一、領導力測評的概念與意義
領導力測評，是指基于企業(yè)個性化的領導力標準，對各層級的管理人員進行針對性測評的過程。這一測評的意義重大，它能讓管理者發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并設法提升素質(zhì)。就如同在東漢末年，許靖、許劭兄弟秉承“三不原則”的月旦評，這也是一種對人才素質(zhì)的評判方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，領導力測評有助于企業(yè)選拔出更合適的領導人才，提高團隊的整體績效。
二、公開競聘中領導力測評表格的常見維度
- 領導風格相關
- 在一些領導力測評表格中，會涉及到領導風格的測試。例如，在決策模式方面，會考察競聘者是傾向于獨斷專行還是民主決策。像在作出與下屬工作密切相關的決定時，是否事先征求他們的意見。有的競聘者會一貫重視下屬的意見，而有的則認為管理者有權作決定，還有的視自己是否有時間而定。
- 在對待下屬權限授予方面，也能體現(xiàn)領導風格。有的領導希望下屬先斬后奏，有的則要求下屬每作重要決定時都征求自己的意見，還有的讓下屬自行決定是否需要征求意見。
- 員工管理能力
- 對員工的激勵和反饋也是重要維度。如果某位部下在完成一項艱巨任務過程中表現(xiàn)出色，不同的競聘者可能有不同的反應。有的會立即向他表示祝賀，有的為避免下屬趁機要求加薪而不加評論，還有的只是遇到時順便贊揚幾句。
- 當員工出現(xiàn)問題時，如一向表現(xiàn)不錯的員工突然走下坡路，有的競聘者會盡快與他促膝談心，找出問題所在；有的會態(tài)度強硬地威脅他，逼他改正；還有的則上報人事部門，請他們?nèi)フ{(diào)查。
- 工作規(guī)劃與組織能力
- 在工作計劃制定方面，有的競聘者不希望下屬參與，認為他們只會勸自己把指標定得低低的；而有的則希望下屬參與，覺得這樣能使他們發(fā)揚奉獻精神，努力完成任務；還有的是有時希望下屬參與，但重大項目除外。
- 在組織能力方面，可以從對任務的分配、資源的整合等方面進行測評。例如在一些企業(yè)的測評表格中，會考察競聘者在面對復雜項目時的任務分解和人員安排能力。
三、測評表格中的具體測評項目示例
- 性格特質(zhì)相關
- 在一些測評表格中，會有關于性格特質(zhì)的測評項目。例如，對自己的期望程度、是否自信、是否容易受以前失敗的影響等。像“我對自己的期望很大”“我不自信”等類似表述，通過競聘者的選擇來判斷其性格特質(zhì)對領導力可能產(chǎn)生的影響。
- 對人際關系的態(tài)度也是一個方面，如“我覺得我的同事都不可靠”“我與同事有沖突”等選項，反映競聘者在團隊合作中的態(tài)度，而這對領導能力有著重要的影響。
- 能力素質(zhì)相關
- 包括盡職能力、計劃能力、組織能力、口頭表達能力、文字表達能力、決策能力、創(chuàng)造能力、適應能力、開拓能力等。例如，在一些企業(yè)的測評中，會對員工的這些能力進行打分，如黃孝銘的盡職能力為8分，計劃能力為7.6分等。這些能力的綜合評估有助于判斷競聘者在領導崗位上的潛力。
- 還有像在面對新環(huán)境、新任務時的適應能力，在測評表格中可能會有相關的情景模擬題或者自我評估題，如“到一個新環(huán)境很快就能適應”等類似表述，讓競聘者進行選擇，以評估其適應能力。
四、如何有效利用領導力測評表格進行公開競聘
- 前期準備
- 企業(yè)在進行公開競聘前，要根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標和崗位需求設計合適的領導力測評表格。不能簡單地照搬其他企業(yè)的模板，而要結合自身的企業(yè)文化、行業(yè)特點等因素。例如，科技企業(yè)可能更注重創(chuàng)新能力和對新技術的適應能力，而傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)可能更看重組織協(xié)調(diào)能力和成本控制能力。
- 要對參與測評的人員進行培訓，讓他們了解測評表格的各項內(nèi)容、評分標準等。這樣可以確保測評過程的公正性和準確性。
- 測評實施過程
- 在測評過程中，要確保競聘者有足夠的時間和清晰的指導來完成測評表格?？梢圆捎镁€上或線下的方式進行測評，但要保證測評環(huán)境的安靜和不受干擾。
- 對于測評結果的收集和整理要及時、準確。要建立專門的數(shù)據(jù)庫或者檔案來存儲測評結果，以便后續(xù)的分析和比較。
- 結果分析與決策
- 對測評結果進行深入分析，不能僅僅看各項分數(shù)的高低，還要分析競聘者在不同維度上的表現(xiàn)。例如，一個競聘者雖然在某些能力素質(zhì)方面分數(shù)較高，但在領導風格方面可能存在與企業(yè)團隊文化不匹配的情況，這就需要綜合考慮。
- 根據(jù)測評結果做出競聘決策，選拔出最適合崗位的領導人才。同時，對于未競聘成功的人員，要給予反饋，幫助他們認識自己的優(yōu)勢和不足，以便在未來的職業(yè)發(fā)展中改進。
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