此專業(yè)的核心主考院校為云南財(cái)經(jīng)大學(xué)。學(xué)習(xí)過程中需參加共16門課程的考試，其中包括英語(二)、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論等必修課程。還有概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)（經(jīng)管類）、線性代數(shù)（經(jīng)管類）等數(shù)學(xué)類課程，以及管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用等實(shí)踐操作性課程。
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近日云南省專賣局（公司）出臺(tái)了新的政策規(guī)定——《關(guān)于嚴(yán)肅基層煙站工作紀(jì)律明確管理監(jiān)督責(zé)任的意見》。此規(guī)定針對(duì)基層煙站工作紀(jì)律提出了“二十個(gè)嚴(yán)禁”的要求，以規(guī)范行業(yè)的管理和監(jiān)督責(zé)任。
以下是“二十個(gè)嚴(yán)禁”的具體解讀：
一、嚴(yán)禁簽訂虛假合同或空合同
空合同指在收購(gòu)合同簽訂過程中，因?qū)徍瞬粐?yán)或數(shù)據(jù)公示流于形式導(dǎo)致的無效合同；假合同則指因公司工作人員的弄虛作假行為導(dǎo)致的無效合同。為避免此情況，需嚴(yán)格按照規(guī)定程序簽訂合同。
二、嚴(yán)禁代領(lǐng)、代保管收購(gòu)合同或截留合同不發(fā)給煙農(nóng)
合同應(yīng)按規(guī)定時(shí)間發(fā)放至煙農(nóng)手中，并建立相應(yīng)的發(fā)放臺(tái)賬，嚴(yán)禁代領(lǐng)、代保管或不發(fā)放等行為。
三至十二項(xiàng)，主要圍繞種植、收購(gòu)過程中的管理監(jiān)督責(zé)任，包括但不限于合同調(diào)整過程中的暗箱操作、生產(chǎn)收購(gòu)物資的管理發(fā)放、公款私存和使用“小金庫(kù)”、虛報(bào)冒領(lǐng)資金等行為，都嚴(yán)格禁止。
十三項(xiàng)則是強(qiáng)調(diào)在收購(gòu)過程中嚴(yán)禁內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假等行為，必須嚴(yán)格遵守收購(gòu)程序和制度。
對(duì)于以上所有嚴(yán)禁行為，一旦發(fā)現(xiàn)將按照《云南省公司系統(tǒng)工作人員違法違紀(jì)行為處理規(guī)定》給予相應(yīng)紀(jì)律處理。我們也歡迎廣大煙農(nóng)和員工對(duì)以上行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。
公司與種植者簽訂收購(gòu)合同，僅允許收購(gòu)合同內(nèi)的。除此之外的任何收購(gòu)均被視為體外循環(huán)收購(gòu)，是嚴(yán)格禁止的。根據(jù)《云南省公司系統(tǒng)工作人員違法違紀(jì)行為處理規(guī)定（試行）》的相關(guān)條款，對(duì)于在收購(gòu)、復(fù)烤、調(diào)撥過程中出現(xiàn)的弄虛作假、內(nèi)外勾結(jié)、以次充好等謀取私利或造成不良后果的行為，將嚴(yán)厲禁止并予以處理。
對(duì)于委托無收購(gòu)資格證的單位或個(gè)人進(jìn)行收購(gòu)，或?yàn)槠涮峁┍憷麠l件的行為，也將受到嚴(yán)肅處理。對(duì)于無計(jì)劃、無合同、超計(jì)劃、超合同收購(gòu)，違反規(guī)定拒收限收、跨地區(qū)收購(gòu)、不執(zhí)行國(guó)家等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和收購(gòu)價(jià)格的行為，以及提級(jí)提價(jià)、壓級(jí)壓價(jià)收購(gòu)等行為，都將受到嚴(yán)格的紀(jì)律處理。
在收購(gòu)站點(diǎn)，對(duì)于擅自處理升溢、跨區(qū)域收購(gòu)、收購(gòu)人情煙、關(guān)系煙，或者收受與交售有關(guān)人員的錢物的行為，以及為他人代售、代管、代領(lǐng)交售款和補(bǔ)貼資金的行為，都將被嚴(yán)厲禁止并受到相應(yīng)的紀(jì)律處理。
收購(gòu)信息系統(tǒng)的技術(shù)參數(shù)和權(quán)限分配，稱重器具的技術(shù)參數(shù)等，都不得擅自修改，必須嚴(yán)格執(zhí)行省、市公司的規(guī)定。
云南地區(qū)的自考中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)主要考察的課程包括高等數(shù)學(xué)、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、企業(yè)管理概論等。
對(duì)于企業(yè)員工培訓(xùn)，主要分為心態(tài)、思想意識(shí)類（占比10%），技能類（包括基本崗位技能和專業(yè)崗位技能，占比60%）和知識(shí)類（包括公司知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、職業(yè)知識(shí)等，占比30%）三大類別。針對(duì)不同員工或類型，如新進(jìn)員工、正職員工、晉升員工、專業(yè)崗位員工等，以及勤務(wù)性員工、科室員工、專業(yè)型員工、管理型員工等，需要制定不同的培訓(xùn)課程。
新進(jìn)員工的培養(yǎng)課程包括四個(gè)階段：素質(zhì)提升、行業(yè)知識(shí)、技能掌握和匯報(bào)驗(yàn)收。還有員工必備技能的傳授，如誦讀、歌曲、手語操和課程等。通過傳授新人16堂課，建立對(duì)行業(yè)的信心、對(duì)公司的信心以及對(duì)自身在公司平臺(tái)上發(fā)展的信心，同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和品牌意識(shí)。
以上內(nèi)容僅供參考，具體規(guī)定以相應(yīng)機(jī)構(gòu)的實(shí)際要求為準(zhǔn)。（9）商品推介——全面展示產(chǎn)品特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)
（10）園區(qū)自導(dǎo)——詳細(xì)導(dǎo)覽，帶你游走園區(qū)每個(gè)角落
（11）初探市場(chǎng)——開發(fā)新客戶的方法與策略
（12）實(shí)務(wù)解析——全程掌握崗位業(yè)務(wù)職能的必經(jīng)之路
（13）晉升之路——深入理解晉升機(jī)制與要求
（14）商務(wù)禮儀學(xué)習(xí)——掌握專業(yè)商務(wù)禮儀服務(wù)要點(diǎn)
（15）售后服務(wù)的藝術(shù)——提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)體驗(yàn)
（16）入隊(duì)儀式——為新人量身定制的歡迎流程
（五）心態(tài)評(píng)估（占10%）：通過座談、筆試以及現(xiàn)場(chǎng)觀察來了解員工心態(tài)。
（六）技能評(píng)估（占60%）：對(duì)員工的實(shí)際操作技能進(jìn)行全面考核。
（七）知識(shí)考核（占40%）：
（a）行業(yè)知識(shí)測(cè)試——檢驗(yàn)對(duì)所在行業(yè)的基本認(rèn)知。
（b）公司知識(shí)掌握——了解公司文化、歷史及發(fā)展方向。
（c）產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)評(píng)估——掌握產(chǎn)品特性和使用方法的關(guān)鍵知識(shí)。
（d）專業(yè)技能知識(shí)考察——對(duì)員工在作業(yè)中所需技能的掌握情況進(jìn)行評(píng)估。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/181761.html