一、重塑職業(yè)價(jià)值觀
職業(yè)價(jià)值觀的重塑對(duì)于女生提升領(lǐng)導(dǎo)力有著根本性的影響。首先，發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣至關(guān)重要。當(dāng)女生熱愛自己的工作時(shí)，就會(huì)快樂工作，精力充沛且熱情滿滿。在工作中遇到任何問題都能積極尋找解決方法，不會(huì)因付出多而覺得辛苦，這是領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)的女性共有的特點(diǎn)。例如那些成功的女性創(chuàng)業(yè)者，像探探聯(lián)合創(chuàng)始人潘瑩、摩拜單車創(chuàng)始人胡煒煒等，她們熱愛自己的事業(yè)，在創(chuàng)業(yè)過程中充滿熱情，這也是她們能夠在商業(yè)進(jìn)程中發(fā)揮影響力的重要因素。
其次，在職業(yè)中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和實(shí)力并應(yīng)用于工作中也不可或缺。在面臨變革或困境時(shí)，能夠憑借自身的長(zhǎng)處鼓舞士氣、傳遞信心，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持渡過難關(guān)。再者，設(shè)定工作目標(biāo)是提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效方式。隨著工作目標(biāo)一個(gè)個(gè)實(shí)現(xiàn)，自身能力得到鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)力水平自然會(huì)上升。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠識(shí)別共同目標(biāo)，分享價(jià)值觀，保持目標(biāo)的一致性，這也是女生提升領(lǐng)導(dǎo)力需要注重的內(nèi)容。
二、保持積極心態(tài)
積極心態(tài)能助力女生提升領(lǐng)導(dǎo)力。其中自知之明與知人之明是關(guān)鍵。女生對(duì)自己的能力既不能高估也不能低估。高估自己能力的人容易急躁冒進(jìn)，不善于合作，遭遇挫折時(shí)心理落差大；而低估自己能力的人則可能錯(cuò)過很多發(fā)展機(jī)會(huì)。
在遇到困難時(shí)，女生要保持達(dá)觀的心態(tài)并有信心戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，從而帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速行動(dòng)。比如在面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力或者項(xiàng)目中的重重困難時(shí)，以積極心態(tài)應(yīng)對(duì)的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)情緒，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的斗志，使團(tuán)隊(duì)朝著目標(biāo)前進(jìn)。
三、打破傳統(tǒng)觀念束縛
（一）摒棄一元化性別平等觀 長(zhǎng)久以來，一元化的性別平等觀忽視了女性領(lǐng)導(dǎo)力的個(gè)性。這種觀念認(rèn)為男女平等就是“男女一個(gè)樣”，它是男性基于自身角度做出的假設(shè)，完全忽視了女性作為“人”的自主性。這種觀念導(dǎo)致社會(huì)認(rèn)為男女兩性在能力上因生理和心理差異而永遠(yuǎn)不可能平等，限制了女性進(jìn)入某些行業(yè)或領(lǐng)域，從而對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮造成更大的限制。實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和氣質(zhì)的差異是由領(lǐng)導(dǎo)過程的實(shí)質(zhì)和特性決定的，而非性別。
（二）克服片面強(qiáng)調(diào)平等的隱形性別歧視 傳統(tǒng)觀念對(duì)女性的角色寄予了極大期望，在現(xiàn)代社會(huì)中，女性既要追求權(quán)力又要承擔(dān)家庭義務(wù)。一方面，女性開始有主體性的權(quán)力追求；另一方面，“賢妻良母主義”仍然盛行，這使得女性領(lǐng)導(dǎo)的工作和生活角色被迫分裂。為了接近權(quán)力或保持影響力，部分進(jìn)入權(quán)力機(jī)構(gòu)的女性傾向于采取男性特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這在一定程度上強(qiáng)化了男性霸權(quán)，反而加重了女性領(lǐng)導(dǎo)力的負(fù)擔(dān)。
