一、激情在九大領(lǐng)導力中的定位
激情在九大領(lǐng)導力中處于起始的關(guān)鍵位置。九大領(lǐng)導力包括激情、承諾、負責任、共贏、感召、欣賞、信任、付出、可能性。人生起點是激情，有了激情，才會做出承諾，進而采取負責任的態(tài)度，去欣賞身邊的一切，心甘情愿地付出等一系列行為。它就像一個火種，點燃領(lǐng)導者在領(lǐng)導道路上的征程。
從本質(zhì)上講，激情并非沖動、熱情的短暫情緒或短期行為，而是一種內(nèi)在的素質(zhì)，這種素質(zhì)會伴隨領(lǐng)導者的一生。它不同于一時的心血來潮，而是深深扎根于領(lǐng)導者的內(nèi)心深處。例如，在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，那些成功的創(chuàng)業(yè)者們，他們的激情不是僅僅看到眼前的利益而產(chǎn)生的沖動，而是對自己創(chuàng)業(yè)項目從始至終的熱愛與執(zhí)著。這種激情支撐著他們在創(chuàng)業(yè)初期面臨資金短缺、市場開拓困難等諸多挑戰(zhàn)時，依然堅定地朝著目標前行。
二、激情產(chǎn)生的根源：真我價值與自由選擇
（一）真我價值 激情產(chǎn)生的根本原因是真我價值。德國*哲學家尼采說：參透“因何”，才能迎接“任何”。這里的“因何”就是真我價值，是一個人最本真的追求。每個人來到世上都有自己獨特的使命，找到這個使命就是找到了真我價值。當領(lǐng)導者明確自己的真我價值時，就如同在茫茫大海中找到了燈塔，激情也隨之而來。
與真我價值相對的是“替代價值”，這是一種容易讓人迷失方向的價值觀念。比如有些人認為自己不快樂是因為企業(yè)還沒有做大，等有了一個億就會幸福。這種將幸福和快樂寄托于外在物質(zhì)條件達成的觀念就是替代價值。如果一個領(lǐng)導者被替代價值主導，就會陷入無盡的等待和焦慮之中，失去激情的源泉。
（二）自由選擇 激情的另一個重要來源是自由選擇。我們所經(jīng)歷的所有事情，從某種意義上來說都是自己選擇的結(jié)果。這種選擇源于內(nèi)心的自由，是人性的自由體現(xiàn)。在領(lǐng)導過程中，領(lǐng)導者的每一個決策、每一個行動方向都是一種選擇。當這種選擇是基于內(nèi)心的自由，不受外界過度干擾時，領(lǐng)導者就能更好地保持激情。例如，在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，領(lǐng)導者可以選擇保守維持現(xiàn)狀，也可能選擇冒險創(chuàng)新變革。如果領(lǐng)導者是基于對企業(yè)長遠發(fā)展、對自身使命的自由思考而做出創(chuàng)新變革的選擇，那么在這個過程中他會充滿激情地去推動變革，因為這是他內(nèi)心自由選擇的結(jié)果。
三、激情的外在表現(xiàn)：活出真我
活出真我是激情的外在表現(xiàn)形式。很多人在生活中戴著面具，不能真實地表達自己，而充滿激情的領(lǐng)導者則能夠擺脫這種束縛。就像孩子一樣，想哭就哭，想笑就笑，毫不遮掩地表達自己的需求和情感。在領(lǐng)導團隊時，活出真我的領(lǐng)導者能夠坦誠地與團隊成員交流，分享自己的想法、夢想以及面臨的困難。
例如，蘋果公司的創(chuàng)始人喬布斯，他對產(chǎn)品設(shè)計有著極高的要求和獨特的見解，他從不掩飾自己對完美產(chǎn)品的追求。在產(chǎn)品發(fā)布會上，他能夠充滿激情地向全世界展示蘋果的新產(chǎn)品，他的激情感染著每一位消費者和團隊成員。他的這種激情正是源于他活出了真我，將自己對產(chǎn)品創(chuàng)新的熱愛毫無保留地融入到工作和生活當中。
四、激情在領(lǐng)導過程中的作用
（一）激發(fā)團隊活力 一個充滿激情的領(lǐng)導者就像一個能量源，能夠源源不斷地為團隊注入活力。領(lǐng)導者的激情具有很強的感染力，能夠讓團隊成員感受到所從事工作的意義和價值。在一個積極向上、充滿激情的團隊氛圍中，團隊成員會更有動力去克服困難，發(fā)揮自己的潛力。例如，在體育賽事中，教練的激情往往能夠激發(fā)運動員的斗志，讓他們在賽場上發(fā)揮出超常的水平。
（二）堅定信念 在面對重重困難時，激情能夠讓領(lǐng)導者堅定信念。無論是在企業(yè)發(fā)展過程中遇到市場競爭壓力、資金周轉(zhuǎn)困難，還是在項目推進過程中遭遇技術(shù)難題、人員變動等問題，充滿激情的領(lǐng)導者都不會輕易放棄。他們憑借著內(nèi)心的激情，始終相信自己的目標能夠?qū)崿F(xiàn)，這種信念也會傳遞給團隊成員，使整個團隊在困難面前保持頑強的戰(zhàn)斗力。
（三）引領(lǐng)組織文化 領(lǐng)導者的激情還能夠引領(lǐng)組織文化的形成。一個充滿激情的領(lǐng)導者會在組織內(nèi)部營造一種積極進取、勇于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)的文化氛圍。這種文化會吸引更多有激情、有才華的人加入到組織中來，同時也會影響組織內(nèi)的每一個成員，使他們在工作中表現(xiàn)出更高的熱情和投入度。
激情作為九大領(lǐng)導力之首，是領(lǐng)導者不可或缺的重要素質(zhì)。它源于真我價值和自由選擇，通過活出真我表現(xiàn)出來，并在領(lǐng)導過程中發(fā)揮著激發(fā)團隊活力、堅定信念和引領(lǐng)組織文化等重要作用。領(lǐng)導者只有深刻理解并培養(yǎng)自己的激情，才能更好地發(fā)揮領(lǐng)導力，帶領(lǐng)團隊和組織走向成功。
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