以史為鑒，可以知興衰。歷史的價(jià)值在于其匯集了前人思想的演變與成果，反映出自身思想的深度和不足，從而幫助我們提升和完善自己的認(rèn)知。了解一個(gè)事物，必須深入了解其歷史背景。
管理的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，從氏族社會(huì)的產(chǎn)生便已開(kāi)始。早期的管理主要關(guān)乎國(guó)家和社會(huì)的管理，無(wú)論是中國(guó)的儒教、道教、佛教還是西方的封建君主制、等級(jí)君主制度，都反映了統(tǒng)治階級(jí)的管理方式與理念。當(dāng)今的社會(huì)管理，涉及的主要方面包括法律制度、道德和宗教。這三者共同規(guī)范了社會(huì)的運(yùn)作方式，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，使得整個(gè)社會(huì)能夠創(chuàng)造*的集體價(jià)值。
從企業(yè)的角度來(lái)看，其管理歷史可以追溯到15世紀(jì)地理大發(fā)現(xiàn)和資本主義萌芽的產(chǎn)生。當(dāng)時(shí)的管理主要是對(duì)殖民地的統(tǒng)治，追求快速的掠奪和資本積累。隨著資本主義的發(fā)展，企業(yè)管理逐漸得到重視、研究和發(fā)展。特別是1776年，亞當(dāng)斯密的《國(guó)富論》深入研究了工廠和勞動(dòng)的本質(zhì)，強(qiáng)調(diào)了分工的作用，為近現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理打開(kāi)了大門(mén)。此后，企業(yè)管理經(jīng)歷了多個(gè)階段，直至如今各個(gè)管理學(xué)派的“百家爭(zhēng)鳴”。
從宏觀角度看，企業(yè)管理與國(guó)家管理有很多相似之處。國(guó)家從威權(quán)統(tǒng)治轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在的民主管理，企業(yè)也從工廠壓迫轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸?；?guó)家有法律制度，企業(yè)有公司章程；國(guó)家有道德宗教，公司有企業(yè)文化等等。中國(guó)的發(fā)展戰(zhàn)略，包括引進(jìn)人才、推動(dòng)科技自主創(chuàng)新，這些理念同樣適用于企業(yè)管理。企業(yè)需要引進(jìn)人才，打造科技自主的核心產(chǎn)品。
企業(yè)管理的歷史悠久，各個(gè)學(xué)派林立，很難理清每種學(xué)派的思想。在企業(yè)管理的發(fā)展中，以前主要是研究生產(chǎn)管理的內(nèi)容，企業(yè)把工人視為勞動(dòng)力，想盡辦法提升生產(chǎn)能力。但現(xiàn)在管理理論呈現(xiàn)多元化的局面，是因?yàn)槠髽I(yè)追求的根本目標(biāo)是利益，不僅僅是產(chǎn)品的產(chǎn)量，還包括市場(chǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量、成本、口碑等一系列因素。僅僅把工人視為“勞動(dòng)力”是不夠的，企業(yè)需要發(fā)展以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，重視人才的作用。
從這個(gè)角度看，我們可以知道企業(yè)管理還有很大的發(fā)展空間，未來(lái)的管理模式將趨向系統(tǒng)化、組織化管理模式。企業(yè)需要協(xié)調(diào)各個(gè)部分，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展；同時(shí)需要吸引人才和客戶(hù)的模式，才有深厚的發(fā)展?jié)摿ΑＤ敲慈绾谓梃b企業(yè)的管理模式來(lái)管理自己呢？我認(rèn)為建立自己的知識(shí)體系是關(guān)鍵，需要認(rèn)識(shí)自己的領(lǐng)域和崗位，有意識(shí)地培養(yǎng)相關(guān)的知識(shí)技能；同時(shí)需要發(fā)展人脈，用自己的能力去幫助他人；最后學(xué)會(huì)自我展示和推廣。最終贏得自己目標(biāo)企業(yè)或崗位的青睞是每個(gè)個(gè)體的奮斗目標(biāo)。對(duì)于現(xiàn)代決策理論的主要內(nèi)容我認(rèn)為需要結(jié)合具體的崗位職責(zé)來(lái)考慮不同的決策內(nèi)容無(wú)論是企業(yè)的任何一個(gè)崗位都需要決策的能力與智慧來(lái)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)無(wú)論是外在因素的決策還是內(nèi)在因素的控制都需要精細(xì)化的管理和精準(zhǔn)的判斷力這是企業(yè)成功的重要基石之一至于工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置和培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理理論知識(shí)和技能的應(yīng)