一、非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
（一）*的觀點(diǎn) *對領(lǐng)導(dǎo)力有著獨(dú)特的界定，他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力不是管理人，而是提高人的境界。領(lǐng)導(dǎo)力能夠把人的視野提升到更高的境界，將人的成就提到更高的原則，錘煉人格，使人超越一般的局限。通過這樣的方式，才能把人的潛力、持續(xù)的創(chuàng)新動力開發(fā)出來，從而讓個人做出以前想都不敢想的成就。這一觀點(diǎn)表明，非管理者的個人領(lǐng)導(dǎo)力不是通過對他人的管控來體現(xiàn)，而是自身境界的一種提升，并且能夠?qū)χ車娜水a(chǎn)生積極的帶動作用。
（二）與職位權(quán)力的區(qū)別 在個人領(lǐng)導(dǎo)力方面，存在職位帶來的硬權(quán)力這一層次，但非管理者的個人領(lǐng)導(dǎo)力與這種職位帶來的硬權(quán)力有所不同。職位帶來的硬權(quán)力，其權(quán)威來自于組織內(nèi)部的頭銜和角色，通常是指派而獲得的，影響力也不會超過領(lǐng)導(dǎo)者的正式權(quán)威。而非管理者的個人領(lǐng)導(dǎo)力更多地源于個人的特質(zhì)，如專業(yè)能力、品德等非職務(wù)因素。例如在一個項目團(tuán)隊中，一位普通成員可能憑借自己扎實(shí)的專業(yè)知識和良好的品德，在團(tuán)隊遇到技術(shù)難題或者道德抉擇時發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)性的影響力，引導(dǎo)團(tuán)隊走向正確的方向，這就是非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)，與依靠職位權(quán)力進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)有著本質(zhì)區(qū)別。
二、非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的層次
（一）個人影響力的層次劃分 林正納先生將個人領(lǐng)導(dǎo)力劃分為不同層次，雖然是從整體個人領(lǐng)導(dǎo)力的角度，但對于理解非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力也有一定的借鑒意義。個人領(lǐng)導(dǎo)力的提升包括五個層次，這五個層次的進(jìn)階過程是一個人的修煉過程。對于非管理者而言，在最基礎(chǔ)的層次可能是通過自身的專業(yè)能力獲得他人的認(rèn)可，這類似于從個人能力角度出發(fā)的影響力。隨著自身品德、口碑等因素的不斷積累，其影響力會逐步提升到更高的層次，比如從讓他人佩服到讓他人感激，最終到讓他人傳播自己的影響力。
（二）不同層次的特點(diǎn)與表現(xiàn) 在非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的層次中，較低層次可能僅僅是在小范圍內(nèi)，憑借某一突出的個人特質(zhì)對周圍人產(chǎn)生影響。例如在一個學(xué)習(xí)小組中，某個成員因?yàn)樘貏e擅長某一學(xué)科知識，當(dāng)小組在討論該學(xué)科相關(guān)問題時，他就能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)性的作用，為大家答疑解惑。隨著層次的提升，非管理者的個人領(lǐng)導(dǎo)力會在更廣泛的范圍內(nèi)，以更多元的方式發(fā)揮影響力。比如在一個跨部門的項目中，一位非管理者憑借自己良好的口碑、豐富的經(jīng)驗(yàn)以及樂于助人的品德，協(xié)調(diào)不同部門成員之間的關(guān)系，推動項目的順利進(jìn)行，這就是在較高層次上的非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)。
三、非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的重要性
（一）在團(tuán)隊中的積極作用 在團(tuán)隊中，非管理者的個人領(lǐng)導(dǎo)力有著不可忽視的積極作用。即使不是管理者，擁有個人領(lǐng)導(dǎo)力的成員能夠?yàn)閳F(tuán)隊帶來新的思路和活力。例如在一個創(chuàng)意團(tuán)隊中，非管理者成員可能憑借自己獨(dú)特的藝術(shù)視角和創(chuàng)新思維，激發(fā)整個團(tuán)隊的創(chuàng)意靈感，使團(tuán)隊的作品更具競爭力。而且在團(tuán)隊面臨困難和挑戰(zhàn)時，具有個人領(lǐng)導(dǎo)力的非管理者能夠以積極的態(tài)度和有效的方法帶動團(tuán)隊成員共同克服困難，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）對個人發(fā)展的意義 從個人發(fā)展的角度來看，非管理者的個人領(lǐng)導(dǎo)力有助于個人在職業(yè)領(lǐng)域的成長。在競爭激烈的職場環(huán)境中，具備個人領(lǐng)導(dǎo)力的員工更容易脫穎而出。他們能夠通過自身的影響力建立起廣泛的人脈關(guān)系，獲得更多的發(fā)展機(jī)會。例如在一個大型企業(yè)中，一位非管理崗位的員工通過自己的領(lǐng)導(dǎo)力，積極組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流活動，在提升自己的同時也讓更多的人認(rèn)識到自己的能力和價值，從而為自己的晉升或者職業(yè)轉(zhuǎn)型奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
四、非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的提升途徑
（一）自我認(rèn)知與提升 正確地認(rèn)知自我是提升非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的重要基礎(chǔ)。了解自身的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、情緒心理問題以及能力大小，能夠更好地發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，制衡缺點(diǎn)。例如一個意識到自己溝通能力不足的員工，可以通過參加培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)書籍等方式來提升自己的溝通能力，從而在團(tuán)隊中更好地發(fā)揮影響力。同時，要懂得自我驅(qū)動，制定工作目標(biāo)，不斷激勵自己朝著目標(biāo)前進(jìn)，這樣才能在個人成長的道路上逐步提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
（二）人際關(guān)系的處理 在提升非管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力方面，處理好人際關(guān)系至關(guān)重要。在平行管理中，感知力是關(guān)鍵能力之一，要對團(tuán)隊成員的需求和情緒變化有感知，并能恰當(dāng)維護(hù)團(tuán)隊的和諧和效率。例如在一個工作團(tuán)隊中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個成員因?yàn)楣ぷ鲏毫η榫w低落時，具有個人領(lǐng)導(dǎo)力的非管理者可以主動關(guān)心，幫助其調(diào)整狀態(tài)。同時，整合力和影響力也不可或缺，整合“人、事、物”相關(guān)信息的能力能夠使工作更加高效地開展，而通過個人魅力和專業(yè)能力影響他人，則可以使團(tuán)隊成員協(xié)同一致完成任務(wù)。
（三）積極反饋與擔(dān)當(dāng) 在向上管理方面，非管理者要具備信息反饋的能力，無論是好的還是壞的信息，都能及時、準(zhǔn)確地反饋給上級，這是向上管理的重要能力。同時，要有獨(dú)立思考的能力，對環(huán)境、信息、指示及方法有自己的思考、判斷和見地，并且能夠提出建設(shè)性意見。此外，擔(dān)當(dāng)力也是提升個人領(lǐng)導(dǎo)力的重要因素，責(zé)任越多，權(quán)力越大，勇于承擔(dān)責(zé)任能夠讓非管理者在團(tuán)隊中樹立起良好的形象，增強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
轉(zhuǎn)載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/200078.html