一、女性領(lǐng)導(dǎo)力研究的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀
在國(guó)外，關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究主要集中在組織文化、性別認(rèn)同、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其相互關(guān)系對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響等方面。例如，Eagly等學(xué)者綜合45項(xiàng)研究結(jié)果的實(shí)證研究分析顯示，女性領(lǐng)導(dǎo)者更傾向于表現(xiàn)變革型特征的領(lǐng)導(dǎo)方式，通過對(duì)下屬的關(guān)懷和激勵(lì)改變他們的工作價(jià)值觀、態(tài)度和信念，進(jìn)而激發(fā)下屬創(chuàng)造性地為組織作出貢獻(xiàn)。Makhijani綜合近百項(xiàng)研究結(jié)果的實(shí)證分析指出，女性領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)有效性取決于組織環(huán)境的文化背景。這表明國(guó)外在女性領(lǐng)導(dǎo)力研究方面已經(jīng)有了較為深入的實(shí)證分析。
國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究正處于起步與探索階段，集中在探討女性干部?jī)?yōu)勢(shì)分析等方面。像劉峰采用TMLPI測(cè)評(píng)問卷有相關(guān)發(fā)現(xiàn)。從整體上看，國(guó)內(nèi)外的研究都在逐步揭示女性領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn)和影響因素，但對(duì)于基層女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究還需要進(jìn)一步深入。
二、男女性格和領(lǐng)導(dǎo)方式的差異
從一些男女性格特征調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，一些被認(rèn)為是中層經(jīng)理的性格特征里，大多與一般男性的性格特征相吻合。相比于我們對(duì)女性的行為期望而言，我們對(duì)男性行為期望更類似于我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為期望。這種差異導(dǎo)致了描述性和說明性偏見，例如女性角色與領(lǐng)導(dǎo)力模式之間缺乏匹配，由此推導(dǎo)出女性不具備基本的領(lǐng)導(dǎo)能力這種錯(cuò)誤觀點(diǎn)。實(shí)際上，女性在領(lǐng)導(dǎo)行為上更傾向于采用民主方式，而男性較傾向于使用控制和命令的威權(quán)方式。這一差異在一定程度上影響著人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的認(rèn)知，但隨著社會(huì)發(fā)展，這種傳統(tǒng)認(rèn)知正在逐漸被改變。
三、新形勢(shì)下女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣勢(shì)分析
（一）女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì) 1. 自然親和力強(qiáng) 女性天生具有母性特點(diǎn)，在處理問題時(shí)往往比男性更加寬容和善解人意，理解和關(guān)心下屬，尊重和體貼下屬。這使得女性在領(lǐng)導(dǎo)過程中能夠更好地與團(tuán)隊(duì)成員建立良好的關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。 2. 具有柔性特質(zhì) 在當(dāng)今的組織管理范式發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況下，復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和數(shù)字化革命對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的要求。女性身上的柔性特質(zhì)被認(rèn)為更能有效提升組織績(jī)效。例如在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代強(qiáng)調(diào)橫向協(xié)作的平行領(lǐng)導(dǎo)力，這種橫向的協(xié)作能力更要求領(lǐng)導(dǎo)者擁有溝通、激勵(lì)和賦能的能力，而這些恰好是女性柔性特質(zhì)的優(yōu)勢(shì)。
（二）女性領(lǐng)導(dǎo)的劣勢(shì) 傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)中偏“女性化”的柔性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往被認(rèn)為和管理角色不相關(guān)甚至是對(duì)立，這種觀點(diǎn)認(rèn)為柔性化的特質(zhì)是女性在管理角色中*的短板，使得女性領(lǐng)導(dǎo)者面臨著極低的職場(chǎng)天花板。
四、農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力研究的啟發(fā)
農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力的研究為基層女性領(lǐng)導(dǎo)力研究提供了很好的范例。農(nóng)村婦女領(lǐng)導(dǎo)力不僅涉及到能力和表現(xiàn)，還與性別角色、社會(huì)文化和家庭責(zé)任等因素息息相關(guān)。其特點(diǎn)包括耐心、細(xì)心、同情心、創(chuàng)造性和結(jié)果導(dǎo)向等。這表明基層女性領(lǐng)導(dǎo)力具有獨(dú)特性，與基層的社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境等密切相關(guān)。通過對(duì)農(nóng)村婦女如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)家庭和社區(qū)成員、如何參與政治和公共事務(wù)、如何發(fā)揮經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)力等方面的研究，可以為更廣泛的基層女性領(lǐng)導(dǎo)力研究提供參考。
五、基層女性領(lǐng)導(dǎo)力研究目的的意義
（一）深入理解基層女性的角色 研究基層女性領(lǐng)導(dǎo)力的目的有助于深入理解基層女性在社會(huì)中的角色。在基層，女性不僅承擔(dān)著家庭的責(zé)任，也在社區(qū)、工作等方面有著重要的影響力。通過明確其領(lǐng)導(dǎo)力的定義、衡量方式和特點(diǎn)等，可以更好地認(rèn)識(shí)基層女性在推動(dòng)基層發(fā)展中的作用。 （二）打破傳統(tǒng)觀念束縛 傳統(tǒng)觀念中對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力存在偏見，認(rèn)為女性不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。對(duì)基層女性領(lǐng)導(dǎo)力的研究可以打破這種觀念束縛，讓人們看到基層女性在領(lǐng)導(dǎo)方面的潛力和能力。例如，基層女性在處理基層事務(wù)時(shí)可能會(huì)展現(xiàn)出獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和能力，這有助于改變社會(huì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的固有認(rèn)知。 （三）為基層發(fā)展提供助力 基層女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升可以為基層發(fā)展提供助力?；鶎优粤私饣鶎拥膶?shí)際情況，她們的領(lǐng)導(dǎo)力如果得到充分發(fā)揮，可以在社區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧等方面發(fā)揮積極作用。比如在社區(qū)建設(shè)中，基層女性領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地組織社區(qū)成員開展各項(xiàng)活動(dòng)，提升社區(qū)的整體活力。
基層女性領(lǐng)導(dǎo)力研究目的具有多方面的重要意義，無論是從深入理解基層女性角色、打破傳統(tǒng)觀念束縛還是為基層發(fā)展提供助力等方面來看，都值得深入探究。
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