管理崗位主要分為三類(lèi)，分別是管物的崗位、管事的崗位和管人的崗位。在實(shí)際操作中，做事和管理不可以?xún)H僅停留在紙上談兵，需要實(shí)踐中才能領(lǐng)悟。管理崗位是承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，必須適應(yīng)提高單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提升工作效率、提高管理水平的需要。對(duì)于主要擔(dān)負(fù)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，更應(yīng)確保管理崗位占主體。這些崗位分為不同的等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的職員等級(jí)。
除了上述分類(lèi)，管理崗位還包括如董事長(zhǎng)、CEO等高層職位，以及決策層、管理層和執(zhí)行層的職位。一個(gè)公司必須有這三個(gè)層次的職位來(lái)確保順利運(yùn)行。還有如總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部等管理部門(mén)。
法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法規(guī)，其中對(duì)高級(jí)管理人員和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有明確的定義和規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中的企業(yè)黨建方面，需要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不能削弱更不能放棄。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)守信念和忠誠(chéng)，否則企業(yè)發(fā)展會(huì)迷失方向。
國(guó)有企業(yè)的管理人員主要包括兩大群體：一是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，二是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的中層和基層管理人員。國(guó)企不再是“鐵飯碗”，市場(chǎng)或能更好地接納和管理人員，管理人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也是一個(gè)趨勢(shì)。
國(guó)有企業(yè)的特征包括具有企業(yè)的基本特征、兼具私法人的特點(diǎn)、兼具社團(tuán)財(cái)團(tuán)法人特點(diǎn)等。其全部或主要由國(guó)家投資設(shè)立，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)或其授權(quán)部門(mén)進(jìn)行管理。它是一個(gè)組織體，具有“人的團(tuán)體”的特征，并體現(xiàn)出以國(guó)家撥付（投資）的“特定財(cái)產(chǎn)為中心”這一財(cái)團(tuán)法人的性質(zhì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/180109.html