一、領(lǐng)導(dǎo)力中“勤”的概念
在領(lǐng)導(dǎo)力的范疇內(nèi)，“勤”有著特殊的含義。從字面看，它包含勤奮、勤勞的意思。然而，在領(lǐng)導(dǎo)力語境下，“勤”遠(yuǎn)不止是身體上的忙碌，更是一種積極主動(dòng)、不懈怠的態(tài)度與行為方式。領(lǐng)導(dǎo)者在組織管理方面，需要積極投入精力，深入了解組織內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)，從人員安排到資源調(diào)配等，都不能有絲毫的懈怠。在決策制定過程中，“勤”體現(xiàn)在對(duì)各種信息的積極搜集、深入分析，而不是草率地做出決定。例如，要研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、考慮內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的能力等諸多因素。在團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)方面，領(lǐng)導(dǎo)者的“勤”表現(xiàn)為積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員溝通交流，了解他們的需求、困惑，及時(shí)給予指導(dǎo)和激勵(lì)。
從中國(guó)傳統(tǒng)的文化觀念來講，“勤”一直被推崇。古人云“業(yè)精于勤荒于嬉”，這表明無論是個(gè)人的修身、家庭的管理還是國(guó)家的治理，“勤”都是不可或缺的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的修身而言，勤奮地學(xué)習(xí)知識(shí)、修煉品德是成長(zhǎng)的根基。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者只有不斷提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備，才能在復(fù)雜多變的環(huán)境中做出明智的決策；只有不斷提高自身的道德素養(yǎng)，才能贏得團(tuán)隊(duì)成員的尊重和信任，從而更好地應(yīng)對(duì)各種領(lǐng)導(dǎo)情境。
二、曾國(guó)藩事例中的“勤”
曾國(guó)藩堪稱“勤”的典范。在軍事方面，他展現(xiàn)出了非凡的勤勉。他不像一些將領(lǐng)只做高高在上的指揮者，而是親自參與到軍隊(duì)訓(xùn)練、作戰(zhàn)計(jì)劃制定等眾多事務(wù)當(dāng)中。他會(huì)細(xì)致地研究地形，認(rèn)真分析敵軍的兵力部署等諸多細(xì)節(jié)。例如，在某次戰(zhàn)役之前，他親自勘察地形，發(fā)現(xiàn)了一處易守難攻的戰(zhàn)略要地，并且根據(jù)敵軍的兵力分布情況，制定了一套迂回包抄的作戰(zhàn)計(jì)劃，最終取得了勝利。這種勤勉的態(tài)度使他在軍事指揮上能夠做出更為準(zhǔn)確的決策。
在治理地方事務(wù)時(shí)，曾國(guó)藩同樣極為勤勞。他深入民間去了解百姓的疾苦，積極推動(dòng)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、教育改革等工作。他常常親自審閱地方的政務(wù)文件，處理各種糾紛。他深知只有自己勤勉工作，才能夠帶動(dòng)下屬，才能真正為地方的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。比如，他在某個(gè)地方任職期間，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐慕逃O(shè)施簡(jiǎn)陋，于是親自規(guī)劃和推動(dòng)學(xué)校的建設(shè)，從選址到籌集資金，再到師資的選拔，他都親力親為，使得當(dāng)?shù)氐慕逃降玫搅孙@著提升。
曾國(guó)藩還保有一些體現(xiàn)“勤”的好習(xí)慣。他一生堅(jiān)持早起，在建立湘軍的時(shí)候，他跟士兵一塊早起、吃早飯、練兵。他的另一個(gè)習(xí)慣是寫日記，無論是在朝為官，還是行軍打仗，亦或是被朝廷擱置閑賦在家，他都會(huì)把每天的所思所想所為記錄下來，不斷地反思，從而總結(jié)出自己一套做事的理論體系。他身體素質(zhì)不好，愛生病，但他認(rèn)為身體不能過于愛惜。據(jù)記載，他一生中利用業(yè)余時(shí)間寫下2000多萬字，這即使是現(xiàn)代專業(yè)寫作的人也未必能做到，他的成就很好地證明了勤能補(bǔ)拙這一觀點(diǎn)。
三、“勤”對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力的啟示
在現(xiàn)代的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中，“勤”仍然有著不可忽視的意義。首先，在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)者只有保持積極主動(dòng)的態(tài)度，不斷去探索新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)、新的技術(shù)趨勢(shì)等，才能帶領(lǐng)組織在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先。例如，一些科技企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們需要不斷關(guān)注行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)研發(fā)動(dòng)態(tài)，積極與科研機(jī)構(gòu)合作，探索新技術(shù)在企業(yè)產(chǎn)品中的應(yīng)用，這樣才能使企業(yè)的產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，滿足市場(chǎng)需求。
其次，領(lǐng)導(dǎo)者的“勤”能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)樹立榜樣。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員看到領(lǐng)導(dǎo)者積極投入工作，他們也會(huì)受到感染，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性和效率。比如，一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，如果他親自參與到一些重要客戶的洽談中，并且積極地去開拓新的客戶資源，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)更加努力地去完成自己的銷售任務(wù)。
再者，“勤”有助于領(lǐng)導(dǎo)者深入了解組織內(nèi)部的情況。領(lǐng)導(dǎo)者通過積極主動(dòng)地與各個(gè)部門、各個(gè)層級(jí)的員工溝通交流，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織存在的問題，如流程上的不合理、員工之間的矛盾等，進(jìn)而及時(shí)做出調(diào)整和改進(jìn)，提高組織的整體運(yùn)行效率。
總之，“勤”在領(lǐng)導(dǎo)力十二講中有著豐富的內(nèi)涵和重要的價(jià)值，無論是從傳統(tǒng)的角度還是現(xiàn)代的視角來看，它都是領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該深刻理解“勤”的含義，并將其融入到自己的領(lǐng)導(dǎo)行為當(dāng)中，從而提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
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