一、提升政治與把握大局能力
政治能力在黨員干部領(lǐng)導(dǎo)力中居于首要位置。黨員干部要自覺在思想、政治、行動(dòng)上同以*同志為核心的黨*保持高度一致。*總書記強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)政治意識(shí)，善于從政治上看問題、把握大局，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。這既是牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的必然要求，也是新時(shí)代黨員干部錘煉政治能力的應(yīng)有之義。
學(xué)會(huì)用戰(zhàn)略思維思考和謀劃工作是提升這一能力的重要方面。戰(zhàn)略問題對(duì)于政黨和國家而言是根本性的。黨員干部在工作中要站在宏觀角度，考慮長遠(yuǎn)發(fā)展，將各項(xiàng)工作與黨和國家的整體戰(zhàn)略布局相聯(lián)系，避免短視行為。例如在制定地方發(fā)展規(guī)劃時(shí)，不能僅僅著眼于短期的經(jīng)濟(jì)增長數(shù)字，而要考慮到環(huán)境可持續(xù)性、社會(huì)公平性等多方面因素，與國家的生態(tài)文明建設(shè)、社會(huì)和諧發(fā)展等戰(zhàn)略相契合。
二、增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)
當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，黨員干部面臨的問題復(fù)雜多變，創(chuàng)新本領(lǐng)不可或缺。創(chuàng)新意味著打破傳統(tǒng)思維的束縛，勇于嘗試新的工作方法和思路。
在工作中，黨員干部要鼓勵(lì)創(chuàng)新氛圍的營造。比如在一些基層治理工作中，面對(duì)傳統(tǒng)管理模式難以解決的問題，如社區(qū)垃圾分類推行困難，黨員干部可以借鑒其他地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況，創(chuàng)新宣傳方式、管理手段等。可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，開展線上垃圾分類知識(shí)競賽、打卡活動(dòng)等，吸引居民積極參與。同時(shí)，黨員干部自身也要積極參與到創(chuàng)新實(shí)踐中，不斷探索提高工作效率、解決實(shí)際問題的新途徑。
三、強(qiáng)化群眾工作本領(lǐng)
群眾工作是黨員干部工作的重要內(nèi)容。首先，黨員干部要深入群眾，了解群眾的需求和想法。這就需要主動(dòng)走出辦公室，到基層去，到群眾中去。例如在農(nóng)村扶貧工作中，黨員干部要深入到貧困家庭，了解他們的生活困難、發(fā)展需求，而不是僅僅依靠報(bào)表和匯報(bào)材料。
其次，要善于與群眾溝通。用群眾能夠理解的語言和方式傳達(dá)政策、解釋工作。在城市老舊小區(qū)改造工作中，黨員干部要向居民詳細(xì)解釋改造的目的、內(nèi)容、對(duì)居民生活的影響等，耐心解答居民的疑問，爭取群眾的支持和配合。
再者，要積極為群眾解決實(shí)際問題。群眾利益無小事，無論是就業(yè)、教育還是環(huán)境衛(wèi)生等問題，黨員干部都要積極協(xié)調(diào)資源，努力為群眾辦實(shí)事，從而增強(qiáng)群眾對(duì)黨的信任和擁護(hù)。
四、提高執(zhí)行本領(lǐng)
黨員干部的執(zhí)行本領(lǐng)直接關(guān)系到各項(xiàng)政策和工作任務(wù)能否有效落實(shí)。明確目標(biāo)和任務(wù)是提高執(zhí)行本領(lǐng)的前提。黨員干部要對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)進(jìn)行深入解讀，將其細(xì)化為具體的工作目標(biāo)和計(jì)劃。
在執(zhí)行過程中，要注重效率和質(zhì)量的平衡。例如在重大工程項(xiàng)目建設(shè)中，既要按照預(yù)定的工期推進(jìn)工程進(jìn)度，又要確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要善于應(yīng)對(duì)執(zhí)行過程中的各種困難和挑戰(zhàn)。當(dāng)遇到資金短缺、技術(shù)難題等問題時(shí)，黨員干部要積極協(xié)調(diào)各方資源，尋找解決方案，而不是推諉責(zé)任或者消極等待。
五、建立自我認(rèn)知和自我反思習(xí)慣
黨員干部要提升領(lǐng)導(dǎo)力，需要建立自我認(rèn)知和自我反思的習(xí)慣。通過反思自己的行為和決策，能夠清楚地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。例如在一次招商引資工作失敗后，黨員干部要反思自己在項(xiàng)目策劃、與投資方溝通、政策解讀等方面是否存在問題，從而有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。
同時(shí)，要積極尋求他人的反饋和建議?？梢韵蛲?、下屬、群眾等征求意見，從多方面了解自己的表現(xiàn)。在日常工作中，定期開展工作評(píng)議活動(dòng)，虛心接受他人的批評(píng)，不斷優(yōu)化自己的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。
六、持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升
持續(xù)學(xué)習(xí)是黨員干部提升領(lǐng)導(dǎo)力的必然要求。隨著時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)不斷更新，黨員干部要不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)和技能。要關(guān)注國家政策法規(guī)的更新、行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)等。例如在當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，黨員干部要學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)相關(guān)知識(shí)，了解其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理等方面的影響，以便更好地在工作中運(yùn)用相關(guān)技術(shù)推動(dòng)工作創(chuàng)新。
通過參加相關(guān)的培訓(xùn)、研討會(huì)和會(huì)議等方式，黨員干部不僅可以學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能，還可以擴(kuò)大自己的人脈圈，與其他地區(qū)、其他部門的同行進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的決策和管理能力，從而更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
七、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力
黨員干部要善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)調(diào)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，要根據(jù)成員的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行合理分工。例如在一個(gè)扶貧工作團(tuán)隊(duì)中，有的成員擅長與群眾溝通，就可以安排其負(fù)責(zé)走訪貧困家庭；有的成員擅長項(xiàng)目策劃，就可以負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。
通過建立良好的溝通機(jī)制，黨員干部要及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展和遇到的問題，給予必要的支持和指導(dǎo)。同時(shí)，要營造積極、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互協(xié)作、相互學(xué)習(xí)。例如開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和默契，提高團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)整體的工作目標(biāo)。
八、采用基于信任和尊重的領(lǐng)導(dǎo)方式
黨員干部要尊重每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值和貢獻(xiàn)，建立一個(gè)相互尊重的工作環(huán)境。在工作中，要平等對(duì)待每一位成員，不搞特殊化。例如在分配工作任務(wù)時(shí)，要根據(jù)工作的難易程度和成員的能力合理分配，而不是根據(jù)個(gè)人喜好或者關(guān)系親疏。
通過與團(tuán)隊(duì)成員建立信任關(guān)系，黨員干部要積極傾聽他們的需求和想法。在決策過程中，充分征求團(tuán)隊(duì)成員的意見，讓他們感受到自己是團(tuán)隊(duì)的重要一員，從而提高他們的工作積極性和主動(dòng)性。這種基于信任和尊重的領(lǐng)導(dǎo)方式能夠有效提升黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)工作的順利開展。
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