一、國企黨的領導力內(nèi)涵
（一）政治領導力 黨的政治領導力是新時代國有企業(yè)黨組織領導力的核心特質(zhì)。它體現(xiàn)在黨在把方向、謀大局、定政策、促改革中所展現(xiàn)出來的政治能力及其運作效果。在國有企業(yè)治理體系中，政治領導力貫穿于黨的領導融入國有企業(yè)治理實踐的各個方面，對領導力狀況起決定作用。例如，黨對國有企業(yè)的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統(tǒng)一，這要求國有企業(yè)在發(fā)展過程中必須遵循黨的政治方向，依據(jù)黨的政策方針進行決策和改革，確保企業(yè)發(fā)展符合國家和人民的利益。
（二）制度運行力 中國*的領導力在一定程度上體現(xiàn)為中國特色社會主義制度的運行力。國有企業(yè)作為社會主義制度下的重要經(jīng)濟組織，黨的領導力通過制度運行力在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用。堅持和運行好中國特色社會主義制度，能夠提升黨的領導力，反之則會削弱。例如，國有企業(yè)需要依據(jù)國家相關制度規(guī)定，在黨委（黨組）的領導下，建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度，確保企業(yè)運營符合國家制度要求，這就是制度運行力在國企黨的領導力中的體現(xiàn)。
（三）戰(zhàn)略決策力 擅長戰(zhàn)略思考、戰(zhàn)略決策是中國*人的特點和優(yōu)點。在國有企業(yè)中，黨的領導力體現(xiàn)在戰(zhàn)略決策力方面。黨對國有企業(yè)的領導包括對黨和國家的發(fā)展進行戰(zhàn)略決策，如制定大政方針、提出立法建議、推薦重要干部等。國有企業(yè)的黨委（黨組）需要依據(jù)黨的戰(zhàn)略決策，結合企業(yè)自身情況，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，例如在市場開拓、技術研發(fā)、產(chǎn)業(yè)布局等方面做出符合企業(yè)長遠發(fā)展的決策。
（四）戰(zhàn)略執(zhí)行力 戰(zhàn)略執(zhí)行力是國有企業(yè)黨組織領導力的關鍵。以中國節(jié)能黨委為例，始終強化戰(zhàn)略執(zhí)行和方向把控。國有企業(yè)在明確了發(fā)展戰(zhàn)略之后，需要黨組織發(fā)揮領導力，確保戰(zhàn)略能夠得到有效執(zhí)行。這要求企業(yè)內(nèi)部各級黨組織和黨員干部積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶領全體員工將戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)化為實際行動，克服在執(zhí)行過程中遇到的各種困難和挑戰(zhàn)。
二、國企黨的領導力建設的重要意義
（一）是國有企業(yè)發(fā)展的根本保障 國有企業(yè)作為社會主義國家的重要組成部分，是黨的重要職能部門。黨的領導力建設的好壞直接影響國有企業(yè)的決策和執(zhí)行，決定企業(yè)的發(fā)展方向和長遠目標。只有加強黨的領導力建設，保持黨的統(tǒng)一領導，國有企業(yè)才能真正實現(xiàn)良性發(fā)展，保持經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。例如，在面對復雜多變的市場環(huán)境和國際形勢時，國有企業(yè)依靠黨的領導力能夠堅定信念，做出正確的決策，從而保持競爭優(yōu)勢。
（二）關系國家整體利益和長遠發(fā)展 國有企業(yè)是國家重要的經(jīng)濟支柱和國家利益訴求的主要實現(xiàn)者。國有企業(yè)黨的領導力建設不僅關系到企業(yè)自身的發(fā)展和穩(wěn)定，更涉及到國家的整體利益和長遠發(fā)展。在當前經(jīng)濟全球化的背景下，國有企業(yè)承擔著國家重大項目建設、保障國家能源安全、推動科技創(chuàng)新等重要任務，只有加強黨的領導力建設，提高企業(yè)的領導力和競爭力，才能確保國有企業(yè)在實現(xiàn)國家戰(zhàn)略目標中發(fā)揮應有的作用。
