一、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的背景
在當(dāng)今社會，女性在職業(yè)發(fā)展中的角色逐漸受到更多關(guān)注。長期以來，女性在職業(yè)發(fā)展中往往容易忽略自我領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。職業(yè)發(fā)展上的角色認(rèn)知模糊是許多女性從業(yè)者面臨的困頓，輔助者、服務(wù)者、執(zhí)行者的角色常常被默認(rèn)與女性關(guān)聯(lián)。然而，領(lǐng)導(dǎo)力本身不會涉及性別，對于任何擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位而言，勝任是關(guān)鍵，不會因性別不同而調(diào)整責(zé)任。但在實際工作中，女性領(lǐng)導(dǎo)者確實會比男性領(lǐng)導(dǎo)者多一些考量因素，例如需要更多關(guān)注生活和工作的關(guān)系，以及人們對女性角色的認(rèn)知。
從現(xiàn)狀來看，大部分領(lǐng)導(dǎo)崗位仍以男性為主導(dǎo)，這使得人們習(xí)慣性地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備男性領(lǐng)導(dǎo)者的能力與風(fēng)格。在一些女性領(lǐng)導(dǎo)者群體中，如木蘭匯，成功的女性企業(yè)家往往被視為“雌雄同體”，淡化了純粹女性的特征。這一現(xiàn)象的根源在于大多數(shù)行業(yè)的管理階層依然由男性主導(dǎo)。
二、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的積極探索與實踐
（一）高校的努力 中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院女性領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升訓(xùn)練營是一個典型的例子。自成立以來，它一直致力于女性領(lǐng)導(dǎo)力研究與培養(yǎng)、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與職場能力研究與培養(yǎng)等多方面工作。訓(xùn)練營開展了眾多特色活動，如主題沙龍、企業(yè)參訪等。其中“我與導(dǎo)師過一天”的特色活動更是為提升女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展素養(yǎng)，建立導(dǎo)師與學(xué)員之間的聯(lián)系紐帶起到了重要作用。2022年5月20日，訓(xùn)練營的師生還到諾亞財富武漢分公司進(jìn)行參觀座談，這一系列活動為女大學(xué)生搭建了具有創(chuàng)新性、獨(dú)立職業(yè)特點的領(lǐng)導(dǎo)力教育平臺，通過理論培養(yǎng)和實踐訓(xùn)練提升女大學(xué)生職業(yè)發(fā)展素養(yǎng)。
（二）企業(yè)的重視 新世界發(fā)展執(zhí)行副主席兼行政總裁、新世界中國行政主席鄭志剛表示，淡化職場性別差異及推動女性領(lǐng)導(dǎo)力是全球領(lǐng)先企業(yè)的大趨勢。新世界發(fā)展秉持“創(chuàng)造共享價值”理念，積極在公司內(nèi)部挖掘、培育更多女性高級管理人員，以實際行動支持“她力量”。他認(rèn)為引入更多女性成員能為上市公司董事會的決策帶來更多元的角度及觀點，從而提高決策效率和管治水平，對企業(yè)經(jīng)營長遠(yuǎn)有利。這種平等、包容、多元的企業(yè)文化，為吸引女性員工和培養(yǎng)女性高管提供了良好的沃土。
（三）社會培訓(xùn)與政府支持 陜西省婦聯(lián)聯(lián)合省委組織部、省委黨校舉辦全省女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班。來自省直黨政部門、高校和企業(yè)的優(yōu)秀縣(處)級女領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，既有專題輔導(dǎo)，如“中華民族共同體意識和男女平等基本國策”“國學(xué)經(jīng)典與從政修養(yǎng)”等課程，也有現(xiàn)場教學(xué)和研討交流。這有助于女干部樹立性別平等視角，提升綜合素質(zhì)，提高決策領(lǐng)導(dǎo)能力，促進(jìn)女干部隊伍的全面健康發(fā)展。
三、女性領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特優(yōu)勢
（一）管理風(fēng)格的優(yōu)勢 在職場上，女性有著與生俱來的優(yōu)勢。相較于男性“硬”與“強(qiáng)”的處事風(fēng)格，女性著眼于每一個細(xì)節(jié)和風(fēng)險，能夠從更多方面與角度考慮問題，主動傾聽溝通，呈現(xiàn)既柔且剛的一面。例如在管理實踐中，女性領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的獨(dú)特的細(xì)膩與溫柔，往往令她們在管理實踐中大放異彩。
（二）時代賦予的優(yōu)勢 在當(dāng)前時代，女性的職業(yè)發(fā)展迎來了新機(jī)遇。隨著服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)增長，更懂消費(fèi)者需求和體驗的女性表現(xiàn)出了強(qiáng)大的職業(yè)競爭力；二則數(shù)字化時代的到來，催生了去體制化、去中心化的工作空間，給女性帶來了更自由的工作方式和更高的收入。管理大師*·*說:“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)?！边@表明女性領(lǐng)導(dǎo)力時代已經(jīng)到來。
四、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的多元視角
從不同的文化和學(xué)術(shù)視角來看，女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)也有著豐富的內(nèi)涵。例如，Luci指出中國古代的陰陽概念代表了二元性，女性在工作和家庭中扮演著多方面的角色，需要平衡這些角色之間的“陰陽”問題。索菲亞大學(xué)的核心教職成員Dr. Michelle Daly強(qiáng)調(diào)了女性賦權(quán)的重要性，包括直覺、真正的關(guān)懷和賦權(quán)等特質(zhì)，并提出了創(chuàng)造性地共同協(xié)作以創(chuàng)造更美好未來的觀點。在索菲亞大學(xué)的活動中，還有多位代表從不同角度表達(dá)了對女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的看法，如華人教授代表Brandi Chen表達(dá)對女性努力和成就的欣賞，Dr. Dina Ziadlou 感謝女性在彼此生活和社會中所發(fā)揮的積極影響，鼓勵、支持并提倡女性之間的團(tuán)結(jié)，Dawn Celeste McGregor心理學(xué)教師帶領(lǐng)大家做呼吸練習(xí)提倡女性關(guān)注自身心理發(fā)展，感受非語言交流的魅力，Shawishi Haynes作為黑人女性代表強(qiáng)調(diào)慶祝全球女性貢獻(xiàn)的重要性。
五、女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的意義
女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)有著深遠(yuǎn)的意義。對于女性自身而言，有助于打破職業(yè)發(fā)展中的角色認(rèn)知局限，實現(xiàn)自我價值，在職業(yè)領(lǐng)域取得更大的成就。對于企業(yè)來說，女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶來多元的決策視角，提高決策效率和管治水平，如新世界發(fā)展所認(rèn)識到的那樣。從社會層面看，培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力有助于推動性別平等，促進(jìn)社會的全面發(fā)展。在干部隊伍建設(shè)方面，如陜西省的女干部培訓(xùn)，有助于提高女領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，促進(jìn)女干部隊伍的全面健康發(fā)展，使女干部在制定政策、謀劃工作等方面能夠充分考慮婦女群眾實際和婦女工作需要，促進(jìn)婦女平等依法行使民主權(quán)利、平等參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、平等享有改革發(fā)展成果。
總之，女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)是一個多方面積極探索且意義深遠(yuǎn)的課題，在各個領(lǐng)域的實踐和發(fā)展都在不斷推動著女性在領(lǐng)導(dǎo)角色上發(fā)揮更大的作用，走向更廣闊的舞臺。
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