針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策和執(zhí)行問題，若單位決策機(jī)構(gòu)或主要負(fù)責(zé)人未能按照相關(guān)法規(guī)保證安全生產(chǎn)所需資金投入，導(dǎo)致單位不具備安全生產(chǎn)條件，將被責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改，并確保提供必需的資金。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，則將面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰。因此引發(fā)的生產(chǎn)安全事故將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重者還將受到二萬(wàn)元至二十萬(wàn)元的罰款，若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人之責(zé)
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人若未履行法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，將被責(zé)令限期改正；如逾期未改正，將面臨二萬(wàn)元至五萬(wàn)元的罰款，并責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。若因此導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，相關(guān)負(fù)責(zé)人將受到撤職處分，若構(gòu)成犯罪，也將依法追究刑事責(zé)任。一旦負(fù)責(zé)人受到刑事處罰或撤職處分，自處罰執(zhí)行完畢或撤職之日起五年內(nèi)，不得再次擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人；對(duì)于造成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故的，終身不得在本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人。
第一百零三條 安全生產(chǎn)管理人員違規(guī)處罰
若安全生產(chǎn)管理人員未履行其職責(zé)，將先被責(zé)令限期改正；若此行為導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故，則其資格將暫?；虺蜂N。若構(gòu)成犯罪，將按照刑法規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第一百零四條 安全生產(chǎn)管理不規(guī)范的處理
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位如有以下行為：
1. 未按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備安全生產(chǎn)管理人員；
2. 主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未經(jīng)考核合格即上崗；
3. 未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；
4. 未如實(shí)記錄教育和培訓(xùn)情況；
5. 未向從業(yè)人員通報(bào)事故隱患排查治理情況；
6. 未制定應(yīng)急救援預(yù)案或未定期組織演練；
7. 特種作業(yè)人員無相應(yīng)資格即上崗作業(yè)。
以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將責(zé)令限期改正并可處以五萬(wàn)元以下罰款；逾期未改正的，將責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓并處以更重罰款。
第一百零五條 重大建設(shè)項(xiàng)目安全管理要求
對(duì)于礦山、金屬冶煉等重大建設(shè)項(xiàng)目，如未按規(guī)定進(jìn)行安全評(píng)價(jià)、安全設(shè)施設(shè)計(jì)未經(jīng)審查、施工單位未按批準(zhǔn)的安全設(shè)施設(shè)計(jì)施工等行為，將責(zé)令停止建設(shè)或停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處以五十萬(wàn)元至一百萬(wàn)元的罰款。直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員也將受到相應(yīng)處罰；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零六條 安全警示與設(shè)備管理要求
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位如有以下行為：
1. 未在危險(xiǎn)場(chǎng)所和設(shè)施上設(shè)置明顯安全警示標(biāo)志；
2. 安全設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn)或未進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)；
3. 未為從業(yè)人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；
4. 使用不合格的設(shè)備或工藝。
上述行為將被責(zé)令限期改正并可能面臨罰款；情節(jié)嚴(yán)重者將被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓并對(duì)其直接負(fù)責(zé)人員處以罰款；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零七條 非法生產(chǎn)與處罰
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品或處置廢棄危險(xiǎn)物品的，將依照相關(guān)法律和行政法規(guī)進(jìn)行處罰；若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零八條 綜合管理與事故隱患處理
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位如有以下綜合管理不當(dāng)及事故隱患處理不當(dāng)?shù)男袨椋?/p>
1. 未建立專門安全管理制度或未采取可靠的安全措施；
2. 對(duì)重大危險(xiǎn)源管理不當(dāng)；
3. 進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)未安排專人管理；
4. 未建立事故隱患排查治理制度。
以上行為將被責(zé)令限期改正并可能面臨罰款；拒不執(zhí)行的將被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓并對(duì)相關(guān)人員處以罰款。
第一百零九條 違法發(fā)包與處罰
第一百零一條：當(dāng)兩個(gè)以上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行可能危及對(duì)方安全生產(chǎn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，若未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或未指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)，相關(guān)部門將責(zé)令其限期改正，并可處以五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處以一萬(wàn)元以下的罰款；若逾期未改正，將責(zé)令其停產(chǎn)停業(yè)。
第一百零二條：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位若出現(xiàn)以下情況，將被責(zé)令限期改正，并可能面臨五萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可處以一萬(wàn)元以下的罰款。若逾期未改正，將責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任：
1. 生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉(cāng)庫(kù)與員工宿舍位于同一建筑內(nèi)，或與其距離不符合安全要求；
2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的出口，或出口被鎖閉、封堵。
第一百零三條：若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，該協(xié)議將被視為無效，并對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人或個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處以二至十萬(wàn)元的罰款。