（三）應對各種挑戰(zhàn)的必然要求 在新時代新常態(tài)下，國有企業(yè)面臨著市場競爭激烈、國際環(huán)境復雜多變的挑戰(zhàn)。加強黨的領導力建設能夠為國有企業(yè)提供應對這些挑戰(zhàn)的堅強后盾。例如，在應對市場競爭時，黨的領導力能夠引導企業(yè)進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競爭力；在應對國際環(huán)境變化時，黨的領導力能夠使企業(yè)堅定政治立場，維護國家利益，在國際舞臺上展現(xiàn)中國國有企業(yè)的良好形象。
三、國企黨的領導力建設存在的問題
（一）部分企業(yè)對意識形態(tài)工作重視不足 部分國有企業(yè)領導認為，國有企業(yè)是國家的經(jīng)濟支柱，應當把經(jīng)濟建設放在首位，沒有深刻認識到意識形態(tài)工作具有全局性和決定性的影響。對于當前嚴峻的思想理論斗爭形勢分析得不夠透徹，片面強調(diào)經(jīng)濟建設，輕視意識形態(tài)工作，出現(xiàn)了意識形態(tài)工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。部分領導把意識形態(tài)工作看作是上級領導主抓的工作，認為只要跟著上級走，就不會犯路線和方向錯誤，導致思想上輕視、工作上忽視意識形態(tài)工作。個別領導的職責意識淡漠，對聽到、看到的一些錯誤言論和行為不制止，也不善于主動管理和引導，為錯誤、扭曲的意識形態(tài)滲透提供了可乘之機。
（二）部分國企存在黨的領導邊緣化現(xiàn)象 在新時代背景下，有的國企存在黨的領導虛弱化、邊緣化的現(xiàn)狀。一些企業(yè)在改革過程中，過于注重技術革新、管理改革、市場開拓等方面，而脫離了黨的領導。部分企業(yè)在發(fā)展過程中沒有充分發(fā)揮黨組織領導作用，沒有堅持黨管干部原則，在選拔領導人員時沒有依據(jù)黨的要求和市場競爭需要進行從嚴選拔，導致企業(yè)內(nèi)部向心力不足，發(fā)展后勁缺乏、方向不明、活力不夠等情況的發(fā)生。
四、加強國企黨的領導力建設的對策
（一）加強意識形態(tài)工作 國有企業(yè)領導要深刻認識到意識形態(tài)工作的重要性，將其作為企業(yè)發(fā)展的重要任務來抓。要加強對員工的思想政治教育，提高員工的思想覺悟和政治素養(yǎng)。建立健全意識形態(tài)工作責任制，明確各級領導的職責，對意識形態(tài)工作進行嚴格考核。同時，要積極應對各種錯誤思潮的沖擊，加強輿論引導，營造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。
（二）強化黨組織在企業(yè)中的領導核心地位 在國企改革和發(fā)展過程中，要始終堅持黨組織的領導核心地位。要加強黨組織自身建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持黨管干部原則，依據(jù)市場競爭需要從嚴選拔領導人員，確保企業(yè)的領導權掌握在忠誠于黨和人民的干部手中。同時，要將黨的領導融入企業(yè)治理的各個環(huán)節(jié)，在企業(yè)經(jīng)營管理的具體實踐中切實落實好黨組織領導作用的內(nèi)涵，如保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行、支持股東會等依法行使職權、參與企業(yè)重大問題的決策、加強黨組織自身建設等。
（三）完善領導力建設的相關制度 建立健全國有企業(yè)黨的領導力建設的相關制度，如完善黨組織工作制度、黨員干部管理制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度等。通過制度建設，規(guī)范黨組織和黨員干部的行為，提高黨的領導力建設的科學化、規(guī)范化水平。同時，要加強制度的執(zhí)行力度，確保制度能夠得到有效執(zhí)行，使黨的領導力建設有章可循、有據(jù)可依。
總之，國有企業(yè)黨的領導力建設是一項長期而艱巨的任務。在新時代新常態(tài)下，國有企業(yè)要不斷加強黨的領導力建設，提高企業(yè)的領導力和競爭力，為實現(xiàn)國家的繁榮富強和企業(yè)的長遠發(fā)展做出更大的貢獻。
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