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一、諾華領(lǐng)導(dǎo)力招聘的背景與目標(biāo)

諾華作為一家全球知名的醫(yī)藥健康企業(yè)，在醫(yī)藥保健領(lǐng)域有著廣泛的業(yè)務(wù)組合和重要的市場(chǎng)地位。其業(yè)務(wù)遍及全球140多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有近128,000位全職員工，致力于為患者及社會(huì)提供創(chuàng)新醫(yī)藥保健解決方案。在這樣的背景下，諾華的領(lǐng)導(dǎo)力招聘有著深遠(yuǎn)的意義。

諾華技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生項(xiàng)目主要目的在于諾華疫苗與診斷試劑全球技術(shù)與運(yùn)營(yíng)部，通過(guò)規(guī)范和可持續(xù)的全球人才模式獲取、發(fā)展、部署和保留具有領(lǐng)導(dǎo)潛力處于職業(yè)生涯早期的工程技術(shù)人才。該項(xiàng)目旨在吸引世界*大學(xué)中那些具有優(yōu)秀的學(xué)術(shù)或早期職業(yè)生涯業(yè)績(jī)記錄并且有未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)潛力的個(gè)人。這一目標(biāo)的設(shè)定是為了確保諾華在技術(shù)與運(yùn)營(yíng)等部門(mén)能夠持續(xù)擁有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，以適應(yīng)不斷變化的醫(yī)藥市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展需求。

二、招聘崗位與要求

1. 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生項(xiàng)目
2. 教育背景：化學(xué)工程/機(jī)械工程或其它，如生物分子學(xué)/生物化學(xué)/生物/生物技術(shù)/化工及工藝/制藥工程等相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士或碩士（主要）學(xué)位。這一要求確保了應(yīng)聘者在專業(yè)知識(shí)方面具備扎實(shí)的基礎(chǔ)，能夠適應(yīng)諾華在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等多方面的工作需求。例如，化學(xué)工程專業(yè)的知識(shí)在制藥工程中的工藝流程優(yōu)化方面有著重要作用，而生物化學(xué)知識(shí)對(duì)于疫苗研發(fā)等工作也是不可或缺的。
3. 經(jīng)驗(yàn)：0 - 2年工作經(jīng)驗(yàn)。這一要求主要針對(duì)處于職業(yè)生涯早期的人才，他們雖然工作經(jīng)驗(yàn)較少，但具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和可塑性，能夠更好地接受諾華的培訓(xùn)體系，融入諾華的企業(yè)文化。
4. 語(yǔ)言能力：聘請(qǐng)國(guó)家官方商業(yè)語(yǔ)言需具備高級(jí)口語(yǔ)和寫(xiě)作能力，英語(yǔ)需具備中級(jí)到高級(jí)口語(yǔ)和寫(xiě)作能力。在全球化的商業(yè)環(huán)境下，諾華的業(yè)務(wù)遍布全球，良好的語(yǔ)言能力有助于員工在不同國(guó)家和地區(qū)之間進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。無(wú)論是與當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)伙伴交流，還是參與國(guó)際項(xiàng)目的合作，語(yǔ)言都是重要的工具。
5. 其他要求：具備解決問(wèn)題和分析問(wèn)題的能力。在醫(yī)藥行業(yè)，無(wú)論是研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題，還是運(yùn)營(yíng)管理中的效率提升等問(wèn)題，都需要員工能夠運(yùn)用自己的分析和解決問(wèn)題的能力去應(yīng)對(duì)。
6. 其他相關(guān)崗位
7. 例如在校園招聘中的揚(yáng)帆醫(yī)藥代表崗位。其主要職責(zé)包括熟練掌握相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷售技能，配合銷售及市場(chǎng)部協(xié)助組織各類學(xué)術(shù)會(huì)議，遵循國(guó)家、行業(yè)和公司的法規(guī)在導(dǎo)師指導(dǎo)下宣傳和推廣公司產(chǎn)品，及時(shí)準(zhǔn)確反饋市場(chǎng)信息。職位要求良好的溝通能力和人際交往能力、良好的承壓能力并自我激勵(lì)、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性。這些要求體現(xiàn)了諾華對(duì)于醫(yī)藥代表在專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)等多方面的綜合考量。

