一、董事長
董事長是公司的最高領導者，統(tǒng)領董事會，代表董事會領導公司的方向與策略。此職位由董事會選出，具有決策和監(jiān)督公司事務的權力。
二、總裁
總裁是現(xiàn)代企業(yè)或組織的負責人，負責公司的最高行政事務及政策決策。
三、首席執(zhí)行官
首席執(zhí)行官是公司的重要職位，負責公司的日常運營和戰(zhàn)略決策，向董事會報告工作。
四、總經(jīng)理
總經(jīng)理是單一中小企業(yè)的最高管理者，負責統(tǒng)籌各業(yè)務部門的事務。在大型組織中，總經(jīng)理的角色則更為復雜，可能是某個關系企業(yè)、事業(yè)體或分支機構的最高行政負責人。
五、副總裁
副總裁是現(xiàn)代企業(yè)組織內(nèi)部的職位名稱，通常在總裁／總經(jīng)理之下設立，協(xié)助處理公司事務。
六、其他關鍵職位
1. 首席運營官：監(jiān)督管理公司每日活動的高端管理人員，直接向首席執(zhí)行官報告。
2. 安全主管：負責公司的信息安全和加強公司的安全政策，負責用戶和專家的安全培訓。
3. 首席財務官：負責公司的財務策略和決策，是財務方面的最高執(zhí)行人員。
4. 創(chuàng)意總監(jiān)：負責公司創(chuàng)意方面的發(fā)想及設計等工作的主持及監(jiān)督。
5. 行銷長（首席營銷官）：負責公司營銷事務的決策和執(zhí)行。
七、其他管理崗位簡介
1. 廠長：廠里的最高領導，負責員工管理、制度建設和人事工作等。
2. 董事：由股東或職工民主選舉產(chǎn)生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員。
3. 財務主管：負責財務工作的中層管理職位，如財務機構負責人或總會計師等。
4. 人事：負責人事管理活動，包括人員招聘、培訓、考核等工作。
八、企業(yè)里的管理工作職位分類
企業(yè)里的管理工作職位可分為基層管理者、中層管理者和高層管理者?；鶎庸芾碚呷绨嘟M長，中層管理者如部門負責人，而高層管理者則是副總以上的職位。
公司內(nèi)部的職位繁多，每個職位都有其獨特的職責和重要性。只有明確各個職位的職責和權限，才能確保公司的正常運營和發(fā)展。
以下是一些大型企業(yè)常見的崗位職位名稱。每個公司的組織架構可能略有不同，有的公司會因應人才的具體情況來設定崗位。在畢業(yè)前，提前了解公司對這些崗位的職責要求是非常重要的。這樣可以更有目的地學習符合企業(yè)要求的知識和技能，從而更順利地找到工作。
一、高層管理職位：包括總經(jīng)理、總裁、董事長、首席執(zhí)行官（CEO）、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)（CFO）等職位。
二、人力資源管理崗位：包括人力資源經(jīng)理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管等職位。這些崗位主要負責人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓與發(fā)展等工作。
三、財務與會計崗位：涉及財務經(jīng)理、財務助理、預算主管、會計主管等職位。這些崗位主要負責公司的財務管理和會計核算工作。
四、行政管理崗位：包括行政經(jīng)理、行政助理、行政主管等職位，主要負責公司的行政事務管理和協(xié)調工作。
五至九項則分別列舉了生產(chǎn)、銷售、市場營銷、物流倉儲以及技術方面的常見崗位職位。
至于企業(yè)管理部的崗位，中小型企業(yè)一般包括理部經(jīng)理及助理、行政主管及專員、人事主管及專員等。還包括一些后勤保障及服務類崗位，如清潔工、廚工、保安等。
在公司職務方面，主要包括高層管理職位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等。這些職位是公司的核心管理團隊，負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運營管理。
一、財務相關職位
1. 財務專員
2. 預算監(jiān)管專員
3. 成本控制財務主管
4. 應收賬款管理主管
5. 會計管理主管
6. 資金運營主管
7. 投資分析主管
8. 融資協(xié)調專員
9. 財務分析專員
10. 核算專員
11. 稅務籌劃專員
12. 出納員
13. 會計簿記員
14. 收銀員
二、行政管理相關職位
1. 行政綜合管理主管
2. 行政支持專員
3. 行政協(xié)調主管
4. 總經(jīng)室秘書
5. 文秘助理
6. 翻譯專員
7. 檔案管理員
8. 前臺接待員
9. 行政事務處理專員
10. 物業(yè)運營主管
11. 法務事務主管
12. 法務助理顧問
13. 企業(yè)法律顧問
14. 公司法務律師
15. 企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展部負責人
三、市場營銷相關職位
1. 市場業(yè)務拓展經(jīng)理
2. 市場情報收集助理
3. 客戶開發(fā)服務主管
4. 客戶關系維護專員
5. 客戶忠誠度主管
6. 市場調研分析師
7. 市場研究專員（市場情報方向）
8. 市場策劃執(zhí)行主管
9. 市場拓展專員
10. 促銷活動策劃專員
11. 廣告創(chuàng)意策劃主管
12. 媒介推廣與執(zhí)行專員
13. 公關傳播主管
14. 公關活動執(zhí)行助理
15. 客戶服務中心代表
16. 美工設計執(zhí)行人員
17. 產(chǎn)品市場主管
18. 產(chǎn)品支持助理人員
四、銷售相關職位
1. 銷售業(yè)務負責人（銷售經(jīng)理）
2. 銷售助理專員（客戶代表）
3. 大區(qū)銷售經(jīng)理（銷售部門主管）
職位概覽：
一、銷售部門職位
1. 銷售辦事處經(jīng)理
2. 店面銷售經(jīng)理
3. 渠道銷售經(jīng)理
4. 銷售代表
5. 銷售統(tǒng)計專員
6. 電話銷售代表
二、生產(chǎn)部門職位
1. 廠長
2. 副廠長
3. 生產(chǎn)主管
4. 制造部負責人
5. 工程技術部主管
6. 生產(chǎn)工程師
7. 工業(yè)工程師
8. 供應商管理專家
9. 產(chǎn)品設備工程師
10. 車間主任
11. 生產(chǎn)調度員
12. 質量控制主管
13. 質檢員
14. 質量安全專員
三、物流部門職位
1. 采購經(jīng)理
