一、引言：領(lǐng)導(dǎo)力與故事的關(guān)聯(lián)
領(lǐng)導(dǎo)力是動員群眾解決難題，而講故事是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的重要高級方法。在動員群眾時，打動情感比打動理智更為關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)力故事能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者建立團隊信任、鼓舞團隊成員。在眾多打動情感的要素中，有兩個大要事對領(lǐng)導(dǎo)力故事起著至關(guān)重要的作用。
二、領(lǐng)導(dǎo)力故事的第一要事：形象
（一）形象的力量 形象是領(lǐng)導(dǎo)力故事的一大關(guān)鍵要素。越形象的事物越能打動我們的情感。例如在希望工程的宣傳中，講道理地闡述失學(xué)兒童的數(shù)量或者山區(qū)孩子買不起學(xué)習(xí)用品的情況，雖然也能觸動情感，但遠(yuǎn)不如那張*的“大眼睛女孩”照片。這張照片就是一個極具代表性的形象，它勝過千言萬語，能夠深刻地打動人們的內(nèi)心，促使人們產(chǎn)生捐款等行動的意愿。
（二）形象在領(lǐng)導(dǎo)力故事中的體現(xiàn) 在領(lǐng)導(dǎo)力故事里，領(lǐng)導(dǎo)者要善于運用形象來傳達(dá)信息。如果領(lǐng)導(dǎo)者想要動員團隊成員為公司的新產(chǎn)品研發(fā)努力，可以講述一個類似成功產(chǎn)品研發(fā)背后團隊成員奮斗的故事，描繪出他們在實驗室里日夜奮戰(zhàn)、面對失敗時沮喪的表情、取得突破時興奮的歡呼等形象畫面，而不是單純地強調(diào)研發(fā)新產(chǎn)品對公司業(yè)績提升的重要性等抽象道理。這樣的形象畫面能夠讓團隊成員更容易產(chǎn)生情感上的共鳴，從而激發(fā)他們的工作熱情和積極性。
三、領(lǐng)導(dǎo)力故事的第二要事：距離
（一）距離對情感的影響 距離是領(lǐng)導(dǎo)力故事的另一個重要要素。這里的距離包括物理距離，但更主要的是心理距離。離我們越近的事物越能打動我們的情感。比如讓人們給非洲的希望工程捐款，往往不如給中國的希望工程捐款容易。因為人們最早的認(rèn)同是身邊的群體，心理上感覺距離更近。
（二）距離在領(lǐng)導(dǎo)力故事中的運用 領(lǐng)導(dǎo)者在講述故事時，要考慮到距離因素。如果領(lǐng)導(dǎo)者想要激勵本地的團隊成員積極參與社區(qū)公益活動，可以講述本地社區(qū)中其他團隊或個人在公益活動中的故事，強調(diào)這些故事就發(fā)生在大家身邊，與大家的生活息息相關(guān)。而如果講述一個遙遠(yuǎn)地區(qū)的公益故事，可能就無法引起團隊成員那么強烈的情感反應(yīng)。再比如，在企業(yè)內(nèi)部，如果要推廣一種新的工作流程，領(lǐng)導(dǎo)者可以講述本企業(yè)其他部門采用該流程取得成功的故事，而不是講述其他企業(yè)的成功案例，因為本企業(yè)內(nèi)部的案例在心理距離上更近，團隊成員會覺得更有參考性和可操作性。
四、兩大要事對領(lǐng)導(dǎo)力故事的綜合意義
（一）兩者結(jié)合的效果 形象和距離這兩大要事在領(lǐng)導(dǎo)力故事中并不是孤立存在的，而是相互結(jié)合發(fā)揮作用的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者講述一個既具有生動形象又與團隊成員心理距離近的故事時，能夠產(chǎn)生強大的情感沖擊力。例如，領(lǐng)導(dǎo)者講述本公司一位基層員工通過努力克服困難，最終在業(yè)務(wù)上取得巨大進(jìn)步的故事，這個故事有具體的人物形象，而且就發(fā)生在團隊成員身邊，這樣的故事能夠極大地鼓舞團隊士氣，讓成員們相信自己也可以做到。
（二）對領(lǐng)導(dǎo)力提升的價值 掌握這兩大要事，有助于領(lǐng)導(dǎo)者更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。通過講述符合這兩大要素的故事，領(lǐng)導(dǎo)者能夠更有效地打動團隊成員的情感，從而建立起團隊信任，激勵團隊成員積極參與解決難題。在面對變革或者困難任務(wù)時，這樣的故事能夠讓團隊成員更愿意跟隨領(lǐng)導(dǎo)者的步伐，共同朝著目標(biāo)前進(jìn)。同時，這也有助于領(lǐng)導(dǎo)者在團隊中樹立良好的形象，進(jìn)一步提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
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