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一、九點領導力的各點含義

1. 激情
2. 激情是九點領導力的起點。它源于真我價值，是自我的自由選擇，外在表現(xiàn)為活出真我。這是一種積極的生活態(tài)度，就像一股內在的動力源泉。例如，那些對藝術充滿激情的人，他們不是因為外界的逼迫而從事藝術創(chuàng)作，而是出于內心對藝術的熱愛，這種熱愛源于他們對自身價值的認知，他們認為通過藝術創(chuàng)作可以表達自己的真性情。這種激情驅使他們不斷地去探索、創(chuàng)新，在藝術領域中展現(xiàn)出無限的活力。
3. 承諾
4. 承諾的實質是自律。雖然看起來是對他人的承諾，但本質上是對自己的承諾。當我們向別人承諾某事時，別人相信我們是基于我們的誠信。而最有能力實現(xiàn)承諾的就是我們自己。例如，在商業(yè)合作中，一個企業(yè)承諾按時交貨，這背后是企業(yè)內部的自律機制在起作用。企業(yè)的員工們需要按照計劃安排生產(chǎn)、質檢等環(huán)節(jié)，以確保能夠兌現(xiàn)承諾。這不僅是維護企業(yè)與合作伙伴關系的關鍵，更是企業(yè)自身立身處世的品牌。
5. 負責任
6. 負責任是一種對待事物或生命的心態(tài)。自己是責任的主體，自己的行動是自由選擇的結果，所以要對自己的過去、現(xiàn)在和將來負責。比如在一個項目團隊中，如果成員都能意識到自己對項目的責任，主動承擔任務，那么在遇到問題時就會積極尋找解決方案。一個負責任的團隊成員，他在項目中的影響力會隨著他承擔責任的程度而增加，因為他會主動推動項目朝著預期的方向發(fā)展。
7. 共贏
8. 共贏意味著大家一起獲利。在人際交往和合作中，要發(fā)揮自己的核心能力去幫助別人，同時分享成果。例如，在跨國貿易中，進口商和出口商之間如果能夠實現(xiàn)共贏，進口商獲得了優(yōu)質的商品，滿足了國內市場的需求，而出口商則獲得了利潤并拓展了市場。這種共贏的關系能夠促進雙方長期穩(wěn)定的合作，而不是一方的利益建立在另一方的損失之上。
9. 感召
10. 我們的日常言行都在感召他人。通過樹立榜樣，感召自己和他人，使對方的想法接近自己的想法。比如一位慈善家，他通過自己的慈善行為，不僅幫助了那些需要幫助的人，還感召了周圍的人加入到慈善事業(yè)中來。他的行為彰顯了人格魅力，吸引更多的人追隨他的腳步，積極參與慈善活動。
11. 欣賞
12. 欣賞是一種積極的心態(tài)，要學會看人之大，關注美好的、正面的東西，看到他人取得的進步。首先要學會欣賞自己，才能更好地欣賞他人。在團隊中，如果成員之間能夠互相欣賞，看到彼此的優(yōu)點和進步，就會營造出積極向上的氛圍。例如，一個團隊中的成員A看到成員B在某個項目中的創(chuàng)意，給予真誠的欣賞和贊美，這會激勵成員B繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)造力，同時也會讓整個團隊更加和諧融洽。
13. 信任
14. 信任意味著創(chuàng)造、放棄控制并且無懼。在團隊合作或者人際關系中，信任是非常重要的。例如，在一個創(chuàng)業(yè)團隊中，創(chuàng)始人要信任團隊成員的能力，給予他們足夠的自主權去發(fā)揮。當團隊成員感受到這種信任時，他們會更有動力去工作，因為他們知道自己的努力和能力得到了認可，而這種信任也會促進團隊成員之間的良好關系，提高團隊的工作效率。
15. 付出
16. 付出是一種無私的行為，從自私到無我，最終獲得喜悅。在生活中，那些樂于付出的人往往能夠收獲更多的內心滿足。比如志愿者，他們不計報酬地為社會提供服務，在付出的過程中，他們感受到了幫助他人的快樂，這種快樂是無法用金錢衡量的。他們的付出也會對社會產(chǎn)生積極的影響，帶動更多的人參與到公益事業(yè)中來。
17. 可能性
18. 可能性體現(xiàn)為一種空、探詢和謙虛的態(tài)度。它鼓勵人們不斷探索新的思維方式，創(chuàng)新思維。在科學研究領域，科學家們總是在探索各種可能性。他們不會局限于現(xiàn)有的知識和理論，而是以謙虛的態(tài)度去探詢未知，不斷挖掘新的可能性，從而推動科學的進步。

