一、女性領(lǐng)導(dǎo)力的概念界定
目前學(xué)術(shù)界對領(lǐng)導(dǎo)力的理解多種多樣，但對女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究較少，尚未形成確切定義。陳方認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)力是指注重遠(yuǎn)見、創(chuàng)新、戰(zhàn)略，把握方向、變化和做正確事情的能力，包括形成組織遠(yuǎn)景的能力、定義宗旨的能力、制定戰(zhàn)略和目標(biāo)的能力、建立組織文化的能力、建立制度和系統(tǒng)的能力等。還有觀點(diǎn)認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)力是女性領(lǐng)導(dǎo)人把握組織的使命及動(dòng)員人們圍繞這個(gè)使命奮斗的一種能力。綜合來看，女性領(lǐng)導(dǎo)力是女性在組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力，它包含多種要素，如決策能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。
二、覺醒的女性領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn)
（一）基于大腦差異的特點(diǎn) 1. 從腦科學(xué)方面來說，女性大腦有“兩小四大”的特點(diǎn)。“兩小”是指女性腦體積比男性小，女性的杏仁核（加工恐懼和憤怒的中樞）比男性小；“四大”是指女性的前額葉皮層（大腦的認(rèn)知和語言中樞）、女性大腦的邊緣系統(tǒng)（大腦的情緒中樞）、海馬體（記憶中樞）和智力思考區(qū)域的腦白質(zhì)（能同時(shí)調(diào)動(dòng)多個(gè)腦區(qū)，一起思考）。這帶來了直覺、共情和自控力三個(gè)主要優(yōu)勢。直覺方面，女性更擅長觀察和感知同類的想法，能成為團(tuán)隊(duì)的粘合劑，增加協(xié)作效率；共情方面，女性更擅長識別他人的感受并且開展協(xié)作；自控力方面，女性之間發(fā)生沖突時(shí)，口頭吵架演變成肢體沖突的概率比男性低得多。 2. 男女大腦在左右半球聯(lián)接方面存在差異，女性的大腦左半球和右半球之間有很多聯(lián)接，這使得女性天生更適合“一心多用”。此外，女性前額葉皮質(zhì)中的血流量和活動(dòng)顯著高于男性，這意味著女性不太可能去冒可疑的風(fēng)險(xiǎn)，在作出決定時(shí)不會(huì)過于沖動(dòng)。
（二）管理與人際方面的特點(diǎn) 1. 柔性管理。女性更注重人文關(guān)懷和情感交流，能夠更好地傾聽和理解他人的需求和想法，善于運(yùn)用情感智慧，以柔性的方式引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。例如在企業(yè)管理中，女性領(lǐng)導(dǎo)可能更關(guān)注員工的情緒狀態(tài)，通過關(guān)心員工的生活等方式來提高員工的工作積極性。 2. 注重細(xì)節(jié)。女性往往更加注重細(xì)節(jié)和精度，能夠更好地分析和處理信息，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，這對于企業(yè)或組織的精細(xì)化管理非常重要。比如在項(xiàng)目管理中，女性領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)對項(xiàng)目中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)把控，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。 3. 親和力強(qiáng)。女性更注重建立人際關(guān)系的親和力和信任感，能夠更好地與他人建立良好的關(guān)系，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。在團(tuán)隊(duì)合作中，女性領(lǐng)導(dǎo)的親和力有助于拉近與團(tuán)隊(duì)成員的距離，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 4. 創(chuàng)新能力。女性往往具有更高的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)和新的商業(yè)模式，提出創(chuàng)新的想法和方案，推動(dòng)組織和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新發(fā)展。像在一些新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者提出的創(chuàng)新營銷策略為企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。
三、覺醒的女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響
（一）職場中的影響 1. 女性在職場中的占比不斷提升。獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2021職場女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2020年3月 - 2021年2月，女性在中高端職場人群中的占比為35.48%。在過去五年之中，女性高管比例從2016年的1.6%提升到2020年的2.1%，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)女性中高端人才比例從2016年的27.93%提高到2020年的35.4%。這表明覺醒的女性領(lǐng)導(dǎo)力正在逐漸在職場中發(fā)揮更大的作用，女性在職業(yè)發(fā)展上取得了顯著的進(jìn)步。 2. 改變職場文化。女性領(lǐng)導(dǎo)者注重工作與生活的平衡等理念也在影響著職場文化。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工作不限時(shí)間和地點(diǎn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)在高效完成工作的同時(shí)也要關(guān)注個(gè)人的生活空間和時(shí)間，這種理念有助于營造更加人性化的職場氛圍。
（二）社會(huì)中的影響 1. 推動(dòng)社會(huì)變革。覺醒的「女性領(lǐng)導(dǎo)力」，正在主導(dǎo)商業(yè)世界的變革。隨著更多女性接受高等教育，進(jìn)入職場，展露不亞于男性的成功渴望，她們的聲音也需要被聽到，她們的代表也需要出現(xiàn)。女性在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，將帶來不同的思維方式和管理模式，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)在經(jīng)濟(jì)、文化等多方面的變革。 2. 成為榜樣力量。女性領(lǐng)導(dǎo)者的成功可以成為其他女性的榜樣，激勵(lì)更多女性追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，追求職業(yè)發(fā)展，打破傳統(tǒng)性別觀念的束縛，在社會(huì)中發(fā)揮更大的作用。
四、覺醒的女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的支持因素
（一）自身努力 女性自身需要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等。例如，女性要保持對生活的熱情，保持“Stay hungry, Stay foolish”的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。清楚了解自己最想要的是什么，以高超的專業(yè)能力保證高效的工作結(jié)果，從而為發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力奠定基礎(chǔ)。
（二）社會(huì)支持 1. 社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。社會(huì)逐漸摒棄傳統(tǒng)的性別歧視觀念，對女性領(lǐng)導(dǎo)者給予更多的認(rèn)可和尊重。 2. 組織支持。組織為女性提供更多的晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。例如，一些企業(yè)開展針對女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助女性更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。
覺醒的女性領(lǐng)導(dǎo)力有著豐富的內(nèi)涵、獨(dú)特的特點(diǎn)，并且在多方面產(chǎn)生著積極的影響，同時(shí)也需要自身和社會(huì)等多方面的支持來不斷發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/195085.html