一、酒局與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)聯(lián)
酒局在中國(guó)社會(huì)有著特殊的地位，它不僅僅是飲酒吃飯的場(chǎng)合，更是社交、公關(guān)等多種功能的承載地。在很多情況下，酒局成為了展示領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)特殊舞臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)力包含著引導(dǎo)、激勵(lì)、組織等多方面的能力，在酒局這個(gè)特殊的社交場(chǎng)景中，領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)不同的方式來(lái)展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。
從社交的角度看，酒局中的領(lǐng)導(dǎo)者如同社交網(wǎng)絡(luò)的核心節(jié)點(diǎn)。他們可以利用酒局這個(gè)平臺(tái)，將不同的人聯(lián)系在一起，構(gòu)建起更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。例如，在商務(wù)酒局中，領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)邀請(qǐng)合作伙伴、潛在客戶(hù)以及自己的團(tuán)隊(duì)成員共同參加。這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者的組織能力就體現(xiàn)在對(duì)酒局人員的安排上，他需要考慮到各方的身份、地位以及彼此之間的關(guān)系，合理安排座位順序等細(xì)節(jié)，確保酒局的氛圍融洽和諧。
二、積極的酒局領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)例子
- 合理引導(dǎo)話題
- 在一些企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)酒局中，領(lǐng)導(dǎo)者能夠巧妙地引導(dǎo)話題。比如某互聯(lián)網(wǎng)公司的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，在酒局開(kāi)始時(shí)，會(huì)先從輕松的話題入手，如近期的熱門(mén)電影或者有趣的生活見(jiàn)聞。這樣做的目的是讓團(tuán)隊(duì)成員放松下來(lái)，拉近彼此的距離。隨著酒局的進(jìn)行，他會(huì)逐漸將話題引向工作中的一些成果和挑戰(zhàn)。他會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員分享自己在項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)和想法，而不是自己一味地說(shuō)教。這種引導(dǎo)話題的方式，既讓團(tuán)隊(duì)成員感受到平等和尊重，又能在輕松的氛圍中促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的交流和經(jīng)驗(yàn)分享，是領(lǐng)導(dǎo)力在酒局中的一種積極體現(xiàn)。
- 尊重個(gè)體差異
- 有一位企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，在酒局上非常注重尊重員工的個(gè)體差異。他知道有些員工因?yàn)樽诮绦叛龌蛘呓】翟虿荒茱嬀?，所以他從不?qiáng)行勸酒。相反，他會(huì)為這些員工準(zhǔn)備特殊的飲品。在敬酒環(huán)節(jié)，他也不會(huì)因?yàn)閱T工不喝酒而有所區(qū)別對(duì)待。他會(huì)以真誠(chéng)的態(tài)度表達(dá)對(duì)員工的感謝和期望，這種尊重個(gè)體差異的做法，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)的包容和關(guān)懷，從而提高了員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度和忠誠(chéng)度。
- 激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣
- 在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的慶功酒局上，領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)往往能體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力。某銷(xiāo)售公司的經(jīng)理在酒局上，首先對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)表示肯定，然后逐一提到每個(gè)銷(xiāo)售人員在這個(gè)過(guò)程中的突出貢獻(xiàn)。他會(huì)講述一些團(tuán)隊(duì)成員克服困難、達(dá)成目標(biāo)的故事，并且給予高度的贊揚(yáng)。同時(shí)，他還會(huì)在酒局上提出下一個(gè)階段的目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，用充滿(mǎn)激情的話語(yǔ)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員繼續(xù)努力。這種在酒局上的激勵(lì)方式，能夠讓團(tuán)隊(duì)成員在放松的狀態(tài)下更好地接受目標(biāo)，并且充滿(mǎn)動(dòng)力地去迎接新的挑戰(zhàn)。
三、酒局中不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力的反例及啟示
- 過(guò)度勸酒的不良影響
- 像廈門(mén)國(guó)際銀行北京支行發(fā)生的新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光事件，就是酒局中不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力的典型例子。該領(lǐng)導(dǎo)過(guò)度強(qiáng)調(diào)酒局中的所謂“規(guī)矩”，通過(guò)強(qiáng)制勸酒甚至使用暴力手段來(lái)對(duì)待不喝酒的員工。這種行為不僅違反了基本的職場(chǎng)道德和人際交往準(zhǔn)則，也反映出他缺乏對(duì)員工基本的尊重和理解。從領(lǐng)導(dǎo)力的角度來(lái)看，這是一種非常失敗的表現(xiàn)。這種行為導(dǎo)致的結(jié)果是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的反感，破壞了團(tuán)隊(duì)的和諧氛圍，也損害了企業(yè)的形象。
- 忽視員工感受的教訓(xùn)
- 在一些酒局中，領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)注自己的目的，如與客戶(hù)達(dá)成合作或者在上級(jí)面前表現(xiàn)自己，而忽視了員工的感受。例如，有些領(lǐng)導(dǎo)在酒局上不斷地讓員工給客戶(hù)敬酒，不顧員工的酒量和身體狀況。這種做法會(huì)讓員工感到自己只是被利用的工具，而不是團(tuán)隊(duì)的一員。這也提醒我們，真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是在達(dá)成目標(biāo)的同時(shí)，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的身心健康和感受。
四、如何在酒局中正確展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力
- 建立良好的酒局氛圍
- 領(lǐng)導(dǎo)者要主動(dòng)營(yíng)造輕松、愉快的酒局氛圍?？梢酝ㄟ^(guò)分享有趣的故事、適當(dāng)?shù)挠哪确绞絹?lái)緩解緊張情緒。例如，在酒局開(kāi)始時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者可以先講一個(gè)與酒局主題相關(guān)的小笑話，讓大家放松下來(lái)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也要注意控制酒局的節(jié)奏，避免出現(xiàn)冷場(chǎng)或者過(guò)于喧鬧的情況。
- 注重溝通與傾聽(tīng)
- 在酒局中，領(lǐng)導(dǎo)者要積極與他人進(jìn)行溝通，同時(shí)也要善于傾聽(tīng)。當(dāng)員工或者合作伙伴在說(shuō)話時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要給予充分的關(guān)注，用眼神交流、點(diǎn)頭等方式表示自己在認(rèn)真傾聽(tīng)。并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予回應(yīng)，這樣可以讓對(duì)方感受到被尊重，也有助于更好地了解他人的想法和需求。
- 以酒局為團(tuán)隊(duì)建設(shè)契機(jī)
- 領(lǐng)導(dǎo)者可以把酒局作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一個(gè)重要契機(jī)。在酒局上組織一些有趣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如小游戲、小組討論等。通過(guò)這些活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和合作意識(shí)。例如，組織一個(gè)關(guān)于團(tuán)隊(duì)未來(lái)發(fā)展的小組討論，讓每個(gè)成員都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這樣既可以收集到更多的想法，又能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
酒局中的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)是多方面的，領(lǐng)導(dǎo)者需要在尊重他人、營(yíng)造良好氛圍、達(dá)成目標(biāo)等多個(gè)維度上找到平衡，才能在酒局這個(gè)特殊的社交場(chǎng)景中展現(xiàn)出積極的領(lǐng)導(dǎo)力。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/196524.html