二、九點領導力的九點一線關系

1. 順序關系
2. 從激情開始，激情激發(fā)我們做出承諾。當我們對某件事情充滿激情時，我們更愿意對其做出承諾。例如，一個熱愛教育事業(yè)的人，他會充滿激情地投身其中，并且承諾為教育事業(yè)貢獻自己的力量。接著，承諾促使我們以負責任的態(tài)度去對待相關事物。因為我們既然做出了承諾，就需要對自己的承諾負責。在負責任的過程中，我們會學會欣賞身邊的一切，包括人和事。比如，一個負責任的老師會欣賞學生的努力和進步。欣賞又會讓我們心甘情愿地付出，當我們欣賞他人時，會更愿意為他人付出。付出會建立信任，當我們無私付出時，別人會更加信任我們。信任是實現(xiàn)共贏的基礎，在相互信任的關系中，大家更容易達成共贏的局面。共贏的結果會感召更多的人參與，而更多人的參與又會增添更大的激情，從而創(chuàng)造出更多的可能性。這種可能性又會進一步激發(fā)新的激情，形成一個循環(huán)的關系鏈。
3. 相互促進關系
4. 這九點領導力要素之間不僅存在順序上的關聯(lián)，還相互促進。例如，欣賞和信任是相互促進的。當我們欣賞他人時，會更容易建立信任關系；而信任他人也會讓我們更能夠發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，從而更加欣賞他人。再比如，負責任和可能性之間也存在相互促進的關系。當我們以負責任的態(tài)度去做事時，我們會更敢于探索各種可能性，因為我們知道自己會對結果負責；而探索新的可能性也會讓我們在面對責任時有更多的選擇和應對方法。

三、九點領導力在生活和工作中的應用

1. 在工作中的應用
2. 在企業(yè)管理中，領導者可以運用九點領導力來打造高效團隊。首先，領導者要以激情感染團隊成員，讓他們對工作充滿熱情。然后，領導者要做出明確的承諾，并且以身作則地履行承諾，這會讓團隊成員更加信任領導者。在團隊協(xié)作中，強調負責任的態(tài)度，每個成員都清楚自己的責任，并且積極承擔。通過欣賞和信任團隊成員，營造積極的工作氛圍，鼓勵成員之間互相付出，共同追求共贏的目標。例如，在一個軟件開發(fā)項目中，項目經(jīng)理充滿激情地向團隊成員描繪項目的愿景，承諾會為大家提供必要的資源和支持。團隊成員在感受到項目經(jīng)理的激情和承諾后，會以負責任的態(tài)度對待自己的工作任務。在開發(fā)過程中，成員之間互相欣賞和信任，遇到問題時互相幫助付出，最終實現(xiàn)項目的成功，大家共同分享成果，并且這種成功的經(jīng)驗會感召更多的人加入到類似的項目中來，也為未來的項目創(chuàng)造了更多的可能性。
3. 在生活中的應用
4. 在家庭關系中，九點領導力同樣適用。夫妻之間可以以激情對待彼此的關系，對家庭的發(fā)展做出承諾，并且在家庭事務中負責任。例如，夫妻雙方共同承諾為家庭的經(jīng)濟穩(wěn)定努力工作，在家庭生活中互相欣賞、信任和付出。當遇到家庭決策時，雙方以共贏為目標，共同探討解決方案。這種積極的家庭關系會感召孩子，讓孩子在充滿愛的家庭環(huán)境中成長，并且為孩子創(chuàng)造更多積極成長的可能性。在朋友關系中，也可以運用九點領導力。以激情和真誠對待朋友，做出并遵守承諾，在朋友遇到困難時負責任地給予幫助，欣賞朋友的優(yōu)點，信任朋友，愿意為朋友付出，追求共贏的友誼，這樣的友誼會更加穩(wěn)固和持久，也會吸引更多志同道合的朋友加入到這個朋友圈子中來。