掌握并貫通管理、經(jīng)濟(jì)、法律以及現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的理論、知識(shí)和技能，以適應(yīng)新世紀(jì)的發(fā)展需求，工商管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題能力的人才。此類專業(yè)人才需在各類企事業(yè)單位中擔(dān)任管理工作。他們應(yīng)具備以下知識(shí)與能力：
1. 基礎(chǔ)理論知識(shí)：掌握管理科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等工商管理學(xué)科的基礎(chǔ)理論和基本知識(shí)。
2. 經(jīng)營(yíng)管理理論：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理論和知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用定量分析方法進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。
3. 溝通與表達(dá)：具備較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。
4. 企業(yè)戰(zhàn)略與制度理解：了解企業(yè)戰(zhàn)略與制度，以適應(yīng)企業(yè)診斷和企業(yè)咨詢工作的需要。
5. 外語應(yīng)用：熟練運(yùn)用一門外語，以增強(qiáng)國(guó)際交流與合作的能力。
6. 學(xué)科前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)：了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備一定的科研能力和創(chuàng)新能力。
主要課程包括：英語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、管理學(xué)、管理統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、管理信息系統(tǒng)、人力資源管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理以及物流與供應(yīng)鏈管理等。
財(cái)務(wù)主管的職責(zé)與技能要求
財(cái)務(wù)主管是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的核心人員，需具備以下能力與專業(yè)知識(shí)：
1. 專業(yè)知識(shí)的掌握：具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉各個(gè)財(cái)務(wù)崗位的分工內(nèi)容。
2. 業(yè)務(wù)流程熟悉：熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)流程，確保財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的部門間溝通協(xié)調(diào)能力，以確保財(cái)務(wù)信息的高效傳遞。
4. 工作內(nèi)容涵蓋：負(fù)責(zé)企業(yè)的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，制定并完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及規(guī)定和辦法，分析檢查企業(yè)財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況，審核原始單據(jù)及辦理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以及檢查庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款的賬實(shí)相符等。
財(cái)務(wù)部經(jīng)理的職責(zé)與技能
財(cái)務(wù)部經(jīng)理是公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮者、指導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者和監(jiān)督者，需掌握以下技能：
1. 內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理技能：確保公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)的最小化。
2. 全面預(yù)算管理技能：編制和執(zhí)行公司的預(yù)算計(jì)劃。
3. 稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)分析技能：合理避稅和進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析。
4. 成本管理技能：有效控制公司的成本支出。
5. 工作職能：組織本部工作，編制財(cái)務(wù)決算，進(jìn)行成本管理，建立和完善內(nèi)部控制制度，參與公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策等。
6. 職業(yè)道德：熟悉并遵循財(cái)務(wù)法律法規(guī)，保持客觀公正，守信保密。
其他職位的能力要求
人事主管
人事主管需具備以下能力：
1. 多方位思考能力：能夠全面、多維度地看待問題，并懂得平衡取舍。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：上下溝通順暢，了解公司整體及部門發(fā)展規(guī)劃，分配工作和資源。
3. 人力規(guī)劃能力：清晰掌握公司整體的人才規(guī)劃及配置。
4. 解決問題能力：發(fā)現(xiàn)問題并有效解決問題。
5. HR專業(yè)素質(zhì)：各模塊均需了解，以提供建設(shè)性建議。
應(yīng)聘人事主管必須會(huì)做計(jì)劃、能制訂制度、懂工資評(píng)級(jí)及管理、能協(xié)調(diào)人事關(guān)系、能安排分工并督促完成。
SMT工程主管
SMT工程主管需掌握體系、工藝相關(guān)知識(shí)，以及質(zhì)量工具的應(yīng)用，包括七大老工具、七大新工具、6西格瑪知識(shí)等。
SEO主管
SEO主管的職責(zé)與技能要求包括：
1. 對(duì)公司SEO管理全面負(fù)責(zé)。
2. 建立和完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3. 掌握SEO過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門工作，及時(shí)解決SEO問題。
4. 落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控SEO過程中的各項(xiàng)指標(biāo)。
5. 解決員工在SEO中遇到的困難，保證工作狀態(tài)。
6. 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬工作，掌握相關(guān)工作情況和資料。
7. 均衡SEO優(yōu)化任務(wù)，制定下達(dá)月度計(jì)劃。
人力資源主管的職責(zé)與能力
人力資源主管作為公司的重要幕僚，需具備以下能力：
1. 領(lǐng)導(dǎo)和組織能力：判斷員工是否適合崗位的關(guān)鍵能力。
