一、女性領(lǐng)導(dǎo)力的概念與研究現(xiàn)狀
目前學(xué)術(shù)界對領(lǐng)導(dǎo)力的理解多種多樣，但關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究較少，尚未形成確切定義。陳方認為女性領(lǐng)導(dǎo)力是注重遠見、創(chuàng)新、戰(zhàn)略等多方面能力的集合，包括形成組織遠景、定義宗旨等能力。蘇·海華德所著的《女性領(lǐng)導(dǎo)力》則以女性經(jīng)歷為視點探討領(lǐng)導(dǎo)技巧。從研究現(xiàn)狀來看，雖然女性管理者比重逐年增加，但在職業(yè)發(fā)展中仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如很多公司存在“玻璃天花板”現(xiàn)象。
二、男女性格和領(lǐng)導(dǎo)方式差異研究
在(Schein,1973)和(Schein,1975)的男女性格特征調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些中層經(jīng)理的性格特征大多與男性性格特征相吻合。這導(dǎo)致相比于對女性的行為期望，對男性的行為期望更類似于對領(lǐng)導(dǎo)者的行為期望。這種差異帶來了描述性和說明性偏見，描述性偏見認為女性角色與領(lǐng)導(dǎo)力模式不匹配，從而推斷女性不具備領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；說明性偏見則認為女性運用男性化領(lǐng)導(dǎo)力模式違背性別角色期望。不過Eagly和Karau (2002)提出“角色一致”理論，指出男性特征更多表現(xiàn)代理性格，女性表現(xiàn)為社團性格。
三、女性領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)書籍及學(xué)習(xí)內(nèi)容
- 《敢于領(lǐng)導(dǎo)》
- 作者Brené Brown以對勇氣、脆弱性和領(lǐng)導(dǎo)力的研究聞名。她提出大膽的領(lǐng)導(dǎo)力特點是能夠分享、學(xué)習(xí)和利用弱點。
- 讀者通過書中引人入勝的故事和數(shù)據(jù)，能學(xué)習(xí)推動勇敢工作、艱難對話和全心全意的關(guān)鍵實踐。布朗強調(diào)脆弱性在有效領(lǐng)導(dǎo)中的作用，并為領(lǐng)導(dǎo)者提供創(chuàng)造促進創(chuàng)新和協(xié)作文化的可操作策略。
- 《成功女性以不同的方式思考：讓你更快樂、更健康、更有彈性的9個習(xí)慣》
- 作者瓦洛麗·伯頓深入研究成功女性的習(xí)慣和思維方式轉(zhuǎn)變，借鑒心理學(xué)、神經(jīng)科學(xué)和自身經(jīng)驗，概述使女性以韌性和快樂應(yīng)對挑戰(zhàn)的九個習(xí)慣。
- 讀者將學(xué)習(xí)如何駕馭樂觀主義、提高韌性、利用自身優(yōu)勢并培養(yǎng)成長心態(tài)，這些品質(zhì)對個人和職業(yè)成功至關(guān)重要。
- 《精益求精：女性、工作和領(lǐng)導(dǎo)意志》
- 作者謝麗爾·桑德伯格對女性在領(lǐng)導(dǎo)角色中面臨的挑戰(zhàn)進行深刻研究，她將復(fù)雜數(shù)據(jù)與個人軼事相結(jié)合。
- 讀者可以從中學(xué)習(xí)女性如何克服系統(tǒng)性障礙和內(nèi)部疑慮。
- 《向前一步》等職場女性領(lǐng)導(dǎo)力書單中的書籍
- 這些書籍為職場女性提供了提升領(lǐng)導(dǎo)力的指導(dǎo)。例如，*·*曾說“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)”，后疫情時代女性領(lǐng)導(dǎo)力逐漸被喚醒與認可。
- 女性領(lǐng)導(dǎo)者在組織成員協(xié)調(diào)能力、促進成員獲得績效方面更有優(yōu)勢，女性需要注重自我領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，有清晰發(fā)展目標(biāo)，在認知與精神上獨立并找到提升途徑。
- 《女性領(lǐng)導(dǎo)力》
- 這本書向女性指出打破“玻璃天花板”的方法和職場技巧，透視男性面對女性角色轉(zhuǎn)變的反應(yīng)。
- 作者通過考察不同領(lǐng)域的成功女性，展示她們平衡生活與工作、復(fù)雜關(guān)系以及追求效率*化的經(jīng)歷，引導(dǎo)讀者利用自身性別潛質(zhì)營造個性化、情感型的魅力管理模式，塑造獨特領(lǐng)導(dǎo)魅力。
- 《勇往直前》
- 作者羅睿蘭是IBM史上首位女性CEO。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，IBM進行了重大變革。
- 全書圍繞“力量”講述，她分享自己充滿挑戰(zhàn)的成長經(jīng)歷，包括突破職業(yè)天花板成為有影響力領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗，這對研究女性領(lǐng)導(dǎo)力也有一定的借鑒意義。
四、女性領(lǐng)導(dǎo)力在時代發(fā)展中的意義
在當(dāng)今時代，女性從業(yè)者占比已經(jīng)達到40%。服務(wù)業(yè)主導(dǎo)的經(jīng)濟增長使更懂消費者需求和體驗的女性表現(xiàn)出強大職業(yè)競爭力，數(shù)字化時代也為女性帶來更自由的工作方式和更高收入。女性在不同領(lǐng)域取得的成就印證著時代變革，推動著時代發(fā)展。管理大師*·*所說的“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)”表明女性領(lǐng)導(dǎo)力時代已經(jīng)到來。強調(diào)女性領(lǐng)導(dǎo)力并不是將女性與男性對立，而是適應(yīng)管理變革的需求，單一的“剛性領(lǐng)導(dǎo)力”已不適用于企業(yè)，女性領(lǐng)導(dǎo)力的柔性特質(zhì)等將為企業(yè)發(fā)展等帶來新的活力和機遇。
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