一、敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與特點(diǎn)
敏捷領(lǐng)導(dǎo)力是一種適應(yīng)快速變化和不確定性的領(lǐng)導(dǎo)能力。它源于敏捷軟件開發(fā)，如今在商業(yè)環(huán)境中廣泛應(yīng)用。其核心是敏捷思維和敏捷行動，這要求領(lǐng)導(dǎo)者具備敏銳的洞察力，能夠迅速識別變化和機(jī)會并做出反應(yīng)。
敏捷領(lǐng)導(dǎo)力具有多方面的特點(diǎn)。首先是靈活性，敏捷領(lǐng)導(dǎo)者不會被傳統(tǒng)思維模式和流程所束縛，能迅速調(diào)整策略和行動以適應(yīng)環(huán)境變化。例如在疫情期間，很多企業(yè)積極響應(yīng)市場和人民的需要，一些企業(yè)迅速行動改建生產(chǎn)線生產(chǎn)醫(yī)療物資，這體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的靈活性，能夠根據(jù)突發(fā)的疫情狀況及時調(diào)整生產(chǎn)方向。
其次是注重團(tuán)隊協(xié)作和溝通。領(lǐng)導(dǎo)者要與團(tuán)隊成員建立良好的信任關(guān)系，促進(jìn)信息共享和知識傳遞，鼓勵成員間的合作和互動以提高團(tuán)隊績效和效率。就像敏捷(Scrum)借鑒到軟件開發(fā)領(lǐng)域，其重點(diǎn)在于團(tuán)隊溝通和擁抱變化，原意為團(tuán)隊場內(nèi)傳球、通力合作，這一理念也適用于敏捷領(lǐng)導(dǎo)力下的團(tuán)隊協(xié)作。
再者，敏捷領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)和成長。領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，以適應(yīng)快速變化的環(huán)境，同時反思自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、環(huán)境因素與敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)聯(lián)
（一）不確定環(huán)境下的需求 在寬泛不確定的環(huán)境下，尤其是新的、變化的和不明確的環(huán)境中，敏捷領(lǐng)導(dǎo)力顯得尤為重要。當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境充滿了波動性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性（VUCA），例如市場需求的快速變化、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)等。在這種環(huán)境下，傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式可能難以應(yīng)對。敏捷領(lǐng)導(dǎo)者能夠在不確定環(huán)境下解決問題，他們具有在任何模式（思維體系）下進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的能力以及從不同模式角度看問題的能力。
（二）應(yīng)對動態(tài)變化 敏捷領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格適合當(dāng)今的環(huán)境，賦予員工工作的自主權(quán)，明確目標(biāo)或期望的結(jié)果，讓員工和團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的*方式。隨著科技的不斷進(jìn)步和市場的日益變化，組織面臨著動態(tài)變化和破壞性變化，敏捷領(lǐng)導(dǎo)者需要提高響應(yīng)能力、靈活性和速度，以有效應(yīng)對這些變化。例如一些餐飲企業(yè)在特殊時期通過創(chuàng)新的“共享員工”方式解決用工問題，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在面對特殊市場狀況下的動態(tài)調(diào)整。
三、組織內(nèi)部發(fā)展與敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的適配
（一）團(tuán)隊管理方面 在團(tuán)隊管理中，敏捷領(lǐng)導(dǎo)力有著重要的作用。敏捷領(lǐng)導(dǎo)者的行動領(lǐng)域包括共同制定目標(biāo)，不是給出指示，而是確保目標(biāo)明確，讓團(tuán)隊知道要實(shí)現(xiàn)什么以及行動是否接近目標(biāo)；促進(jìn)自主性，創(chuàng)造一個敏捷團(tuán)隊能夠成長和發(fā)展的環(huán)境，在介入和放手之間找到平衡；更快地學(xué)習(xí)，促進(jìn)自我管理團(tuán)隊從實(shí)驗(yàn)和失敗中學(xué)習(xí)，因?yàn)樽晕夜芾韴F(tuán)隊需要快速獲得對其行動和決策的反饋；設(shè)計文化，設(shè)想、設(shè)計和改進(jìn)組織的文化。
（二）組織轉(zhuǎn)型需求 在組織轉(zhuǎn)型的旅程中，敏捷領(lǐng)導(dǎo)力為先。從傳統(tǒng)的機(jī)械的組織到有機(jī)的敏捷組織的轉(zhuǎn)變過程中，需要類似腳手架的東西來幫助組織做系統(tǒng)的改變，隨著組織自我修復(fù)力的形成，腳手架會慢慢卸掉。敏捷領(lǐng)導(dǎo)力有助于推動組織從傳統(tǒng)模式向敏捷模式的轉(zhuǎn)型，適應(yīng)未來發(fā)展的需求。
四、決策情境與敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)用
決策是每個組織中必不可少的環(huán)節(jié)，它反映出組織的自我修復(fù)能力和敏捷度。在不同的決策情境下，敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的運(yùn)用方式也有所不同。敏捷領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)具體的情境做出決策，沒有一種*正確或錯誤的決策方式。例如在組織面臨危機(jī)時，敏捷領(lǐng)導(dǎo)者可能需要迅速做出決策來調(diào)整組織的方向，而在日常運(yùn)營中，決策可能更多地需要考慮團(tuán)隊成員的意見和市場的長期趨勢。
總之，當(dāng)組織處于不確定環(huán)境、面臨動態(tài)變化、進(jìn)行團(tuán)隊管理和組織轉(zhuǎn)型以及不同的決策情境時，都需要運(yùn)用敏捷領(lǐng)導(dǎo)力。它是一種適應(yīng)未來發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠幫助組織在復(fù)雜多變的環(huán)境中取得成功。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/196650.html