一、東軟集團(tuán)概況
東軟集團(tuán)成立于1991年，由劉積仁等創(chuàng)業(yè)者在東北大學(xué)創(chuàng)建。創(chuàng)立初期，條件十分艱苦，僅有兩間教室、三臺電腦和三萬元經(jīng)費。但東軟憑借強(qiáng)大的科研與創(chuàng)新能力，創(chuàng)建了中國第一個“計算機(jī)軟件國家工程研究中心”。這一中心為我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展搭建了重要科研平臺，在推動軟件產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和提升核心競爭力方面發(fā)揮了不可替代的作用。
1993年，東軟進(jìn)入電子政務(wù)領(lǐng)域，參與兩網(wǎng)一站四庫十二金工程建設(shè)，支撐社保、醫(yī)保等信息化建設(shè)。如今，東軟提供行業(yè)解決方案和產(chǎn)品工程解決方案以及相關(guān)軟件產(chǎn)品、平臺及服務(wù)。其行業(yè)解決方案涵蓋電信、能源、金融、政府、制造業(yè)等眾多領(lǐng)域。在產(chǎn)品工程領(lǐng)域，東軟嵌入式軟件服務(wù)于眾多全球知名品牌產(chǎn)品，同時還擁有自有品牌的醫(yī)療和網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品。
二、東軟文化的核心要素
（一）企業(yè)使命 東軟的使命是成為全球優(yōu)秀的IT解決方案及服務(wù)提供商，通過組織與過程的持續(xù)改進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)力與員工競爭力的發(fā)展、聯(lián)盟和開放式創(chuàng)新，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、創(chuàng)新的解決方案，推動全球信息化建設(shè)，軟件創(chuàng)造客戶價值。
（二）企業(yè)價值觀 東軟秉持簡單（Simplicity）、負(fù)責(zé)（Accountability）的價值觀。這體現(xiàn)了東軟在經(jīng)營管理中的理念，無論是對待客戶、員工還是股東，都遵循著一種簡潔高效、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。
（三）東軟精神 1. 團(tuán)隊精神 軟件開發(fā)需要高效、嚴(yán)謹(jǐn)且和諧的團(tuán)隊。員工要找準(zhǔn)自己在企業(yè)價值鏈上的位置，通過團(tuán)隊合作、知識共享和資源互補(bǔ)來創(chuàng)造軟件價值。東軟倡導(dǎo)充滿激情的學(xué)習(xí)型組織，富于實干和協(xié)作精神，倡導(dǎo)享受工作和享受生活，以客戶為中心，追求自我實現(xiàn)和服務(wù)社會的和諧統(tǒng)一，專注于核心競爭力，實現(xiàn)公司的持續(xù)快速發(fā)展。 2. 創(chuàng)新精神 作為技術(shù)型公司，創(chuàng)新是東軟持續(xù)發(fā)展的基本動力。創(chuàng)新體現(xiàn)在研發(fā)、應(yīng)用、服務(wù)、管理與文化等各個方面。東軟倡導(dǎo)的創(chuàng)新是在善于學(xué)習(xí)、善于復(fù)用基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新，這種創(chuàng)新有助于構(gòu)筑企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。 3. 挑戰(zhàn)精神 在充滿變化和競爭的IT行業(yè)，東軟認(rèn)為具備挑戰(zhàn)精神才能在競爭和壓力面前大膽前進(jìn)和突破。這需要不斷忘掉過去的成就，持續(xù)學(xué)習(xí)，超越自我，執(zhí)著追求，不斷挑戰(zhàn)技術(shù)與市場的巔峰。 4. 奉獻(xiàn)精神 東軟的成長和發(fā)展離不開員工的奉獻(xiàn)。公司認(rèn)可員工的奉獻(xiàn)，并承諾不讓“雷鋒”吃虧，鼓勵員工以創(chuàng)業(yè)者的激情努力工作。
三、東軟文化在領(lǐng)導(dǎo)力中心的體現(xiàn)
（一）以人為本的領(lǐng)導(dǎo)力 東軟注重員工的成長和發(fā)展，推崇以人為本的管理理念。在領(lǐng)導(dǎo)力中心，這一理念體現(xiàn)在對員工的尊重和關(guān)注上。尊重員工的個性，為提升他們的競爭能力而投資，為員工的貢獻(xiàn)給予合理回報。同時，關(guān)注員工的權(quán)益和福利，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和機(jī)會，讓員工在一個積極向上的環(huán)境中成長，從而更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)潛力。
