管培生概述
管培生，全稱為管理培訓生，是一個源自外企的術語，主要目標是為公司培養(yǎng)未來的領導者。這是一項大企業(yè)的人才儲備計劃，旨在自主培養(yǎng)公司中高層管理人員。通常，管理培訓生會在公司各個不同部門進行實習，全面了解公司運作流程后，再根據其個人專長進行崗位安排。
管理培訓生的現(xiàn)狀
期限：管理培訓生的項目通常是有期限的，表現(xiàn)不佳的人會被淘汰。不同公司的管理培訓生項目期限各異，例如恒生MT為4年，渣打MT為2年，匯豐MT為1年等。
培訓：在此期限內，管理培訓生將在各個部門快速輪崗，并大量參加課堂學習，以全面掌握公司和行業(yè)知識。比如渣打MT在2年內需要完成14門課程的考試，并在三個部門之間進行輪崗。
就職：畢業(yè)后，管理培訓生將被安排到高級領導崗位，成為職業(yè)經理人，如部門或團隊主管。由于他們日后的晉升速度相對較快，因此有時被稱為“直升機”職業(yè)路徑。
管理崗位類型
1. 管物的崗位：包括庫管、倉庫保管員、出納等；
2. 管事的崗位：涉及行政、人事、財務、助理、后勤等；
3. 管人的崗位：如部門負責人或小組負責人等。管理崗位是按照不同的行業(yè)、企業(yè)、部門需求來設置人員構架的。
管理崗位還是承擔領導職責或管理任務的工作崗位，其設置需適應提高單位運轉效能、提升工作效率、提高管理水平的需要。主要擔負社會事務管理職責的事業(yè)單位應保證管理崗位占主體。管理崗位分為10個等級，對應不同的職員崗位。
公司中的管理崗位
公司中的管理崗位包括董事長、CEO首席執(zhí)行官、COO首席營業(yè)官、董事會主席、總經理等決策層崗位，以及經理、副經理、秘書、財務總監(jiān)、會計、出納、文員、銷售業(yè)務等執(zhí)行層崗位。還有負責全公司協(xié)調的總經理辦公室、人力資源部、財務部、生產技術部等部門。
法律依據
關于管理培訓生的法律依據，可參照《中華人民共和國公司法》第二百一十六條第一款。該條款定義了高級管理人員，包括公司的經理、副經理、財務負責人等。
關于員工培訓
員工培訓是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，可分為新員工培訓、轉崗培訓、升職培訓、特種崗位培訓和其他培訓。銀行的管理培訓生項目是一個特殊的例子，對具備高層管理潛能的年輕人進行系統(tǒng)、全面的訓練，并在支行和分行為期兩年左右的輪崗經驗，每個崗位通常兩到三個月。各銀行非常重視管培生項目，期待給予更多的機會培養(yǎng)出真正需要的人才。
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