一、領導力的重要意義 領導力在各個領域尤其是國有企業(yè)中有著不可替代的重要意義。從宏觀角度看，中國*的領導力是推動國家不斷發(fā)展進步的核心力量。回顧歷史，中國*在抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭取得勝利，建立新中國；在短短四十年間實現(xiàn)改革開放的跨越式發(fā)展；八年內(nèi)解決近一億人的*貧困問題；成功遏制新冠肺炎疫情等偉大成就，卓越的領導力是關鍵因素。離開了黨的領導力，其他的因素都將失去方向與合力。
在國有企業(yè)層面，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟建設的中流砥柱。在全球政治、經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)環(huán)境深刻變化，國內(nèi)經(jīng)濟轉型面臨陣痛，全媒體語境沖擊強烈的當下，領導力對于國有企業(yè)的發(fā)展至關重要。國有企業(yè)領導的領導力能夠為企業(yè)把牢意識形態(tài)之舵，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環(huán)境。
二、領導力面臨的挑戰(zhàn) （一）意識形態(tài)工作方面 1. 認識不足 部分國有企業(yè)領導對意識形態(tài)工作重視程度不夠。他們認為國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟支柱，經(jīng)濟建設應放在首位，沒有充分意識到意識形態(tài)工作具有全局性和決定性影響。對當前嚴峻的思想理論斗爭形勢分析不夠深入，片面強調(diào)經(jīng)濟建設而輕視意識形態(tài)工作，出現(xiàn)了“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。有些領導把意識形態(tài)工作視為上級領導主抓的工作，認為只要跟隨上級就不會犯錯，從而在思想和工作上忽視意識形態(tài)工作。個別領導職責意識淡薄，對錯誤言論和行為不制止，也不主動管理和引導，為不良意識形態(tài)滲透提供了機會。 2. 工作機制不健全 一些國有企業(yè)意識形態(tài)工作責任制落實不到位，責任分工不明確，沒有層層分解任務、傳導壓力，沒有形成完整的責任鏈條。這使得意識形態(tài)工作在企業(yè)內(nèi)部難以有效開展，無法充分發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的推動和保障作用。
（二）能力素質(zhì)方面 在實際工作中，部分領導干部的能力素質(zhì)存在不足。例如在疫情防控工作中，一些領導干部的治理能力和專業(yè)能力明顯跟不上。在面對諸如疫情防控與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌、脫貧攻堅等復雜任務時，暴露出在形勢研判、決策執(zhí)行等方面的領導力短板。正確判斷形勢是打贏主動仗的基礎，然而在實際工作中，部分領導干部不能根據(jù)形勢變化及時調(diào)整策略和措施。
三、提升領導力的策略 （一）強化意識形態(tài)工作 1. 提高認識 國有企業(yè)領導要深刻認識到意識形態(tài)工作的重要性，將其視為與經(jīng)濟建設同等重要甚至更為重要的工作。要認識到意識形態(tài)工作關系到企業(yè)的發(fā)展方向、員工的凝聚力和向心力等多方面。通過加強學習，深入了解當前思想理論斗爭形勢，提高政治敏銳性，主動承擔起意識形態(tài)工作的責任。 2. 健全工作機制 建立健全意識形態(tài)工作責任制，明確各部門和人員在意識形態(tài)工作中的職責，層層分解任務、傳導壓力，形成完整的責任鏈條。同時，要建立有效的監(jiān)督和考核機制，確保意識形態(tài)工作落到實處。 （二）提升能力素質(zhì) 1. 增強學習本領 領導干部要不斷學習，提高自身的知識水平和綜合素質(zhì)。在全黨營造善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍，建設馬克思主義學習型政黨。學習是獲取真正技能的途徑，領導干部不僅要學習理論知識，還要學習實踐經(jīng)驗，不斷提升自己的治理能力和專業(yè)能力。 2. 提高形勢研判力 在復雜多變的環(huán)境下，領導干部要密切追蹤形勢變化，像在疫情防控期間一樣，科學判斷形勢，精準把握各種情況。根據(jù)形勢的變化及時調(diào)整策略和措施，如在推動復工復產(chǎn)時，各項政策措施必須建立在對疫情形勢的科學研判和準確把握之上。
總之，領導力是推動各項事業(yè)發(fā)展的關鍵因素。無論是從國家發(fā)展的宏觀層面，還是國有企業(yè)發(fā)展的微觀層面，提升領導力都是一項重要任務。通過克服當前領導力面臨的挑戰(zhàn)，采取有效的提升策略，能夠不斷提高領導干部的領導力水平，從而為實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略目標和企業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。
轉載：http://www.diyaogames.cn/zixun_detail/202186.html