（二）社會責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)力 東軟集團(tuán)關(guān)注社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展，積極參與公益事業(yè)和環(huán)?；顒?。領(lǐng)導(dǎo)力中心在這方面的體現(xiàn)是，培養(yǎng)具有社會責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者，引導(dǎo)他們在決策過程中不僅考慮企業(yè)利益，還要考慮對社會和環(huán)境的影響。通過這樣的領(lǐng)導(dǎo)力，推動企業(yè)與社會和諧發(fā)展，使東軟在社會中樹立良好的企業(yè)形象。
（三）全球化視野的領(lǐng)導(dǎo)力 東軟具有全球化視野和國際化布局，注重與國際接軌，積極拓展海外市場和業(yè)務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)力中心的任務(wù)之一是培養(yǎng)具有全球化視野的領(lǐng)導(dǎo)者，他們能夠理解不同文化背景下的市場需求和商業(yè)規(guī)則，帶領(lǐng)團(tuán)隊在國際市場上競爭。這種全球化視野的領(lǐng)導(dǎo)力有助于東軟推動中國軟件業(yè)的國際化發(fā)展。
四、東軟文化與領(lǐng)導(dǎo)力中心對企業(yè)發(fā)展的作用
（一）凝聚員工力量 東軟文化中的團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神等要素，在領(lǐng)導(dǎo)力中心的推動下，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。當(dāng)員工認(rèn)同企業(yè)的文化，并且在領(lǐng)導(dǎo)力的帶領(lǐng)下朝著共同的目標(biāo)努力時，企業(yè)的凝聚力會大大提升，員工之間的溝通和協(xié)作也會更加順暢，從而提高工作效率。
（二）引導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展 創(chuàng)新精神是東軟文化的重要組成部分。領(lǐng)導(dǎo)力中心通過鼓勵領(lǐng)導(dǎo)者和員工勇于嘗試和突破，營造開放、包容的創(chuàng)新氛圍。這種文化與領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)合，能夠促使企業(yè)不斷推出具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足市場的需求，在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位。
（三）提升企業(yè)形象 東軟關(guān)注社會責(zé)任和全球化發(fā)展的文化理念，在領(lǐng)導(dǎo)力中心的踐行下，有助于提升企業(yè)在社會和國際上的形象。一個具有社會責(zé)任感、積極參與全球事務(wù)的企業(yè)，更容易獲得客戶、股東和社會各界的認(rèn)可和信任，從而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
（四）應(yīng)對市場變化 東軟的挑戰(zhàn)精神反映在企業(yè)應(yīng)對市場變化的能力上。領(lǐng)導(dǎo)力中心培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠在充滿變化和競爭的市場環(huán)境中，具備敏銳的洞察力和果斷的決策力。他們能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊根據(jù)外界的變化及時修正調(diào)整辦事方式和方法，為企業(yè)在不斷變化的市場中贏得發(fā)展機(jī)會。
東軟文化與領(lǐng)導(dǎo)力中心是東軟集團(tuán)不斷發(fā)展壯大的重要支撐。東軟文化為領(lǐng)導(dǎo)力中心提供了理念和價值觀的基礎(chǔ)，而領(lǐng)導(dǎo)力中心則是東軟文化傳承和發(fā)展的重要推動者，兩者相互促進(jìn)，共同為東軟在全球軟件行業(yè)的持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
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