一、可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力的概念解析
領(lǐng)導(dǎo)力，在很多人傳統(tǒng)的認(rèn)知里，是一種較為模糊的概念，仿佛是一種與生俱來的天賦或者需要長時(shí)間管理實(shí)踐打磨的能力。然而，樊登在《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》中提出，領(lǐng)導(dǎo)力是可以被復(fù)制的。這里的“可復(fù)制”并非簡單的照搬照抄，而是通過工具化的方式來實(shí)現(xiàn)。
例如，領(lǐng)導(dǎo)力可以體現(xiàn)在日常工作的諸多方面，像給員工開大會(huì)時(shí)表揚(yáng)努力的員工、鼓舞士氣以達(dá)成業(yè)績、出差休假時(shí)合理授權(quán)、遇到運(yùn)營問題帶領(lǐng)創(chuàng)新等。在這些場景中，如果能夠有標(biāo)準(zhǔn)化的操作方式，就如同有了一套工具包，那么人人都有可能掌握領(lǐng)導(dǎo)力。就像在樊登的理念里，領(lǐng)導(dǎo)力還包括如何與人說話、如何表揚(yáng)人、如何批評人、如何布置工作、如何開會(huì)、如何創(chuàng)新等具體的內(nèi)容。這意味著，領(lǐng)導(dǎo)力不再是神秘莫測、高不可攀的能力，而是可以被分解、被學(xué)習(xí)、被掌握的一系列技能組合。
二、可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力分享會(huì)的活動(dòng)回顧
在2019年11月30日，我校校團(tuán)委青年志愿者聯(lián)合會(huì)與樊登讀書會(huì)吉林華章授權(quán)點(diǎn)共同舉辦了“創(chuàng)青春”青年創(chuàng)業(yè)大講堂－可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程。這一活動(dòng)有著明確的主題——《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》——人人可以學(xué)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)力。其活動(dòng)理念也緊跟時(shí)代步伐，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代放大了每個(gè)人的能力，使得每一個(gè)知識(shí)工作者都成為管理者，領(lǐng)導(dǎo)力成為每個(gè)人生存、發(fā)展所需的硬技能。
活動(dòng)目的更是具有深遠(yuǎn)意義，它不僅告訴同學(xué)們領(lǐng)導(dǎo)力是可復(fù)制的，更重要的是呈現(xiàn)給同學(xué)們一個(gè)“生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)力的流水線”。通過這樣的活動(dòng)，可以改變以往依賴能人、依賴天才的領(lǐng)導(dǎo)模式，幫助同學(xué)們快速成長為合格的領(lǐng)導(dǎo)人?；顒?dòng)期間還有著豐富的互動(dòng)環(huán)節(jié)，同學(xué)們共同做破冰游戲，這一環(huán)節(jié)極大地調(diào)動(dòng)了全場的氛圍，同時(shí)也培養(yǎng)了同學(xué)間的默契與領(lǐng)導(dǎo)力。
三、可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)中的應(yīng)用案例
在眾多企業(yè)中，可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用并且取得了顯著的成果。像華為、海爾、蘇寧、捷貝等企業(yè)都從中獲益匪淺。例如，某企業(yè)的項(xiàng)目培訓(xùn)對接人吳婷，在參加相關(guān)培訓(xùn)后，把領(lǐng)導(dǎo)力工具應(yīng)用到公司和家庭中，收獲到滿滿幸福感。她所在的公司在2022年11月底到12月中組織舉辦了為期一個(gè)月的可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)會(huì)，25位小伙伴參加，基本覆蓋了公司所有的部門。剛開始的時(shí)候，大家都有壓力，擔(dān)心影響工作和生活，擔(dān)心學(xué)不到東西，但隨著學(xué)習(xí)的深入，大家逐漸發(fā)現(xiàn)可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力在工作中的實(shí)用性。
這些企業(yè)的成功應(yīng)用表明，可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力能夠幫助企業(yè)在管理員工方面從過去的嚴(yán)格約束轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的相互吸引。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理者需要將每名員工變成團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作者，而可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力提供了這樣的一種途徑，讓80%的管理者能達(dá)到80分，通過明確角色定位，避免親力親為，構(gòu)建游戲化組織讓工作變得更有趣，理清關(guān)系打造團(tuán)隊(duì)一致性等方式，提升企業(yè)的整體管理水平和運(yùn)營效率。
四、可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力分享會(huì)的影響與啟示
對于個(gè)人而言，可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力分享會(huì)打破了人們對于領(lǐng)導(dǎo)力的固有認(rèn)知。很多人可能原本認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是一種遙不可及的能力，只有少數(shù)人才能擁有。但通過這樣的分享會(huì)，大家認(rèn)識(shí)到只要掌握了相應(yīng)的工具和方法，自己也可以具備領(lǐng)導(dǎo)力。這對于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著巨大的推動(dòng)作用，無論是在工作中成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者，還是在生活中提升自己的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力。
從社會(huì)層面來看，可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力有助于提升整體的管理水平。在各個(gè)組織和企業(yè)中，如果更多的人能夠掌握有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，那么整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力等都會(huì)得到提升。而且，這種理念也適應(yīng)了當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的趨勢，即每個(gè)知識(shí)工作者都有成為管理者的潛力和需求。
可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力分享會(huì)是一個(gè)非常有意義的活動(dòng)，它傳播的理念和知識(shí)無論是對個(gè)人成長還是社會(huì)發(fā)展都有著積極的影響。
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