企業(yè)行業(yè)分類是指根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中同性質(zhì)的生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)的經(jīng)營(yíng)單位或者個(gè)體的組織結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行的詳細(xì)劃分。對(duì)企業(yè)進(jìn)行行業(yè)類別劃分是非常必要的，那么企業(yè)行業(yè)分類都有哪些呢？
企業(yè)行業(yè)分類詳述
一、行業(yè)分類概述
通俗來講，行業(yè)分類就是依據(jù)一定的科學(xué)依據(jù)，對(duì)從事國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的單位或個(gè)體的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)劃分。例如，林業(yè)、汽車業(yè)、銀行業(yè)等。行業(yè)分類有助于我們了解各個(gè)行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，為投資決策提供重要參考。
二、行業(yè)分類的具體內(nèi)容
1. 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；
2. 采礦業(yè)；
3. 制造業(yè)；
4. 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；
5. 建筑業(yè)；
6. 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)；
7. 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；
8. 批發(fā)和零售業(yè)；
9. 住宿和餐飲業(yè)；
10. 金融業(yè)；
11. 房地產(chǎn)業(yè)；
12. 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)；
13. 科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)；
14. 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)；
15. 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等。
三、不同分類方法
1. 道·瓊斯分類法：主要用于證券指數(shù)的分類，將上市公司分為工業(yè)和運(yùn)輸業(yè)等。
2. 穆迪證券等公司的分類法：將行業(yè)分為銀行和金融業(yè)、工商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和公共事業(yè)等，比道·瓊斯分類法更為詳細(xì)。
3. 標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)分類法：美國(guó)制定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各行業(yè)從事的主要活動(dòng)進(jìn)行分類，分門別類，細(xì)分到小類。
4. 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)分類：聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)部統(tǒng)計(jì)局制定的《全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)分類》，與美國(guó)的分類方法類似。
四、行業(yè)分類的作用
行業(yè)分類有助于解釋行業(yè)本身所處的發(fā)展階段及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位，分析影響行業(yè)發(fā)展的各種因素，預(yù)測(cè)并引導(dǎo)行業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)。它也為各組織機(jī)構(gòu)提供投資決策或投資依據(jù)，揭示行業(yè)風(fēng)向，判斷行業(yè)投資價(jià)值。
五、行業(yè)發(fā)展規(guī)律
行業(yè)的發(fā)展必然遵循一定的規(guī)律，從自然資源的掠奪性開采利用，逐步向規(guī)模經(jīng)濟(jì)、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知識(shí)經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)變，從輸出自然資源逐步轉(zhuǎn)向輸出工業(yè)產(chǎn)品、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、高科技人才等。
企業(yè)行業(yè)分類是了解各行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)。通過對(duì)行業(yè)的詳細(xì)分類，我們可以更好地把握行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和投資價(jià)值。行業(yè)的發(fā)展也遵循一定的規(guī)律，從低級(jí)階段向高級(jí)階段逐步發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，了解行業(yè)分類及發(fā)展規(guī)律，對(duì)于制定發(fā)展戰(zhàn)略和投資決策具有重要意義。企業(yè)管理培訓(xùn)的內(nèi)容包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等方面。
意志培訓(xùn)通常采用軍訓(xùn)形式，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。軍訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來確定，既要確保新員工得到充分的訓(xùn)練，又要避免時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致員工產(chǎn)生厭煩情緒，同時(shí)還要考慮企業(yè)的成本。
認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化等方面的內(nèi)容。通過集中培訓(xùn)的方式，由公司管理者和人力資源部門主講，幫助新員工全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)，了解企業(yè)，從而快速融入企業(yè)并找到自己的定位。
技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)在許多企業(yè)采用的“師徒制”就是一種技能培訓(xùn)的形式。技能培訓(xùn)有兩種模式：一是集中培訓(xùn)，將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本；二是針對(duì)個(gè)別員工的個(gè)性化培訓(xùn)，這種培訓(xùn)模式可以更好地滿足員工的需求，提高培訓(xùn)效果。
職業(yè)培訓(xùn)旨在幫助新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面。企業(yè)培訓(xùn)課程具有實(shí)效性、針對(duì)性和專業(yè)性的特點(diǎn)。
在工業(yè)企業(yè)中，檔案分類也是企業(yè)管理的重要部分。檔案分類原則是以全部檔案為對(duì)象，依據(jù)企業(yè)管理職能和檔案內(nèi)容及其形成特點(diǎn)，保持檔案之間的有機(jī)聯(lián)系，便于科學(xué)管理與開發(fā)利用。檔案分類設(shè)置包括黨群工作類、行政管理類等多個(gè)一級(jí)類目，并且根據(jù)實(shí)際需要可以增設(shè)一級(jí)類目。二級(jí)及二級(jí)以下類目的設(shè)置方法則按照問題、組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品或設(shè)備儀器種類、課題性質(zhì)等設(shè)置。檔案分類中的類目標(biāo)識(shí)符號(hào)不作統(tǒng)一規(guī)定，而聲像、照片或其他非紙質(zhì)載體形式的檔案則可視其內(nèi)容特征對(duì)應(yīng)分類編號(hào)，并考慮其載體形式和保管要求的不同進(jìn)行分庫(kù)保管。
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