企業(yè)管理制度概覽
一、人力資源管理制度簡述
包括員工手冊、行為規(guī)范、崗位職責(zé)、考勤制度、招聘與選拔流程、人事檔案管理制度、離職流程、企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展制度、人員調(diào)動規(guī)定、獎懲條例、福利方案以及工資結(jié)構(gòu)與管理制度等。
二、安全管理制度概述
涵蓋警衛(wèi)值班制度、防火安全規(guī)程、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全保衛(wèi)措施、事故應(yīng)急預(yù)案、危險物品安全管理等相關(guān)內(nèi)容。
三、財務(wù)管理制度概述
涉及資金預(yù)決算、資金運(yùn)用管理、現(xiàn)金管理規(guī)范、財務(wù)審批流程、財務(wù)盤點(diǎn)制度、審計要求、固定資產(chǎn)管理制度、出納工作準(zhǔn)則、會計檔案管理及統(tǒng)計制度等。
四、行政管理制度概述
包括會議管理規(guī)范、文件管理規(guī)程、報刊郵件收發(fā)流程、檔案管理制度、出差管理規(guī)定、車輛使用及管理規(guī)定、食堂運(yùn)作制度、保密守則、環(huán)境衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)、值班制度以及辦公用品管理規(guī)程等。
五、物資管理制度概述
涵蓋倉庫管理規(guī)范、招標(biāo)采購流程、物料消耗定額管理、物資庫存控制方法及采購物資價格審核機(jī)制等。
六、生產(chǎn)管理制度簡述
涉及車間管理規(guī)范、設(shè)備維護(hù)與運(yùn)用制度以及生產(chǎn)調(diào)度流程等。
七、銷售管理制度概述
包括合同簽訂流程、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計劃、資金回籠策略以及產(chǎn)品銷售信息反饋機(jī)制等。
八、質(zhì)量管理制度簡述
涵蓋質(zhì)量信息管理、質(zhì)量審核流程以及產(chǎn)品質(zhì)量檔案與原始記錄管理等。
關(guān)于企業(yè)管理制度的規(guī)范性實(shí)施環(huán)境：
為使企業(yè)管理制度得以規(guī)范實(shí)施，所制定的制度必須符合企業(yè)管理科學(xué)原理及企業(yè)涉及的所有事物的發(fā)展規(guī)律或規(guī)則。制度的實(shí)施過程也必須是規(guī)范的，確保全體員工的職務(wù)行為或工作程序規(guī)范化。只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運(yùn)作才可能達(dá)到規(guī)范狀態(tài)。
企業(yè)管理制度的制定原則：
制定企業(yè)管理制度時，需依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，旨在讓企業(yè)更高效、穩(wěn)定地運(yùn)行。由于每家企業(yè)在行業(yè)、組織結(jié)構(gòu)及人員結(jié)構(gòu)等方面存在差異，故無普適的管理制度適用于所有企業(yè)。制定時，應(yīng)遵循以下原則：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度；從公司實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)研；堅持民主集中制；等等。
企業(yè)管理的基本職能：
一、計劃：作為企業(yè)管理之首要職能，需依據(jù)客戶訂單或市場調(diào)查結(jié)果，制定各類計劃，包括年度、季度、月度計劃，以及營銷、設(shè)備檢修和內(nèi)部審核等計劃，以指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)各項活動。
二、組織：根據(jù)制定的計劃，將企業(yè)的各部門、環(huán)節(jié)、要素和方面在時空上進(jìn)行科學(xué)組織，形成一個協(xié)調(diào)的有機(jī)整體。這包括組織設(shè)計和組織運(yùn)行兩個方面。
三、指揮：發(fā)布命令或指示，統(tǒng)一和規(guī)范管理對象的行為和活動，確保員工行為服從領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威意志，完成計劃目標(biāo)。這是一種強(qiáng)制性的管理職能，必須做到令行禁止。
四、協(xié)調(diào)：通過各方面的有效溝通和信息交流，平衡企業(yè)各部門和工作的協(xié)調(diào)一致性，確保全體員工共同為實(shí)現(xiàn)計劃或目標(biāo)而努力。
五、控制：監(jiān)控和檢查企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動狀況，一旦發(fā)現(xiàn)與計劃、目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)有偏差，及時采取措施加以糾正，以確保達(dá)標(biāo)。
企業(yè)經(jīng)營管理的主要內(nèi)容：
一、戰(zhàn)略管理：制定企業(yè)的愿景、使命和價值觀，為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)設(shè)定長期戰(zhàn)略規(guī)劃。明確市場定位，選擇目標(biāo)市場，確定競爭策略，幫助企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境變化并提升競爭力。
二、營銷管理：涉及市場調(diào)查、市場細(xì)分、產(chǎn)品定價和促銷策略等。了解市場需求和競爭態(tài)勢，制定有效的營銷策略，以實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)并提升品牌影響力。
三 ……（剩余內(nèi)容省略）控制的過程包括確立標(biāo)準(zhǔn)（確定控制對象如經(jīng)營活動成果的重點(diǎn)因素及制定標(biāo)準(zhǔn)的方法）、衡量績效（檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和有效性并確定合適的衡量頻度）。（三）構(gòu)建信息管理系統(tǒng)的關(guān)鍵步驟
三、修正偏離以提升企業(yè)績效
（一）探明偏離的主導(dǎo)因素
在企業(yè)運(yùn)營中，并非所有的偏離都會對最終結(jié)果產(chǎn)生重大影響。但同一個偏差往往可能由不同的因素引起。深入分析并找出這些偏差的根源是至關(guān)重要的。
（二）明確糾偏措施的針對對象
針對偏差的修正，我們應(yīng)當(dāng)：
——調(diào)整原有計劃和標(biāo)準(zhǔn)，使之更符合當(dāng)前的實(shí)際需求。
——對執(zhí)行過程進(jìn)行微調(diào)，使其更加順暢并減少偏差的產(chǎn)生。
（三）科學(xué)選擇糾偏策略
1. 實(shí)現(xiàn)雙重優(yōu)化的糾偏方案
在糾正偏差時，我們不僅可以在實(shí)施對象上進(jìn)行選擇，對于同一實(shí)施對象，也存在多種不同的糾偏措施。這些措施的選用需綜合考慮其實(shí)施條件和效果，確保其經(jīng)濟(jì)性優(yōu)于不作為，任由偏差發(fā)展可能給企業(yè)帶來的損失。有時，最好的策略可能是不采取任何行動，尤其是在行動的成本超過偏差帶來的損失時。這是糾偏方案選擇過程中的首要優(yōu)化原則。而次級優(yōu)化則是在此基礎(chǔ)上，通過對各種經(jīng)濟(jì)可行的方案進(jìn)行比較，挑選出追加投入最少、解決偏差效果*的方案來執(zhí)行。
2. 兼顧原先計劃的執(zhí)行影響
在制定糾偏策略時，我們必須充分考慮到原有計劃的執(zhí)行情況和影響，避免因糾正偏差而打亂原有的執(zhí)行節(jié)奏。
3. 消除對糾偏措施的疑慮
在實(shí)施糾偏措施時，我們需要注意溝通與解釋，以消除員工對糾偏措施的疑慮和抵觸情緒，確保措施的順利執(zhí)行。
通過以上步驟，我們可以更有效地修正偏離，提升企業(yè)的運(yùn)營效率和績效。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/182053.html