三、諾華領(lǐng)導(dǎo)力招聘中的人才培養(yǎng)體系

1. 輪崗制度
2. 所有技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生（TLP）成員在規(guī)定期間內(nèi)在各部門(mén)（制造，供應(yīng)鏈，技術(shù)開(kāi)發(fā)，工程，規(guī)劃和分析，質(zhì)量等）輪崗6個(gè)月。一個(gè)或多個(gè)輪崗主要基于全球其它廠區(qū)技術(shù)與運(yùn)營(yíng)部的要求。輪崗期間TLP成員需要為廠區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，同時(shí)對(duì)每次輪崗期間的任務(wù)會(huì)有強(qiáng)制性的目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效評(píng)估。這種輪崗制度有助于培訓(xùn)生全面了解諾華的業(yè)務(wù)流程和不同部門(mén)的工作內(nèi)容，拓寬他們的視野。例如，在制造部門(mén)輪崗可以讓培訓(xùn)生了解藥品的生產(chǎn)流程和質(zhì)量控制要點(diǎn)，在技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)輪崗則能接觸到*的研發(fā)技術(shù)和項(xiàng)目管理方法，為他們未來(lái)成為全面的領(lǐng)導(dǎo)者奠定基礎(chǔ)。
3. 培訓(xùn)內(nèi)容
4. 公司會(huì)提供TLP有關(guān)創(chuàng)新素質(zhì)與生產(chǎn)力、良好生產(chǎn)規(guī)范、無(wú)菌操作、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作、交流、語(yǔ)言和跨文化技能等培訓(xùn)。這些培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了技術(shù)、管理、溝通等多個(gè)方面。創(chuàng)新素質(zhì)與生產(chǎn)力的培訓(xùn)有助于員工在工作中不斷尋求創(chuàng)新的方法來(lái)提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量；良好生產(chǎn)規(guī)范和無(wú)菌操作的培訓(xùn)對(duì)于保證藥品的質(zhì)量安全至關(guān)重要；領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)則是培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的核心內(nèi)容，使員工能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員共同完成任務(wù)；交流、語(yǔ)言和跨文化技能的培訓(xùn)能夠提升員工的溝通能力，使其在跨國(guó)企業(yè)的環(huán)境中更好地與不同文化背景的同事和合作伙伴進(jìn)行交流。
5. 職業(yè)發(fā)展跟蹤
6. TLP成員將在輪換結(jié)束后從該項(xiàng)目“畢業(yè)”，開(kāi)始所在國(guó)家的全職工作。成功畢業(yè)的基礎(chǔ)是績(jī)效評(píng)估每次輪崗任務(wù)，向領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行總結(jié)陳述并完成強(qiáng)制性培訓(xùn)。畢業(yè)后TLP成員的職業(yè)生涯和績(jī)效也將繼續(xù)被密切關(guān)注。這種持續(xù)的職業(yè)發(fā)展跟蹤機(jī)制能夠確保員工在諾華的職業(yè)發(fā)展道路上不斷成長(zhǎng)，同時(shí)也為諾華的人才管理提供了有效的反饋，以便進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。

四、諾華領(lǐng)導(dǎo)力招聘的吸引力因素

1. 企業(yè)的影響力與發(fā)展前景
2. 諾華是全球的醫(yī)藥健康企業(yè)，在醫(yī)藥保健領(lǐng)域擁有創(chuàng)新藥品、眼科保健、成本節(jié)約型非專利藥品、預(yù)防性疫苗及診斷器材、非處方藥以及動(dòng)物保健產(chǎn)品等多元化的業(yè)務(wù)組合。其在行業(yè)中的研發(fā)投入巨大，2012年投入超過(guò)90億美元用于研發(fā)，是行業(yè)中的研發(fā)投資者之一。這意味著員工在諾華有機(jī)會(huì)參與到前沿的醫(yī)藥研發(fā)項(xiàng)目中，接觸到*的技術(shù)和理念，同時(shí)也能在企業(yè)的不斷發(fā)展中獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
3. 人才培養(yǎng)投入與發(fā)展機(jī)會(huì)
4. 諾華在人才培養(yǎng)方面投入很大。如前所述，為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生提供全面的輪崗機(jī)會(huì)和多方面的培訓(xùn)內(nèi)容。此外，像揚(yáng)帆醫(yī)藥代表崗位在實(shí)習(xí)期間公司將為每位學(xué)生提供導(dǎo)師專門(mén)輔導(dǎo)和豐富的培訓(xùn)，學(xué)生將跟隨導(dǎo)師參加醫(yī)院拜訪和組織學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)，了解諾華企業(yè)文化，并熟悉諾華醫(yī)藥代表的角色和專業(yè)銷售的一般過(guò)程及技巧。這種對(duì)人才培養(yǎng)的重視為員工提供了廣闊的發(fā)展空間，無(wú)論是技術(shù)人才還是銷售人才，都能在諾華找到適合自己成長(zhǎng)的路徑。

諾華的領(lǐng)導(dǎo)力招聘通過(guò)明確的目標(biāo)、合理的崗位要求、完善的人才培養(yǎng)體系以及具有吸引力的企業(yè)因素，旨在吸引和培養(yǎng)具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才，以滿足企業(yè)在全球醫(yī)藥健康領(lǐng)域不斷發(fā)展的需求。