（三）糾正對(duì)女性掌權(quán)的錯(cuò)誤理解 封建制度下男性占主導(dǎo)地位的觀念至今仍有影響，社會(huì)習(xí)慣將女性束縛在特定領(lǐng)域，男性群體對(duì)女性涉足政治領(lǐng)域存在恐懼或排斥。但實(shí)際上女性追求的是應(yīng)有的“人權(quán)”，這種錯(cuò)誤理解阻礙了女性進(jìn)入權(quán)力機(jī)構(gòu)的步伐。
四、注重多方面能力提升
（一）自我認(rèn)知 自我認(rèn)知是女生提升領(lǐng)導(dǎo)力的第一步。女生要認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，找到自己的定位和職業(yè)規(guī)劃。例如，有的女生擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，那么在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中就可以發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，要認(rèn)識(shí)到自己的情緒和情感，并學(xué)會(huì)管理情緒，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)工作和生活中的挑戰(zhàn)。
（二）學(xué)習(xí)能力 在信息化時(shí)代，知識(shí)更新速度快，女性領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。一方面要獲取新的知識(shí)理論等，另一方面要發(fā)現(xiàn)自己的不足并尋求改進(jìn)方法。同時(shí)還要從傳統(tǒng)從屬位置解放出來，建立自信，提高自我激勵(lì)意識(shí)，積極接受挑戰(zhàn)并重視管理經(jīng)驗(yàn)積累。而且，不能忽視身體素質(zhì)鍛煉，健康的身體是承擔(dān)工作壓力的資本。
（三）人際關(guān)系 良好的人際關(guān)系對(duì)女生提升領(lǐng)導(dǎo)力也很關(guān)鍵。女生需要與同事、上司和下屬建立良好的溝通和合作關(guān)系。在人際關(guān)系中要處理好自己的情感和情緒，這樣才能更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。比如在團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中，善于處理人際關(guān)系的女性領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地凝聚團(tuán)隊(duì)力量，提高工作效率。
（四）資源整合 女生要善于整合各種資源，如人力資源、財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源等，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和使命。例如在項(xiàng)目管理中，能夠合理整合資源的女性領(lǐng)導(dǎo)者可以使項(xiàng)目進(jìn)展更加順利，從而提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
五、發(fā)揮女性特質(zhì)優(yōu)勢(shì)
女性擁有細(xì)膩、溫柔的氣質(zhì)特點(diǎn)，這是在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中可以展現(xiàn)長(zhǎng)處的重要品質(zhì)。例如在團(tuán)隊(duì)管理中，女性領(lǐng)導(dǎo)者可以用細(xì)膩的心思關(guān)注到團(tuán)隊(duì)成員的情緒變化，給予關(guān)心和鼓勵(lì)。同時(shí)，也應(yīng)該學(xué)習(xí)男性獨(dú)立、自信和大度的作風(fēng)，使自己的職業(yè)生涯更加完美，讓更多的領(lǐng)導(dǎo)崗位閃爍女性的光芒。
六、增強(qiáng)自信與獨(dú)立性
研究表明，在高層管理者中女性比例低更多是因?yàn)榕孕判牟蛔慊蛘呱鐣?huì)壓力，而非能力差距。女生要恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)同自己，正確對(duì)待成功和失敗，經(jīng)得起挫折考驗(yàn)，正視自己的短處，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，克服心理弱點(diǎn)，樹立自立自強(qiáng)觀念，培養(yǎng)積極心態(tài)，激發(fā)自身潛能，相信自己有能力戰(zhàn)勝困難。對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)來說，要重點(diǎn)培養(yǎng)主體意識(shí)，增強(qiáng)管理活動(dòng)中的獨(dú)立性，減少依附性。并且，女性要有自信，要為自己發(fā)聲，積極爭(zhēng)取，拒絕等待，像*全球首席執(zhí)行官泰茜·白翰姆所主張的那樣，通過肢體語(yǔ)言、表達(dá)和措辭等技巧提升自信，勇于嘗試新事物。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/185370.html