2. 行政管理能力：為公司提供各種支援和服務(wù)，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 綜合協(xié)調(diào)能力：負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
4. 人力資源管理與發(fā)展：包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制及考勤管理等工作。
5. 報(bào)酬與福利管理：制定合理的薪酬福利制度，激勵(lì)員工并保障其權(quán)益。
各職位均需根據(jù)其職責(zé)與要求不斷提升自身專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。企業(yè)人力資源管理要點(diǎn)及各部門人員職責(zé)概述
6. 培訓(xùn)與開發(fā)。需要明確提出培訓(xùn)開發(fā)需求及待培訓(xùn)人員名單，合理規(guī)劃并執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，助力員工能力提升。
7. 人員考核管理。負(fù)責(zé)員工工作考核與滿意度調(diào)查，研究并建立工作績(jī)效考核與滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，同時(shí)制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以促進(jìn)員工積極性的提高。
8. 規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督工作，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性與高效性。
9. 總務(wù)管理優(yōu)化。需制定相關(guān)總務(wù)管理制度，強(qiáng)化對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕及部分固定資產(chǎn)的管理，同時(shí)注重衛(wèi)生、環(huán)境及車輛的管理，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
10. 安全保衛(wèi)工作強(qiáng)化。需加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)及職業(yè)安全防護(hù)等方面的管理，確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
11. 企業(yè)文化建設(shè)。要重視企業(yè)精神的塑造與傳播，積極建立并維護(hù)公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)形象與凝聚力。
12. 企業(yè)形象塑造。包括塑造積極的企業(yè)精神形象與良好的企業(yè)環(huán)境形象，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
13. 人事行政部門主管的素質(zhì)要求。作為人事行政部門的主管，需具備服務(wù)意識(shí)、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、對(duì)員工心理的敏銳洞察力，以及相關(guān)的人事知識(shí)與技能。
14. 團(tuán)隊(duì)與系統(tǒng)管理。為充分發(fā)揮部門作用，需做好團(tuán)隊(duì)管理工作與系統(tǒng)管理工作，幫助企業(yè)建立科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)。
15. 解決企業(yè)人力資源問題。針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的人力資源問題，如員工流失、招聘困難等，需采取有效措施，解決“該來的不來，不該來的又來了”等不正常現(xiàn)象。
16. 保障公司正常運(yùn)作與生產(chǎn)穩(wěn)定。確保公司正常運(yùn)作及生產(chǎn)穩(wěn)步進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
行政主管需具備的能力：
1. 專業(yè)實(shí)力。應(yīng)具備足夠的專業(yè)能力，能夠直接指導(dǎo)下屬的實(shí)務(wù)工作或代理下屬的實(shí)務(wù)工作。
2. 管理才能。包括指揮能力、決斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和工作分配能力等，是管理團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。
3. 溝通技巧。需要具備良好的溝通能力，包括跨部門間的溝通和本部門內(nèi)的溝通，促進(jìn)信息流通與協(xié)作。
4. 下屬培養(yǎng)。作為主管，教會(huì)下屬做事是重要職責(zé)之一，培養(yǎng)下屬的能力與潛力。
5. 工作判斷力。對(duì)所有工作都需要有敏銳的判斷力，以便做出正確決策。
6. 學(xué)習(xí)精神。應(yīng)具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力與習(xí)慣，視學(xué)習(xí)為生活的一種常態(tài)，不斷更新知識(shí)與技能。
7. 職業(yè)道德。作為職業(yè)人，應(yīng)將職業(yè)道德放在首位，做到誠(chéng)信、正直與專業(yè)。
SEO主管的必備能力：
1. 方案制作與執(zhí)行。需熟練制作并執(zhí)行SEO整套方案，提升網(wǎng)站在搜索引擎中的排名。
2. 資源挖掘與利用。擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)并合理利用各種資源，提升SEO效果。
3. 團(tuán)隊(duì)打造。需系統(tǒng)化地打造科學(xué)的SEO團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體水平與效率。
人事助理的職責(zé)與能力要求：
1. 人力資源知識(shí)。需了解人力資源的六大模塊及其應(yīng)用。
2. 績(jī)效考核方法。熟悉KPI、KPA等績(jī)效考核方法，協(xié)助進(jìn)行員工績(jī)效考核。
3. 能力為本。不必過于追求證書，更重要的是擁有實(shí)際能力與經(jīng)驗(yàn)，但如有時(shí)間精力可考慮考取相關(guān)證書以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
雅思考試適用人群及要求：
1. 雅思考試是一種針對(duì)英語能力的國(guó)際性考試，適用于打算到使用英語的國(guó)家學(xué)習(xí)、工作或定居的人們。
2. 雅思考試分為學(xué)術(shù)類與培訓(xùn)類兩種類型，分別針對(duì)不同需求的人群進(jìn)行評(píng)估，包括申請(qǐng)留學(xué)的學(xué)生及計(jì)劃在英語國(guó)家工作或移民的人士。考試包括聽、說、讀、寫四個(gè)部分，總分9分。
3. 學(xué)術(shù)類雅思考試主要評(píng)估考生的英語水平是否滿足申請(qǐng)本科及研究生及以上學(xué)位的要求；而培訓(xùn)類雅思考試則著重于考核基本語言技能，適用于計(jì)劃在英語國(guó)家參加工作或移民的人士。準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)或需要在英語國(guó)家工作或移民的人士可考慮參加雅思考試以證明自己的英語水平。
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