用型人才以滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下各類(lèi)企業(yè)對(duì)人才的需求經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)系統(tǒng)地掌握管理理論和方法以適應(yīng)不同層次的管理工作需求課程包括政治理論經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)以及各類(lèi)管理專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)和應(yīng)用以培養(yǎng)出熱愛(ài)管理工作具備責(zé)任心和良好職業(yè)道德的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)滿(mǎn)足社會(huì)的需求為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。在工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和考試過(guò)程中，有一個(gè)明確的順序和重點(diǎn)是非常關(guān)鍵的。我們要重視基礎(chǔ)的建立。政治理論課程是首要的基石，包括馬克思主義哲學(xué)原理、鄧小平理論概論等，它們?yōu)槲覀兲峁┝朔椒ㄕ摵驼畏较?，提升了我們的道德修養(yǎng)和法律意識(shí)。之后，我們可以轉(zhuǎn)向應(yīng)用基礎(chǔ)課程，如外語(yǔ)、大學(xué)語(yǔ)文和高等數(shù)學(xué)，以加強(qiáng)我們的語(yǔ)言能力、寫(xiě)作能力和邏輯思維。
接下來(lái)，我們要深化對(duì)學(xué)科基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，如政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)等。這些課程為我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)提供了支撐，使我們能夠運(yùn)用經(jīng)濟(jì)原則進(jìn)行決策，熟悉計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用。當(dāng)我們對(duì)這些基礎(chǔ)有了充分掌握后，就可以進(jìn)入專(zhuān)業(yè)方向課程的學(xué)習(xí)了。無(wú)論是專(zhuān)科還是本科層次的專(zhuān)業(yè)課程，都能使我們的知識(shí)體系更加專(zhuān)業(yè)化和精細(xì)化。
對(duì)于工商管理專(zhuān)業(yè)的自學(xué)考生來(lái)說(shuō)，除了知識(shí)的積累，更要注重能力的培養(yǎng)。我們需要培養(yǎng)自己分析解決問(wèn)題的能力，清晰表達(dá)觀點(diǎn)的能力，以及熟練使用現(xiàn)代管理工具如計(jì)算機(jī)的能力。實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的最好方式。我們應(yīng)該利用工作機(jī)會(huì)將所學(xué)理論付諸實(shí)踐，通過(guò)實(shí)踐加深對(duì)知識(shí)的理解，提高解決問(wèn)題的能力。我們還要關(guān)注的工商管理理論動(dòng)態(tài)，通過(guò)閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、論文和報(bào)告來(lái)不斷更新我們的知識(shí)體系。
在完成所有課程考試后，撰寫(xiě)畢業(yè)論文和答辯是檢驗(yàn)自學(xué)考生專(zhuān)業(yè)能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。論文選題要符合工商企業(yè)管理的范疇，具有一定的理論意義和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。論文可以探討工商企業(yè)管理理論，分析具有普遍意義的管理模式或某個(gè)企業(yè)的實(shí)際管理。撰寫(xiě)論文時(shí)，我們要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、清晰的邏輯、流暢的文筆和合理的資料運(yùn)用來(lái)呈現(xiàn)我們的研究成果。
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和考試是一個(gè)系統(tǒng)性過(guò)程，需要我們先打基礎(chǔ)再拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)寬度。除了知識(shí)的積累外，還要注重能力的培養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。希望這樣的回答能夠滿(mǎn)足你的需求。
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