一、公司簡介
剛逸領(lǐng)導(dǎo)力公司有著獨特的企業(yè)背景和豐富的資源。公司的CEO林正剛有著輝煌的職業(yè)經(jīng)歷，他曾是思科全球副總裁、中國區(qū)總裁，在思科供職13年，先后任思科中國區(qū)副總裁、思科公司副總裁、思科中國總裁，統(tǒng)領(lǐng)銷售、市場與整體運營管理，全面負責思科中國業(yè)務(wù)的發(fā)展，將思科成功帶入中國并走向輝煌。他還被公認是將跨國公司的管理方法成功應(yīng)用于本土企業(yè)，并有能力幫助中國公司走向世界的代表性人物，獨創(chuàng)“10分鐘自我管理法”。
此外，公司與眾多知名人士合作，如新商界領(lǐng)袖EMBA董事長班有清華經(jīng)管學(xué)院的教授等參與教學(xué)。這體現(xiàn)了公司在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等業(yè)務(wù)方面有著強大的師資和專業(yè)的課程體系。
二、招聘背景
在當今的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如在技術(shù)浪潮驅(qū)動和跨界整合背景下，企業(yè)面臨著時代的易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷提升自己的思維、視野和資源整合能力，對于企業(yè)的生存發(fā)展才尤為重要。眾多成長中的企業(yè)陷入對商業(yè)模式調(diào)整和企業(yè)轉(zhuǎn)型的深刻思考，包括如何完整構(gòu)建企業(yè)的頂層設(shè)計、準確研判行業(yè)發(fā)展變遷趨勢、在大數(shù)據(jù)時代為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開辟新路徑、培養(yǎng)兼具競爭力和忠誠度的人才隊伍、構(gòu)建公司治理結(jié)構(gòu)和激勵方案以及傳統(tǒng)行業(yè)如何與互聯(lián)網(wǎng)跨界融合、企業(yè)如何拓展海外市場經(jīng)驗等問題。
剛逸領(lǐng)導(dǎo)力公司為了適應(yīng)這樣的商業(yè)環(huán)境需求，不斷拓展業(yè)務(wù)，需要招聘各類人才來充實團隊，以更好地為企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢等服務(wù)。
三、招聘崗位及要求
- 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師
- 專業(yè)要求：需要對領(lǐng)導(dǎo)力有深入的研究和理解。熟悉像**、弗雷德里克泰羅等管理大師的理論。例如，要理解管理是一種工作，有自己的技巧、工具和方法；管理是一種器官，是賦予組織以生命的、能動的、動態(tài)的器官；管理是一門科學(xué)，一種系統(tǒng)化的并到處適用的知識；同時管理也是一種文化等理念。
- 經(jīng)驗要求：有一定的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。如果有在知名企業(yè)從事過領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)或者相關(guān)管理培訓(xùn)的經(jīng)歷，將是很大的優(yōu)勢。因為像微軟、蘋果等全球知名企業(yè)都有自己的專業(yè)培訓(xùn)體系，有類似經(jīng)驗的人員能夠更好地將先進的培訓(xùn)理念帶入剛逸領(lǐng)導(dǎo)力公司。
- 技能要求：具備良好的溝通能力和表達能力，能夠?qū)?fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力概念以簡單易懂的方式傳授給學(xué)員。同時，還需要具備課程設(shè)計能力，能夠根據(jù)不同企業(yè)的需求設(shè)計出有針對性的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程。
- 企業(yè)咨詢顧問
- 專業(yè)要求：要對企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等多方面的知識有廣泛的涉獵。了解企業(yè)在不同發(fā)展階段所面臨的問題，例如在企業(yè)轉(zhuǎn)型期如何調(diào)整戰(zhàn)略，如何構(gòu)建合理的公司治理結(jié)構(gòu)等。
- 經(jīng)驗要求：有在企業(yè)管理咨詢公司工作的經(jīng)驗為佳。熟悉企業(yè)咨詢的流程，能夠深入企業(yè)進行調(diào)研，分析企業(yè)存在的問題，并提出有效的解決方案。
- 技能要求：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對企業(yè)數(shù)據(jù)的分析找出企業(yè)存在的問題和潛在的發(fā)展機會。還需要有良好的團隊協(xié)作能力，因為企業(yè)咨詢項目往往需要團隊合作來完成。
- 課程研發(fā)專員
- 專業(yè)要求：需要具備教育、管理等相關(guān)專業(yè)背景。對新商界領(lǐng)袖EMBA董事長班這樣的課程有一定的了解，能夠根據(jù)市場需求和公司的業(yè)務(wù)方向研發(fā)新的課程。
- 經(jīng)驗要求：有課程研發(fā)經(jīng)驗，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程研發(fā)方面有經(jīng)驗的人員更受青睞。
- 技能要求：要有創(chuàng)新思維，能夠不斷推陳出新，開發(fā)出符合時代需求的領(lǐng)導(dǎo)力課程。同時，要具備良好的文字撰寫能力，能夠?qū)⒄n程內(nèi)容以清晰、準確的文字呈現(xiàn)出來。
四、公司能提供的福利與發(fā)展機會
- 福利方面
- 對于員工的薪資待遇，公司會根據(jù)崗位和個人能力提供具有競爭力的薪酬。以新商界領(lǐng)袖EMBA董事長班的特惠學(xué)習費用3.9萬元為例，公司在薪資設(shè)定上會參考市場上類似高端培訓(xùn)課程的價值以及行業(yè)內(nèi)的薪資水平，確保員工的收入能夠體現(xiàn)其價值。
- 公司提供良好的工作環(huán)境，注重員工的工作體驗。就像林正剛在思科時期注重業(yè)務(wù)溝通在時間上的可控性一樣，公司也會注重員工工作的效率和舒適度。
- 員工還將享受到完善的福利保障，包括法定的五險一金等福利項目。
- 發(fā)展機會
- 員工有機會接觸到行業(yè)內(nèi)的知名人士和專家。例如在新商界領(lǐng)袖EMBA董事長班的師資團隊中有清華經(jīng)管學(xué)院的教授等，員工可以與他們進行交流和學(xué)習，拓寬自己的視野。
- 公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，員工將有廣闊的晉升空間。隨著公司在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和企業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)的拓展，員工可以憑借自己的能力在公司內(nèi)部逐步晉升，承擔更多的責任，提升自己的職業(yè)地位。
五、應(yīng)聘方式
如果您對剛逸領(lǐng)導(dǎo)力公司的招聘崗位感興趣，可以通過以下方式應(yīng)聘： 1. 發(fā)送簡歷至公司指定郵箱，郵箱地址可以在公司官方網(wǎng)站查詢。在簡歷中請詳細說明您的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、相關(guān)技能以及對所應(yīng)聘崗位的理解和個人優(yōu)勢等內(nèi)容。 2. 也可以關(guān)注公司的官方社交媒體賬號，公司會在上面發(fā)布招聘相關(guān)的信息，有時還會進行線上的互動和答疑。
剛逸領(lǐng)導(dǎo)力公司期待著有志于在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域發(fā)展的人才加入，共同為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的商業(yè)環(huán)境中共同成長。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/199254.html