里糊涂上當。
3. 粉飾職位騙取勞動力：不要被聽起來體面的職位所迷惑，要仔細詢問職位的詳細工作內容和要求。
許多求職者在找工作時遭遇了各種招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金。提醒求職者：在求職過程中一定要保持警惕，保護好個人權益，避免不必要的損失。
具體騙術分析
“保證金”騙術：這是最常見的騙術之一，許多求職者曾因此中招。以各種名義收取保證金或押金，然后找各種理由不予退還。
“試用期”騙局：利用試用期騙取廉價勞動力是最讓人難以防備的騙局。在試用期后以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這種騙局形式多樣，常見的是非法延長試用期和才半年合同卻有長達三個月的試用期等。
如何避開騙局？
通過職業(yè)介紹所和網(wǎng)絡招聘遭遇騙局的比例較高。相對來說，直接來自用人單位和大型招聘會的騙局較少。為避免上當受騙，建議求職者*勞動保障部門開辦的非贏利公共職業(yè)介紹機構尋找工作機會。求職者一旦發(fā)現(xiàn)被騙應立即采取行動維護自身權益。
結語
求職過程中遭遇騙局是許多求職者的不幸經歷。但奇怪的是，大多數(shù)人在遭遇騙局后選擇自認倒霉或僅向親朋好友發(fā)發(fā)牢騷。在此提醒求職者，應勇敢捍衛(wèi)自身權益積極采取行動。只有這樣我們才能共同營造一個更加公正、安全的求職環(huán)境。在求職過程中遭遇欺詐行為后，人們往往容易自責，認為是因為自己疏忽大意所致。與其四處尋求救濟，不如集中精力尋找下一個工作機會。許多求職者之所以對職場欺詐行為選擇沉默，主要是因為他們在四處奔波尋找工作后面已經身心疲憊，寧愿少一事也不愿再招惹麻煩。尤其是外地求職者，面對陌生的環(huán)境和人際關系，缺乏應對欺詐行為的勇氣。勞動監(jiān)察部門應當加強對用人單位招聘行為的監(jiān)督，從根本上遏制職場欺詐行為的發(fā)生。
對于即將步入職場的應屆畢業(yè)生來說，每年五六月份是求職的高峰期。經過多年的學習，他們滿懷期待地投入到求職的潮流中。由于高校擴招、市場需求飽和等因素的影響，大學生就業(yè)形勢已不容樂觀。再加上五花八門的招聘陷阱，讓求職者防不勝防。
這些陷阱包括高職誘惑、騙培訓費、“皮包公司”等。一些不法公司利用求職者求職心切的心理，以高職誘惑、收取培訓費等方式騙取求職者的錢財。更有甚者，一些“皮包公司”通過虛假招聘的方式騙取求職者的勞動成果，卻不支付相應的報酬。針對這些招聘陷阱，應屆畢業(yè)生們需要提高警惕，增強自我保護意識和辨別真假招聘的能力。
一、試用期欺詐警鐘長鳴
最常見的試用期欺詐行為在初入職場者中屢見不鮮。第一類欺詐是在勞動合同之外額外設定試用期期限，這明顯違反了勞動法的規(guī)定。第二類則是約定的試用期時長超出了勞動合同法所規(guī)定的上限。關于試用期的問題，我們已在《試用期，你是否陷入了“隱形束縛”?》一文中深入解讀，感興趣的讀者可點擊鏈接查看詳情。
二、工資拖欠的隱形陷阱
拖欠工資的“隱形”騙局同樣值得警惕。第一，以試用期為名不發(fā)放或延遲發(fā)放工資，這違反了勞動法規(guī)定，試用期工資應不低于同崗位的80%。第二，混淆“實習”、“試崗”等概念不發(fā)放工資，這種行為無異于無償占用勞動力。對于實習與試用的區(qū)別，我們在《實習與試用：如何辨識》一文中已有詳細解讀。
三、勞動合同的迷霧
在勞動合同方面，常見的騙局主要有兩種。一種是以發(fā)放工資為名而不簽訂正式的勞動合同；另一種則是未按照規(guī)定繳納社會保險。強調的是，一旦建立了勞動關系，簽訂勞動合同是必不可少的，且單位應及時為勞動者繳納社會保險。
四、身份證的隱患
在任何情況下，都不應將身份證原件交予工作單位。任何需要扣押身份證的工作都是不可信的。
五、保證金的誤區(qū)
保證金騙局多種多樣，常以各種名目讓你預先繳納費用，如服裝費、工作裝費、培訓費、體檢費等。識別這類騙局的關鍵是：在未簽訂勞動合同、未發(fā)工資前就要求你繳費的，很可能是騙局。
六、*的警示
*離我們并不遙遠。求職者需警惕以“人際網(wǎng)絡、直銷、網(wǎng)絡營銷”為名的異地拉人頭*行為，以及假借各種名目進行的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡*。還有一些*組織會偽裝成合法的公司或培訓機構進行*活動。防范*的關鍵是保持警惕，不輕信口頭承諾和過高回報的許諾。
七、崗位的忽悠與實情
某些招聘中，打出高薪職位等字眼來吸引求職者后卻發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模小，沒有相應的發(fā)展前景和福利。在選擇崗位時，需注意分辨招聘單位的真實意圖和經營情況。
八、離職不是問題的問題
勞動者有離職的自由權。除了特定崗位外，大多數(shù)非公職人員在提出離職后的30天內可以自由離職，無需支付任何補償金或賠償金。若所從事的崗位存在安全隱患或其他問題，可立即辭職。
九、簡歷投遞的智慧
對于正在找工作的求職者來說，不要盲目海投簡歷。尤其是那些打著招聘名義騙取簡歷信息的機構應避免投簡歷。應仔細甄別招聘信息的真實性再投遞簡歷。
十、*新變種——網(wǎng)絡*的防范
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡*也日益猖獗。網(wǎng)絡*同樣以高額回報為誘餌進行詐騙活動。防范網(wǎng)絡*的關鍵是提高警惕，不輕信網(wǎng)絡上的高回報許諾和陌生人的投資建議。要注意保護個人信息和財產安全。
以上就是針對求職過程中可能遇到的各類騙局和陷阱的詳細解讀和防范建議。希望大家在求職過程中保持警惕和理性判斷的能力，避免陷入欺詐陷阱。同時也要不斷學習和提高自己的求職技巧和防范意識以應對各種挑戰(zhàn)和機遇。
轉載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/177014.html