第一百零四條：若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程，單位將給予批評(píng)教育，并依照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處分。若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條：如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位拒絕或阻礙相關(guān)部門依法實(shí)施監(jiān)督檢查，將責(zé)令其改正；若拒不改正，將處以二至二十萬(wàn)元的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一至二萬(wàn)元的罰款。若構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
第一百零六條：當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，若不立即組織搶救或在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿，將給予降級(jí)、撤職的處分，并可能面臨年收入百分之六十至百分之一的罰款。對(duì)于逃匿的，還可能面臨十五日以下的拘留。
公司內(nèi)部處罰措施與規(guī)章制度
為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)良好的工作秩序，我們特制定了一系列的公司懲罰制度。員工必須嚴(yán)格遵守這些規(guī)定以確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
一、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，我們將給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于行為特別嚴(yán)重的情況，我們會(huì)采取開除的措施。具體的行為包括但不限于：在留用察看期間表現(xiàn)不佳且再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象、對(duì)公司離心離德、道德敗壞并侮辱或報(bào)復(fù)管理人員或其他員工、、提供賭所三次以上、貪污、受賄、等。這些行為嚴(yán)重違反了公司的價(jià)值觀和規(guī)章制度，因此會(huì)受到嚴(yán)厲處罰。
二、除了上述嚴(yán)重行為，還有一些其他制度明確規(guī)定的或其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)的行為，也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。對(duì)于員工的違法行為，公司將會(huì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)公司的利益和形象。
三、對(duì)于日?？记谝?guī)定，我們要求員工按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。員工必須遵守公司的打卡制度，確保每天至少有兩個(gè)考勤記錄。對(duì)于遲到、早退的行為，我們將給予相應(yīng)的處罰。員工因公外出不能按時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)填寫相關(guān)說明書并注明原因。
四、對(duì)于因不可抗拒原因遲到或早退的員工，我們會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理?？紤]到公司辦公地點(diǎn)較遠(yuǎn)且交通狀況可能影響員工上班，我們會(huì)對(duì)遲到原因進(jìn)行核實(shí)并給予相應(yīng)的指導(dǎo)或警告。員工因私事遲到或早退則會(huì)受到相應(yīng)的處罰。我們強(qiáng)調(diào)所有人員必須先報(bào)到后才能外出辦理業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出或未按時(shí)返回者將視為曠工處理。另外關(guān)于員工請(qǐng)假也有明確的規(guī)定要求請(qǐng)假的員工必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)否則視為曠工處理。員工請(qǐng)假期間將扣除相應(yīng)的薪資。此外我們還規(guī)定了假期計(jì)算及待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)包括事假和病假的具體天數(shù)和扣除薪資的標(biāo)準(zhǔn)等以確保公司的利益得到保障并維護(hù)公平公正的工作環(huán)境?？傊覀円笏袉T工嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度共同創(chuàng)造高效有序的工作環(huán)境以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展。員工因病必須治療休養(yǎng)時(shí)，需憑市級(jí)以上醫(yī)院的診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天的病假不需要附診斷證明。對(duì)于連續(xù)病休超過三天但不超過三個(gè)月的員工，將按照本人日工資的70%發(fā)放病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金則根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)扣除。連續(xù)病休三個(gè)月以上則視為長(zhǎng)期病休，需要提供醫(yī)院住院證明或醫(yī)師建議的病假證明，并經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。長(zhǎng)期病休的員工將按照規(guī)定的*生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)。
關(guān)于年假，員工入職滿一年后有資格享受年假。年假期間薪資照發(fā)，如果年假遇到節(jié)假日會(huì)順延。年假的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工齡有所不同。每年的元月一日是核定下一年度年假天數(shù)的基準(zhǔn)日。對(duì)于新入職的員工，根據(jù)入職時(shí)間確定他們下一年度的年假天數(shù)。
公傷假的規(guī)定是，員工因公受傷需要休息時(shí)，必須持有省級(jí)醫(yī)院的休息證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后才能請(qǐng)假。公傷假的待遇參照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于婚假，員工需要憑結(jié)婚證請(qǐng)假，且必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)申請(qǐng)?；榧贋槠咛欤龉?jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理。員工需一次性請(qǐng)完婚假?；榧倨陂g不扣除薪資。
產(chǎn)假方面，員工分娩憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。員工配偶分娩也可以請(qǐng)假三天。對(duì)于流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。
在喪假方面，員工直系親屬喪亡可以請(qǐng)假三天，旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以請(qǐng)假一天。喪假期間不扣除薪資，但需要憑相關(guān)死亡證明請(qǐng)假。
關(guān)于加班，需要由公司安排加班的部門提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可安排加班。原則上每月每人加班不得超過16小時(shí)。對(duì)于加班的員工，可以安排調(diào)休或核發(fā)加班工資。關(guān)于加班工資的具體核算標(biāo)準(zhǔn)，如正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、周六日及法定節(jié)假日的加班工資等均有詳細(xì)規(guī)定。
公司還有獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施。完成年度工作任務(wù)并被評(píng)為先進(jìn)的個(gè)人會(huì)得到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于工作遲到、曠工、消極怠工、打架斗毆、以權(quán)謀私等行為也會(huì)有相應(yīng)的處罰措施。
十三、考勤必須嚴(yán)格管理并妥善記錄，實(shí)行每日考核、每日記錄的制度。每月初即次月的1日，將考勤記錄報(bào)送給公司經(jīng)理進(jìn)行審核。審核無誤并簽字后，記錄將備案并據(jù)此編制當(dāng)月工資表。一旦發(fā)現(xiàn)考勤記錄與員工實(shí)際出勤情況不符，將扣除責(zé)任人每次30元的補(bǔ)貼。
十四、每位員工在工作中都必須盡職盡責(zé)，對(duì)于因個(gè)人疏忽或失職導(dǎo)致的轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的各類事故及損失，將按照實(shí)際損失的價(jià)值進(jìn)行賠償。
十五、針對(duì)員工的各類處罰措施，需經(jīng)過經(jīng)理辦公會(huì)的深入研究和同意，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。
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