2. 采購工程師
3. 采購專員
4. 物流部負責人
5. 物流規(guī)劃師
6. 材料管理專員
7. 倉儲主管
8. 倉庫管理員
9. 物資保管員
10. 貨運主管
11. 儲運員
12. 護運員
13. 理貨員
四、技術部門職位
1. 技術部負責人
2. 技術支持經(jīng)理
3. 研發(fā)主管
4. 產(chǎn)品規(guī)劃主管
5. 產(chǎn)品開發(fā)工程師
6. 技術員（產(chǎn)品開發(fā)）
7. 產(chǎn)品質量保障工程師
8. 質量保證工程師
9. 安全保障工程師
10. 安全員
11. 包裝設計師
12. 材料技術專家
13. 模具工程師
14. 機械設備工程師
15. 工藝設計師
16. 電氣技術專家
17. 電子工程師
18. 特定領域工程師（如食品）
人力資源管理涵蓋哪些職位？這是眾多求職者關心的熱點問題。以下是人力資源管理領域的部分職位介紹：
一、人力資源總監(jiān)
作為公司的核心人力資源管理者，負責全面規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理工作，致力于實現(xiàn)人力資源的*化開發(fā)，以促進企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
二、人力資源經(jīng)理
協(xié)助制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，致力于建設和發(fā)展人力資源的各個領域，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅實的人力保障。
三、人力資源助理
作為人力資源經(jīng)理的得力助手，負責執(zhí)行日常性事務工作，輔助完成人力資源目標規(guī)劃。
四、人力資源專員
協(xié)助上級制定實施人力資源目標和計劃，致力于實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。
還包括招聘主管、員工培訓與發(fā)展主管、培訓師、培訓專員、績效考核主管、薪資福利主管、薪酬分析師、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理以及員工記錄經(jīng)理等職位。這些職位共同構成了公司的人力資源管理架構，確保公司的人力資源得到合理、有效的管理和利用。
除了以上的人力資源管理相關職位，企業(yè)管理人員還有其他的崗位職責。例如，副經(jīng)理需要負責公司日常工作，監(jiān)管財務資金合理流向，并負責組織職工進行業(yè)務學習等。而總經(jīng)理則需要領導執(zhí)行董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，并主持公司的日常經(jīng)營工作等。這些職責確保了公司的正常運營和發(fā)展。
無論是人力資源管理人員還是企業(yè)管理人員，都需要具備扎實的專業(yè)知識、良好的溝通能力和高度的責任感，以確保公司的各項工作得以順利進行。崗位職責三：企業(yè)管理人員崗位職責概述
總經(jīng)理接受董事長的授權，負責主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，執(zhí)行和貫徹董事會制定的公司發(fā)展規(guī)劃和各項決定。具體職責如下：
1. 全面負責公司的日常運營和管理，確保公司運營順利進行。
2. 擬定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3. 根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持制定公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃和預算計劃。
4. 編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標及計劃，經(jīng)董事會批準后組織實施，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)控。
5. 負責組織公司組織架構的設立和職能部門的設置，報請董事會批準后實施。
6. 制定、初審并不斷完善公司的規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后貫徹執(zhí)行。
7. 審議人力資源規(guī)劃及年度人力資源計劃，并監(jiān)督其實施。
8. 審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理相關事項。
9. 向董事長建議任命或免去公司各職能部門經(jīng)理。
10. 審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
崗位職責四：企業(yè)管理人員崗位職責——管理科負責人職責
管理科負責人主要負責企業(yè)內(nèi)部行政管理和相關法律事務的處理。具體職責如下：
1. 制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2. 監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3. 解決公司相關法律事務。
4. 負責企業(yè)文化和企業(yè)形象的策劃及管理。
5. 掌握公司內(nèi)部動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映并提出建議。
關于公司里的職位分類：
高層管理職位：包括總經(jīng)理、副總裁、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等。
財務管理職位：如財務經(jīng)理、預算主管等。
行政管理職位：如行政經(jīng)理、行政助理等。
市場營銷職位：市場部經(jīng)理、銷售代表等。
生產(chǎn)職位：廠長、生產(chǎn)主管等。
物流職位：采購經(jīng)理、物流經(jīng)理等。
技術職位：技術主管、研發(fā)主管等。還有項目管理方向的職位如技術負責、施工員等。具體職位設置根據(jù)公司需求和規(guī)模而定。
轉載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/183997.html