一、顧小蓉的多重身份與背景
顧小蓉有著眾多令人矚目的身份。她是4 - D卓越團(tuán)隊(duì)發(fā)展中心創(chuàng)始人，是美國(guó)NASA 4 - D系統(tǒng)的中國(guó)開(kāi)拓者，這一系統(tǒng)有著20多年的驗(yàn)證歷史，提供科學(xué)落地的思想、方法論和工具，能打造高效和諧有競(jìng)爭(zhēng)力、能定期清理“毒素”的團(tuán)隊(duì)生態(tài)系統(tǒng)。同時(shí)，她還是普華永道資深SAP和PeopleSoft人力資源解決方案顧問(wèn)和項(xiàng)目經(jīng)理，華為公司HR獨(dú)立顧問(wèn)，Marsh達(dá)信保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)，中山大學(xué)嶺南商學(xué)院高管課程4 - D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)導(dǎo)師，光華管理學(xué)院EDP人力資源實(shí)務(wù)課程老師，美國(guó)福特公司長(zhǎng)安福特客戶體驗(yàn)行動(dòng)項(xiàng)目特邀教練等。這些身份足以證明她在領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理等多方面的專業(yè)能力和廣泛影響力。
從她的教育和工作經(jīng)歷來(lái)看，顧小蓉1970年1月出生，四川廣安人，大學(xué)本科學(xué)歷。1991年7月參加工作，2002年6月加入中國(guó)*。在工作歷程中，她在多個(gè)企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)，如2006年4月任省華大物流總公司黨委委員、副總經(jīng)理等一系列職務(wù)。這一系列的工作經(jīng)歷為她積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，也為她在領(lǐng)導(dǎo)力方面的見(jiàn)解提供了深厚的實(shí)踐基礎(chǔ)。
二、顧小蓉的領(lǐng)導(dǎo)力理念與實(shí)踐
（一）在企業(yè)管理中的理念 顧小蓉認(rèn)為企業(yè)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)以價(jià)值觀為基底、領(lǐng)導(dǎo)力為牽引制定戰(zhàn)略規(guī)劃。在企業(yè)的氛圍文化方面，她指出這是一柄“雙刃劍”，可能限制企業(yè)發(fā)展，也可能讓企業(yè)事半功倍，而讓氛圍文化助力企業(yè)發(fā)展的秘訣就是“改變?cè)从谧陨怼?，每個(gè)人都應(yīng)從改變自己開(kāi)始做起。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)更應(yīng)以積極開(kāi)放的心態(tài)參與學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念、自我超越，并且發(fā)自內(nèi)心地去執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略，認(rèn)清自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任全力以赴、追求極致。
（二）在人力資源管理中的理念與實(shí)踐 顧小蓉在人力資源管理方面也有著獨(dú)特的見(jiàn)解。例如，她結(jié)合當(dāng)下不少企業(yè)裁員優(yōu)化的場(chǎng)景，提出了如何以終為始、從給業(yè)務(wù)帶來(lái)價(jià)值的角度開(kāi)展組織優(yōu)化，而非一刀切地裁員，從而避免造成組織的重傷，*程度地保護(hù)雇主品牌和員工體驗(yàn)。在i人事2022春季新品發(fā)布會(huì)暨制造業(yè)人力資源云端峰會(huì)上，她的理念也有所體現(xiàn)。
（三）在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的理念 作為4 - D卓越團(tuán)隊(duì)發(fā)展中心的創(chuàng)始人，她的4 - D系統(tǒng)對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有著重要意義。4 - D即四種人性，這一系統(tǒng)能夠幫助打造高效和諧有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)生態(tài)系統(tǒng)。她強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互關(guān)系、人性特點(diǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的影響，通過(guò)科學(xué)的方法和工具，來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展。
三、顧小蓉的影響力與貢獻(xiàn)
（一）對(duì)企業(yè)界的影響 顧小蓉的領(lǐng)導(dǎo)力理念和方法在企業(yè)界有著廣泛的影響。在“2020江蘇企業(yè)家學(xué)習(xí)發(fā)展大會(huì)”上，她發(fā)表主題演講，為江蘇企業(yè)家提供了關(guān)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等方面的思路。她的理念有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更好地制定戰(zhàn)略、管理團(tuán)隊(duì)、營(yíng)造企業(yè)文化，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
（二）對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的貢獻(xiàn) 在人力資源管理領(lǐng)域，她的經(jīng)驗(yàn)和理念為行業(yè)發(fā)展提供了借鑒。她作為資深的人力資源顧問(wèn)，無(wú)論是在普華永道還是在其他企業(yè)任職期間，都積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。她提出的組織優(yōu)化理念等，對(duì)企業(yè)在人力資源管理方面的決策有著積極的引導(dǎo)作用。
（三）在領(lǐng)導(dǎo)力教育方面的貢獻(xiàn) 她作為中山大學(xué)嶺南商學(xué)院高管課程4 - D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)導(dǎo)師，光華管理學(xué)院EDP人力資源實(shí)務(wù)課程老師等，將自己的領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給更多的人，培養(yǎng)了眾多具有領(lǐng)導(dǎo)力潛力的人才，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力教育的發(fā)展有著積極的推動(dòng)作用。
盡管顧小蓉出現(xiàn)了嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題，但不能否認(rèn)她在領(lǐng)導(dǎo)力等方面曾經(jīng)做出的積極貢獻(xiàn)。她的案例也提醒人們，在追求事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力提升的同時(shí)，必須遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范。
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