一、研究背景與方法
在探討領(lǐng)導(dǎo)力是否來自基因這個(gè)問題時(shí)，科學(xué)家們采用了雙胞胎研究方法。同卵雙胞胎擁有100%相同基因，異卵雙胞胎平均只有50%相同基因，且這兩類雙胞胎均在同樣家庭長大，接觸相同的父母、背景、年齡群和收入水平等環(huán)境因素。這就為研究提供了很好的對比樣本。通過比較同卵雙胞胎和異卵雙胞胎在領(lǐng)導(dǎo)力測量標(biāo)準(zhǔn)上的相似程度，運(yùn)用*統(tǒng)計(jì)方法，就可以判斷基因在決定誰會成為領(lǐng)導(dǎo)者的問題上起到多大的作用，即領(lǐng)導(dǎo)力的“遺傳性”。例如，有研究第一階段涉及238對同卵雙胞胎和異卵雙胞胎男性樣本，要求他們指明在工作或非工作場合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的次數(shù)和種類。
二、基因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力的影響
研究結(jié)果顯示，同卵雙胞胎擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色的相似度比異卵雙胞胎更高。分析得出遺傳指數(shù)為0.31，這意味著擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的個(gè)體差異的31%受到基因的影響。這表明基因的確是人們步入領(lǐng)導(dǎo)者崗位的重要因素。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)力差異的近1/3可以由基因解釋。這一結(jié)果在多個(gè)研究中都得到了相似的驗(yàn)證。比如新加坡國立大學(xué)管理和組織系的相關(guān)研究，也得到了生物學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)力有很大影響的證據(jù)。
三、環(huán)境因素的作用
雖然基因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力有一定影響，但剩余69%的差異可以由各自的經(jīng)歷和教育、獨(dú)特的成長歷程或純粹的運(yùn)氣等環(huán)境因素或隨機(jī)因素解釋。環(huán)境因素在領(lǐng)導(dǎo)力的形成中同樣不可忽視。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工的執(zhí)行力不強(qiáng)可能反映出老板管理能力不過關(guān)，而管理能力是領(lǐng)導(dǎo)力的一部分體現(xiàn)。管理者需要通過建立信任、建立團(tuán)隊(duì)、建立體系、建立文化等方式來提升領(lǐng)導(dǎo)力，這是在環(huán)境中可操作的提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法。同時(shí)，管理者要給員工試錯(cuò)的空間和機(jī)會，培養(yǎng)員工責(zé)任感，這也是環(huán)境因素影響領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。
四、基因影響領(lǐng)導(dǎo)力的其他關(guān)聯(lián)
研究還發(fā)現(xiàn)影響領(lǐng)導(dǎo)力的基因與雙相情感障礙和喝酒量有著出人意料的關(guān)聯(lián)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人更有可能擁有某些特殊基因，而這些基因并非都是有益的。例如較喜歡喝酒（酒精已被證明可導(dǎo)致癌癥），以及罹患雙相情感障礙的風(fēng)險(xiǎn)增加，都是跟當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)的負(fù)面健康指標(biāo)，并且這樣的關(guān)系可能源自于相同基因的影響。這從側(cè)面反映出基因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力影響的復(fù)雜性，不是簡單的單一作用，而是可能與其他生理和健康因素相互關(guān)聯(lián)。
五、領(lǐng)導(dǎo)力可培養(yǎng)性
盡管基因?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)力有影響，但領(lǐng)導(dǎo)力不是單純由基因決定的。研究表明領(lǐng)導(dǎo)才能中大約30%能夠用遺傳因素解釋，而其余70%左右是受環(huán)境影響的。領(lǐng)導(dǎo)力是可以學(xué)到的。過去認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者是天生的這種觀念是一種神話。現(xiàn)在企業(yè)管理中，領(lǐng)導(dǎo)力已不再是某些人的專屬能力，而成為每一個(gè)人生存、發(fā)展所需的硬技能。它是一系列可操作、可模仿、可踐行的工具。例如，管理者可以明確角色定位，避免親力親為，把培養(yǎng)員工、打造有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)作為使命，而不是事事參與。
綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)力與基因存在一定關(guān)系，基因是領(lǐng)導(dǎo)力形成的一個(gè)重要因素，但絕不是*因素。環(huán)境因素以及個(gè)人的努力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)等同樣對領(lǐng)導(dǎo)力有著重要的影響。
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