關于公司、企業(yè)里的管理工作職位的問題。除了生產一線的員工，凡是參與管理或者與管理工作緊密相關的職位均被視為管理崗位。對于這些崗位而言，只需判斷其工資中是否包含職位津貼，即可確定是否屬于管理職位。
我們可以從基層開始理解，如基層的管理者如班長，然后是主管，再往上就是經理級別的職位。
對于公司管理人員包括哪些的問題，這主要取決于企業(yè)的性質和類型。不同的企業(yè)類型和行業(yè)，其管理人員的職責和職位也會有所不同。
管理類職位大致可以分為三類：基層管理者、中層管理者和高層管理者?；鶎庸芾碚呷绨嘟M長，中層管理者如部門負責人如辦公室主任，高層管理者則通常是副總以上職位。
至于企業(yè)管理人員職位的名稱，以市場與銷售部分為例，包括銷售副總裁、高級客戶經理、銷售經理、地區(qū)銷售經理、采購經理等。還有銷售助理、批發(fā)采購員、電話調查員、房地產評估師等職位。在市場與銷售團隊中，還有市場顧問、市場與銷售總監(jiān)、市場調查分析員、廠家代表、分公司權利總監(jiān)等職位。
在計算機部分，也有諸多相關管理職位，如廣告協(xié)調員、廣告助理、廣告文撰寫人等。還有客戶代表、客戶管理助理等職位也是企業(yè)管理工作中不可或缺的一部分。除此之外，還有零售采購員、房地產經理、房地產經紀人、采購代理、產品開發(fā)等職位。
網絡管理領域的職位概覽：
網絡管理方面的職位包括網絡管理經理、電腦部經理、項目經理等。還有技術工程師、開發(fā)工程師、系統(tǒng)程序員等核心崗位。而局域網管理員、操作分析師、電腦操作員等職位也在此領域占據一席之地。產品支持經理則負責產品的支持與維護工作。至于電腦操作監(jiān)督員等職位，也承擔著重要的網絡管理職責。
關于行政管理職位：
在行政管理領域，常見的職位包括行政、人事和后勤等。這些崗位在企業(yè)運營中扮演著至關重要的角色，確保企業(yè)的日常運作順利進行。
企業(yè)經營管理人員概述：
企業(yè)經營管理人員根據經營行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同，配置也會有所變化。常見的崗位包括總經理、財務經理、人事部經理以及業(yè)務部經理（或主管）等。這些人員在企業(yè)管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。
企業(yè)管理部的崗位分布：
對于中小型企業(yè)而言，管理部的崗位通常包括經理助理、行政主管、行政專員、后勤組長等。還有車隊長、司機、清潔工、廚工、保安隊長、保安、機電工等職位。在人事方面，有主管、專員、薪資專員等。還包括培訓主管、培訓專員和培訓老師等崗位。網管和VI設計也是管理部的重要職位。
管理人員與專業(yè)技術人員的區(qū)分：
企業(yè)人員按照崗位可分為工人、工程技術人員、管理人員、服務人員等。其中，管理人員主要指在企業(yè)中從事行政、生產、經濟管理和政治工作的人員。而專業(yè)技術人員則包括經濟、會計、統(tǒng)計人員，以及工程技術人員、政工人員和科研人員等。對于交叉崗位的情況，需要根據主要工作和工資類型進行統(tǒng)計。
公司行政管理人員的構成：
廣義上，除去外勤、銷售業(yè)務、技術創(chuàng)新和生產車間等部門外，其他所有部門的人員都屬于行政管理人員，如行政部、財務部、商務部等。這些人員的工作是為了保障公司的日常正常運營。而狹義的行政管理人員則主要指行政部和人力資源部的相關人員，包括分管的副總、部門經理等。這些人員涉及企業(yè)的人事調動和后勤服務等工作。
管理崗位等級與基本任職條件：
承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應確保管理崗位占據主導地位。這些管理崗位被細分為十個等級，從一級到十級，每個等級對應不同的職員崗位。根據人事部的相關規(guī)定，事業(yè)單位中的部級正職、部級副職等職位依次對應著這些管理崗位的等級。
這些事業(yè)單位的管理崗位最高等級和結構比例的設定，是根據單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系以及干部人事管理的相關權限來確定的。根據單位的規(guī)模和特點，會設定不同等級管理崗位的職員數量。
關于企管崗位，以下是主要的崗位分類和職責：
1. 企業(yè)管理部門領導崗位：這是企管中的核心崗位，如總經理、副總經理等。他們負責制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標，領導企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要具備出色的管理能力、戰(zhàn)略眼光和決策執(zhí)行力。
2. 戰(zhàn)略管理崗位：包括戰(zhàn)略規(guī)劃師、戰(zhàn)略分析員等。這些崗位負責市場調研、分析企業(yè)內外部環(huán)境，制定企業(yè)戰(zhàn)略，確保企業(yè)適應市場變化并保持競爭優(yōu)勢。他們需要具備敏銳的市場洞察力和分析能力。
3. 人力資源管理崗位：例如人力資源經理、招聘專員、培訓專員等。他們負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核等工作，確保企業(yè)人力資源的有效利用，滿足企業(yè)發(fā)展需求。這些崗位需要掌握人力資源管理理論和實務操作，具備良好的溝通和協(xié)調能力。
4. 財務管理崗位：如財務經理、會計師等。他們負責企業(yè)的財務管理、預算編制、成本控制等工作，保障企業(yè)的財務健康。這些崗位需要具備扎實的財務知識，熟悉財務軟件和操作流程。
5. 市場營銷管理崗位：包括市場部經理、產品經理等。他們負責市場調研、產品推廣、品牌建設和銷售渠道管理等工作，旨在提升企業(yè)品牌知名度和市場占有率。這些崗位需要具備良好的市場敏感度和創(chuàng)新思維。
根據《中華人民共和國公司法》的相關規(guī)定，高級管理人員包括經理、副經理、財務負責人等。這些企管崗位都是為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
以上內容大致涵蓋了事業(yè)單位和企管中的常見崗位及其職責。每個崗位都有其特定的職責和要求，以確保企業(yè)的順利運營和發(fā)展。
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